Valores Relativos ao Trabalho em uma Instituição Pública de Ensino Superior

Campos, Simone Alves Pacheco de; Lehnhart, Eliete dos Reis; Fossá, Maria Ivete Trevisan; Balsan, Laércio André Gassen

doi:10.21714/pretexto.v18i1.2456

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“…Esse resultado evidencia que a amostra pesquisada visa em primeiro lugar a segurança financeira, construir patrimônio e estabilidade no emprego. Resultado semelhante aos estudos de Góes (2006), Estivalete, Lobler e Vicentini (2009) e Campos et al (2017).…”

Section: Metodologiaunclassified

“…A pesquisa atual obteve menor média, para a categoria estabilidade nas faixas com maior tempo de vínculo com a entidade (faixas de 3 a 5 anos e acima de 5 anos de Cooperativa). Outro resultado discordante foi em relação ao estudo de Campos et al (2017) que comprovou que o maior tempo de empresa gerava maior média na categoria realização no trabalho, o estudo atual mostra pelas médias que a realização no trabalho diminuiu com o aumento do tempo de permanência dos colaboradores junto a cooperativa de crédito estudada. O mesmo aconteceu com a categoria relações sociais, que obteve maior média no estudo de Campos et al (2017) para colaboradores com maior tempo no cargo.…”

Section: Metodologiaunclassified

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Valores Do Trabalho Em Uma Cooperativa De Crédito: Estudo De Caso No Sudoeste Do Paraná

Galvan¹,

Moreira

Fieira³

2021

REOC

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RESUMOO presente artigo tem como objetivo identificar valores do trabalho predominantes entre os colaboradores de uma Cooperativa de Crédito para auxiliar a gestão de recursos humanos a criar medidas que estejam alinhadas com o propósito dos colaboradores, contribuindo com o sistema organizacional e proporcionando maior satisfação em conjunto com as diretrizes da empresa. A metodologia classifica-se quanto aos objetivos como descritiva, com propósito de descrever os resultados teóricos e o instrumento explorados anteriormente na literatura. Quanto a abordagem do estudo é qualitativa com emprego de pesquisa survey. O instrumento de coleta de dado deu por meio de um questionário estruturado aplicado a grupo de colaboradores da cooperativa de crédito acerca dos valores do trabalho. Para o desenvolvimento do estudo foi utilizado o instrumento de pesquisa denominado Escala de Valores do Trabalho (EVT), desenvolvido e validado por Porto e Tamayo ( 2003), que identifica a hierarquia dos valores do trabalho, composta por quatro categorias: realização no trabalho, relações sociais, prestígio e estabilidade. Os resultados identificaram a hierarquia de valores atribuída pelos colaboradores da cooperativa de crédito, classificando tais categorias como de maior e de menor importância. A categoria que obteve maior média foi a estabilidade, evidenciando que os colaboradores da cooperativa pesquisados atribuem maior importância para segurança e estabilidade financeira em detrimento de outros valores.

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Section: Metodologiaunclassified

Valores Do Trabalho Em Uma Cooperativa De Crédito: Estudo De Caso No Sudoeste Do Paraná

Galvan¹,

Moreira

Fieira³

2021

REOC

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“…As influências de caráter social, mental, histórico e político, onde o trabalho tem cunho central, possuem interferências na saúde dos indivíduos, na mesma direção em que a saúde influencia na realização do trabalho e em todos os aspectos da vida humana (Campos et al, 2017). Visto isso, nota-se que o trabalho é um grande influenciador na vida do ser humano e tem relação direta com a sua conduta fora desse ambiente.…”

Section: Introductionunclassified

Correlatos e variações na qualidade de vida dos servidores do enfrentamento ao sobrepeso numa IES pública na Cidade de Natal-RN

