Vivre et travailler avec une maladie chronique : différences et condition commune

Lhuilier, Dominique

doi:10.1016/j.admp.2019.06.003

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“…[84][85][86] Another article compared four chronic pathologies and examined the resources mobilised by workers to cope with common problems after RTW. 87 Finally, there is also an extensive literature on how employees perceive and experience the work accommodations and adjustments offered by their organisations. [88][89][90] The person-environment fit…”

Section: Person and Environmentmentioning

confidence: 99%

Return to work after chronic disease: A theoretical framework for understanding the worker-employer dynamic

et al. 2022

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Objectives Return to work after chronic disease is important for workers, employers and society. The process, however, is challenging. This article provides an analytical and theoretical framework for explaining this process informed by the person-environment fit theory. Methods This article uses a narrative method to (1) review the key concepts, benefits and influencing factors in the literature on return to work after chronic diseases, (2) analyse and critique the most important theoretical models used for explaining return to work after chronic diseases, and (3) review the person-environment fit theory and how it has been used so far. Results The existing models highlight different aspects, but they overlook the relationship between the worker and the employer. An analytical and theoretical framework is proposed to comprehensively explain the worker-employer dynamic. The framework also considers the role of broader factors (policy, labour market) and other stakeholders (health professionals, civil society actors) emphasising the idea that return to work is a phased and cyclical process. Discussion The framework can be used to guide future qualitative and quantitative studies, or as a map for identifying problematic areas related to the worker or the work environment. The model should be empirically tested in future studies.

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Section: Person and Environmentmentioning

confidence: 99%

Return to work after chronic disease: A theoretical framework for understanding the worker-employer dynamic

et al. 2022

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Co-construction et « perspective patient » : la démarche d’intervention du Pôle de ressources en éducation thérapeutique du patient d’Île-de-France

Dorsa¹,

Lacamoire²,

Duvivier³

et al. 2022

Educ Ther Patient/Ther Patient Educ

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Introduction/Objectifs : Si la prise en compte des savoirs expérientiels des personnes malades chroniques est un des fondements de l’éducation thérapeutique, la concrétisation de relations de partenariat nécessite des apprentissages et de la transformation des pratiques des acteurs. Cet article présente la démarche d’intervention du Pôle de ressources en ETP – IdF pour soutenir le développement de pratiques coopératives entre professionnels et patients. Contributions/Description : À partir d’une description de la co-construction de deux projets pluri-partenariaux, nous expliciterons les éléments facilitant l’engagement des acteurs et la réalisation de solutions correspondant aux besoins des patients. Nous soulignons l’importance de la co-conception des projets ; des valeurs et principes communs ; de la gouvernance collective ; de l’animation d’espaces dialogiques d’analyse de pratiques ; des outils facilitant la coopération ; et d’une évaluation participative et formative. Discussion/Conclusion : La fonction de tiers « tercéisateur » exercée par le Pôle ETP et le rôle central de la « perspective patient » sont deux leviers du processus de co-construction. Au-delà des solutions matérielles en résultant, les effets immatériels sont le développement de l’empowerment des participants, dans une perspective individuelle, mais aussi potentiellement collective et organisationnelle.

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Quand la maladie chronique s’impose : négociation entre travailleurs et organisation

Maclure¹,

Therriault²

2023

Négociations

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Introduction Le travail constitue une occupation centrale chez les adultes. La présence d’une maladie chronique (MC) modifie le parcours des travailleurs qui en souffrent et peut affecter leur maintien en emploi (ME). Objectif Le but de l’étude est de mieux comprendre les stratégies visant le ME, déployées par des travailleurs vivant avec une maladie chronique (TVMC). Méthodes Un devis qualitatif inscrit dans une démarche de méthode de théorisation enracinée (MTE) a permis de documenter en profondeur le processus de ME des TVMC œuvrant dans une organisation responsable de la dispensation de soins de santé et de services sociaux au Québec (Canada). Résultats Afin de se maintenir en emploi, les TVMC négocient des stratégies dans différents contextes influencés par les caractéristiques personnelles et celles de la maladie, de même que par les impacts fonctionnels qu’engendre le problème de santé. Discussion Dans une perspective de promotion de la santé et de prévention primaire, une négociation collective des attributs organisationnels en complémentarité à une négociation individuelle ouvre une voie nouvelle pour la compréhension de ce phénomène. Conclusion Mondialement, les organisations se transforment avec la pandémie de Covid-19. Il serait primordial que lors d’une pareille transformation soient considérées les différences entre les travailleurs afin que les organisations soient plus inclusives.

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Vivre et travailler avec une maladie chronique : différences et condition commune

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