Validez factorial de la adaptación al español del Maslach Burnout Inventory-General Survey

Agotamiento profesional: prevalencia y factores asociados en médicos y enfermeras en siete regiones del Perú

“…El MBI es un cuestionario autoadministrado de 22 ítems que valora los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes, habiendo sido validado en personas que trabajan en EE.SS (32)(33)(34) en América Latina y el Perú (35,36) . Evalúa las tres dimensiones del síndrome (CE, DP y falta de RP); con respuestas en escala Likert de 0 (nunca) a 6 (cada día) (19) .…”

Vocational satisfaction, coping strategies, and perceived stress as factors of ‘burnout’ in clinical dental students

“…1 The concept "Burnout" was first used in the mid 1970s to refer the process of deterioration in the care and attention given to the users of human service organizations 2 . In general, the BurnOut Syndrome (BOS) has been conceptualized as a process occurring among professionals who work with people, or who deal with people as their work focus 3 . Social psycholo-gist, Cristine Maslach, along with Susana Jackson, in 1981 describe it as "a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment that can happen among individuals that work with people" 4 .…”

Estudo exploratório sobre burnout numa amostra portuguesa: O narcisismo como variável preditora da síndrome de burnout

“…Para medir o burnout escolheu-se o Maslach Burnout Inventory na versão General Survey (MBI-GS) 1 , escala que é o instrumento mais utilizado na investigação sobre burnout, e com qualidades psicométricas bastante investigadas e confirmadas (Gil-Monte, 2002;Maslach, Jackson, & Leiter, 1996;Schaufeli, Bakker, Hoogdoin, Schaap, & Kladler, 2001;Schutte, Toppinen, Kalim, & Schaufeli, 2000;Taris, Scheurs, & Schaufeli, 1999). Esta versão é composta por 16 questões seguindo a forma de uma escala de auto-administração de Likert, com sete possibilidades de frequência, de nunca a todos os dias, pertencentes a três sub-escalas, de acordo com o modelo dos seus criadores (Maslach, Jackson, & Leiter, 1996): exaustão (Ex), com cinco itens que exploram sentimentos de exaustão e fadiga, sem referenciar as pessoas como sendo as causadoras desses sentimentos e com menos ênfase nas emoções; cinismo (Cy), sentimentos de indiferença ou distanciamento em relação à actividade profissional, com cinco itens que abordam a distanciação em relação ao trabalho mas não os relacionamentos pessoais no trabalho; eficácia profissional (PE ou professional efficiency), explorando, em seis itens, opiniões de realização profissional, sentimentos de autoeficácia e expectativas para com a eficácia profissional.…”