Nascimento

Formiga

Franco

et al. 2021

RSD

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O tema sobrepeso e obesidade relacionada com a qualidade de vida (QdV) é um assunto de grande relevância para a humanidade, visto que propõem o resgate do valor das pessoas acometidas por essas patologias, assim como suas implicações na qualidade de vida desses indivíduos. Esse assunto pode proporcionar ações motivadoras, forças psíquicas e físicas dos sujeitos no que remete ao comportamento dos indivíduos para um melhor desempenho das atividades sociais e organizacionais. Nessa perspectiva, o presente estudo teve como objetivo identificar a percepção dos efeitos nos servidores públicos federais a respeito da sua participação no Projeto de Enfrentamento ao Sobrepeso e Obesidade. Tratou-se de uma pesquisa de campo, a qual, num primeiro momento se caracterizou como qualitativa e documental e num segundo momento do tipo quantitativa, descritivo e correlacional. Para coleta dos dados foram utilizados dois instrumentos com caracterização sociodemográfico, um instrumento de percepção do projeto e o outro o de QdV denominado SF-36, os quais foram aplicados a 20 servidores participantes. A análise dos dados foi realizada por meio da análise de conteúdo com base na metodologia de Bardin e do pacote estatístico SPSSWIN na versão 24.0 para tabular os dados e realizar as análises estatísticas. Os resultados revelaram que no aspecto qualitativo, apesar das propostas do projeto de QdV serem para a melhoria da vida dos seus participantes.

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“…O trabalho constitui-se como um meio para o que o indivíduo possa atingir suas metas pessoais, sendo também um dos elementos centrais da sua identidade social (Caprara et al, 2017). Os valores no trabalho influenciam a relação das pessoas com as organizações em que atuam (Parks-Leduc et al, 2015;Porto & Tamayo, 2008), refletindo, ainda, no comprometimento com a empresa (Cohen & Shamai, 2010;Paiva & Dutra, 2017;Ribeiro & Honório, 2014), assim como no desenvolvimento de ações que possibilitem alinhar os valores individuais aos organizacionais (Campos, Lehnhart, Fossá, & Balsan, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora

Formiga

Paiva

Ferraz

2018

Race

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Resumo: Neste estudo analisa-se a relação entre os valores no trabalho e o entrincheiramento organizacional, baseando-se nos modelos teóricos de Porto e Pilati (2010), para os valores relativos ao trabalho; e de Rodrigues e Bastos (2012), no tocante ao Entrincheiramento Organizacional. Diante disso, trata-se de uma investigação de natureza quantitativa e descritiva, com base em uma amostra de 102 funcionários de uma seguradora. Os resultados apontaram: as principais recompensas desejáveis no trabalho foram a segurança em poder se sustentar financeiramente e a realização em ser bem-sucedido; e a hierarquia de valores seguiu na seguinte ordem: segurança, realização, conformidade, universalismo/benevolência, autodeterminação/estimulação e poder. Quanto ao Entrincheiramento Organizacional, predominou a percepção das perdas de benefícios pelo indivíduo ao sair da instituição, verificando-se uma relação moderada com a segurança e a estabilidade financeira. De modo geral, os resultados contribuem para suplantar a lacuna da literatura que alinha os valores no trabalho e o Entrincheiramento Organizacional, incentivando o desenvolvimento de pesquisas no campo do comportamento organizacional para os funcionários de seguradoras, por se tratar de uma categoria que sofre, constantemente, com as mudanças no mercado de trabalho.Palavras-chave: Carreira. Entrincheiramento. Seguradora. Trabalho. Valores.Values and Entrenchment Organizational training: a study in an insurance company Abstract: This study analyzes the relationship between values at work and organizational entrenchment, based on the theoretical models of Porto and Pilati (2010), for the values related to work; and Rodrigues and Bastos (2012), regarding Organizational Entrenchment. In the light of this, it is a quantitative and descriptive investigation, based on a sample of 102 employees of an insurer. The results allowed to point out: the main desirable rewards in the work were the security in being able to be supported financially and the accomplishment in being successful; and the hierarchy of values followed in the following order: security, achievement, conformity, universalism/benevolence, self-determination/stimulation, and power. As for Organizational Entrenchment, the perception of the loss of benefits by the individual when leaving the institution prevailed, with a moderate relationship with security and financial stability. In general, the results contribute to overcome the literature gap that aligns work values and Organizational Entrenchment, encouraging the development of research in the field of organizational behavior for insurance employees, because it is a category that is constantly suffering, with the changes in the labor market.Keywords: Career. Entrenchment. Insurance company. Job. Values.

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Valores Relativos ao Trabalho em uma Instituição Pública de Ensino Superior

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