Una aproximación sociológica al estudio de la satisfacción en el trabajo en la provincia de Santander

Abstract

El estudio de la satisfacción en el trabajo ha tenido desde hace años un gran interés para los científicos sociales, muchos de ellos han ido buscando la relación entre satisfacción y productividad. Parece de sentido común que una persona más satisfecha en su trabajo realice mejor su tarea, y viceversa; sin embargo, la complejidad del fenómeno de la satisfacción hace que esta hipótesis sea ya en una primera aproximación inadmisible l. Podemos adelantar desde el comienzo que las investigaciones más recientes nos permiten afirmar que no existe relación directa entre cantidad y calidad del trabajo y satisfac

La Construcción De La Felicidad Como Objeto De Estudio Y Su Posible Abordaje Desde El Campo De La Comunicación

“…De allí que sea pertinente sospechar de términos como bienestar subjetivo y satisfacción con la vida como sinónimos de felicidad. De hecho, Martínez (2008) plantea que es imposible discriminar los factores que influyen en la felicidad. La consecución de esta, es una experiencia individual que evalúa a cada persona y se asocia a las oportunidades que ha tenido en su vida.…”

“…Para Martínez (2008) esto es preocupante ya que estas mediciones de felicidad sirven para orientar y planificar políticas públicas. Es un problema que la investigación sobre la felicidad tenga por eje la forma de medirla, como si se entendiera bien este concepto.…”

“…Se advierte que la psicología influye mucho en la construcción de la felicidad, ya que su discurso y análisis se centra en el individuo y no en lo colectivo (Martínez, 2008). .…”

“…Este texto presenta los resultados de una investigación que revisó trabajos de ciencias sociales que abordan la construcción de la felicidad como objeto de estudio, para identificar de qué manera se ha abordado este tema en el campo de la comunicación. Martínez (2008), basado en García Martín (2002, identifica tres grandes grupos de definiciones de la felicidad:…”

Satisfacción laboral en establecimientos gastronómicos de Bucaramanga, Santander

“…Recompensas: Salarios, retribuciones, promoción, reconocimiento, dirección. (Martín, 1981) • Factores Ambientales: Nivel profesional, actividad variada liderazgo participativo, salario y promoción profesional, aceptación del grupo.…”