2019
DOI: 10.22201/fca.24488410e.2020.2398
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Validez y confiabilidad de una escala de medición del capital intelectual en PyMEs

Abstract: Esta investigación tuvo el propósito de realizar el análisis exploratorio, así como su confiabilidad de la Escala de Capital Intelectual (ECI) en las pequeñas y medianas empresas (py-mes) de Monterrey, Nuevo León, México. La muestra estuvo constituida por 233 directivos de Pymes de Monterrey. Se validó un instrumento con 16 declaraciones para medir la varia-ble capital intelectual en las pymes. Se realizó un análisis factorial exploratorio usando dos métodos, el de componentes principales y modelo de ecuacione… Show more

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“…Diversos aportes han proporcionado diferentes marcos para clasificar los diferentes componentes del Capital Intelectual, así como para establecer una serie de indicadores para la medición del Capital Intelectual. Así, en un primer paso, se pueden encontrar tres componentes principales: capital humano; capital estructural; y capital de relacional (Bontis et al, 2000;Bueno et al, 2011;Edvinsson, 1997;Flores et al, 2019;Martín-de-Castro et al, 2006).…”
Section: Conceptualización Del Capital Intelectualunclassified
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“…Diversos aportes han proporcionado diferentes marcos para clasificar los diferentes componentes del Capital Intelectual, así como para establecer una serie de indicadores para la medición del Capital Intelectual. Así, en un primer paso, se pueden encontrar tres componentes principales: capital humano; capital estructural; y capital de relacional (Bontis et al, 2000;Bueno et al, 2011;Edvinsson, 1997;Flores et al, 2019;Martín-de-Castro et al, 2006).…”
Section: Conceptualización Del Capital Intelectualunclassified
“…El Capital Humano (CH) se considera parte esencial dentro de una organización, conocida como la más grande y como el activo intangible más importante de la organización (Flores et al, 2019), donde es un elemento central y está formado principalmente por los individuos que forman parte de la organización, y que incluye procesos asociados con la educación, conocimientos, habilidades, experiencias, especialización, valores y capacidades de un empleado (Flores et al, 2019;Jacobo-Hernández et al, 2019;Vidotto et al, 2017). Prester et al (2016) dentro de su investigación y basándose en varios autores, para que exista un mayor capital humano dentro de las organizaciones; este debe de tener empleados altamente calificados; deben siempre considerar que los empleados tienen un gran conocimiento y son considerados como parte esencial; los empleados son expertos en su trabajo y sus funciones particulares; y por último los empleados tiene una experiencia útil.…”
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