Este estudo teve como objetivo identificar como se estrutura a hierarquia dos valores relativos ao trabalho em uma instituição pública de ensino superior. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, de caráter quantitativo, cujos resultados demonstraram que os valores se encontram hierarquizados segundo a seguinte estrutura: Estabilidade e Realização no Trabalho, Relações Sociais e Prestígio. As mulheres diferiram dos homens em relação à ênfase na busca por realização e estabilidade. Indivíduos com idade superior à idade média buscam sucesso profissional e poder de influência, concomitantemente com a manutenção de relações sociais positivas no trabalho. Servidores com mais tempo de cargo buscam a realização no trabalho. Por fim, a realização desta pesquisa forneceu importantes contribuições à gestão considerando que, a partir da compreensão dos valores relativos ao trabalho as organizações podem direcionar seus esforços e práticas à manutenção de um ambiente de trabalho voltado à realização das metas dos seus funcionários. This study aims to identify work values

Esta pesquisa investigou a produção de estudos bibliométricos publicados nos anais de todos os eventos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (AnPAD), no período compreendido entre 2003 e 2019, os quais totalizaram 141 trabalhos examinados. Os resultados indicaram que embora tenha ocorrido um crescimento no número de estudos bibliométricos, este não foi linear e que há um equilíbrio no número de publicações que utilizou os estratos nacional e internacional como fonte base para os estudos bibliométricos investigados. Destaca-se o Encontro da ANPAD (EnANPAD) como o evento com o maior número de estudos bibliométricos publicados e como fonte de busca de dados para a elaboração dos estudos a Web of Science, os eventos realizados pela AnPAD e a Scopus. Observou-se também que os artigos são escritos na maioria das vezes por 2 ou 3 autores com ênfase para as instituições UNINOVE, USP e UNB. Ainda, os resultados evidenciaram o uso de ferramentas computacionais como por exemplo, Microsoft® Office Excel, SPSS, UCINET® e BibExcel. Sendo assim, a pesquisa possibilitou uma visão ampla da produção acadêmica nos principais eventos da área no Brasil com contribuições para o seu desenvolvimento, além de servir como guia para consulta de trabalhos deste campo específico.

O objetivo deste artigo foi de mensurar e identificar os efeitos da configuração das operações fora do balanço (<em>off balance) </em>na situação financeira de 145 empresas brasileiras pertencentes aos níveis de Governança Corporativa da BM&amp;FBOVESPA. Tendo em vista responder o seguinte problema: Qual a situação e efeitos das contingências passivas, mediante o Comitê de Pronunciamentos Contábeis CPC-25, para empresas inseridas nos níveis de Governança Corporativa da BM&amp;FBOVESPA?<em> </em>A partir da reclassificação das contingências e através da criação dos cenários, Otimista, Parcialmente Otimista, Moderado, Parcialmente Moderado, Pessimista analisou-se seus demonstrativos contábeis. Foi utilizado o teste <em>T</em> de s<em>tudent</em> em cada cenário, reclassificando as Contingências de Possível para Provável e de Remota para Provável. Concluiu-se que houve representatividade das reclassificações e evidenciou-se o prejuízo financeiro apontado para as companhias pelo incremento de passivos contingentes em cada cenário.

In this study we developed two instruments that enable the identification of factors that influence the acquisition (instrument 1) and deployment (instrument 2) of Information Systems (IS) in Micro and Small Enterprises (MSEs). The exploratory study was organized in several phases: literature review, in-depth interviews and survey research. The constructed questionnaires were applied to 200 MSEs. The exploratory factor analysis technique was used to identify the factors. In the IS acquisition instrument we identified seven factors, being the "Structure and types of SI" the factor with the largest explained variance, indicating the changes in the structure and organizational decisions as potential influencers in the IS purchase in MSEs. In the deployment of the IS instrument we identified four factors, being the "Technical Support" the most representative one, reinforcing the importance of vendor support in the IS implementation. Each one of the identified factors finds support in the IS literature and tends to contribute to the MSEs management, indicating elements that must be analyzed prior to the IS acquisition and deployment.

As OPRs vêm ganhando espaço nos estudos de Sistema de Informação e Marketing, pois auxiliam os consumidores no processamento de informações e na preferência por atributos (LIU; KARAHANNA, 2017), na redução da incerteza (WANG et al., 2016; XU; YAO, 2015; ZHANG et al, 2014) e na busca por suprir as limitações do e-commerce (BAEK et al., 2015). Considerando a importância das OPRs no processo decisório, a escassez de pesquisas que abordam a temática e de instrumentos de pesquisa relacionados a temática no contexto nacional, este estudo teve como objetivo aplicar um instrumento de medição de adoção de OPRs pelos consumidores, proposto por Xu e Yao (2015), verificando sua adaptabilidade ao contexto brasileiro. Dessa forma, esta pesquisa caracteriza-se de natureza descritiva, baseada no método de pesquisa survey. O questionário, após tradução e pré-teste, foi aplicado a 149 indivíduos. Como técnica estatística foi usada a análise fatorial exploratória, onde identificou-se quatro fatores com carga fatorial e confiabilidade interna adequadas, com 15 questões. A utilização de instrumentos de medição da adoção de recomendações de produtos online torna-se relevante na pesquisa que envolva a compreensão dos preditores ligados a características da mensagem e do ambiente de informação na adoção de OPRs