We have to leverage those relationships: how Black women business owners respond to limited social capital

Jackson, Taylor M.

doi:10.1080/02732173.2020.1847706

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“…A falta de oportunidade para os negros se manifestarem e serem ouvidos é ainda maior no âmbito de populações com significativo número de mulheres negras (Caetano, 2018). Além disso, as mulheres negras também encontram maiores dificuldades na área de negócios (Jackson, 2020). Logo é razoável supor que em ambientes com maior índice de negros a influência da religiosidade no gerenciamento de resultados seja menor, uma vez que essa população teria dificuldades em falar e ser ouvida.…”

Section: Variáveis Da Pesquisaunclassified

Evidências do impacto da religiosidade no gerenciamento de resultados no Brasil

2022

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A literatura internacional aponta evidências da relação entre religiosidade e os tipos de gerenciamento de resultados em países não adotantes das International Financial Reporting Standards. Diante disso, o objetivo do estudo é investigar a associação entre a religiosidade e o gerenciamento de resultados, em um país adotante das normas internacionais. O gerenciamento de resultados foi estimado por meio dos accruals e das atividades reais para uma amostra de 122 companhias listadas na Brasil, Bolsa, Balcão no período de 2010 a 2017. A religiosidade correspondeu ao percentual de pessoas que declararam possuir religião no município da sede da empresa. Por meio de regressão pelo método Ordinary Least Squares, com dados em painel, verificou-se que a religiosidade está negativamente associada ao gerenciamento de resultados por meio dos accruals e positivamente associada ao gerenciamento de resultados por meio das atividades reais. Esse resultado pode ser explicado pela aversão ao risco, norma social utilizada na literatura para caracterizar os religiosos. Em ambientes religiosos, portanto com maior aversão ao risco segundo essa literatura, o gestor tenderia a utilizar mais o gerenciamento de resultados por meio das atividades reais e menos gerenciamento de resultados por meio dos accruals em função do risco de detecção por auditores e órgãos reguladores. A pesquisa contribui com a expansão do entendimento dos aspectos delineadores da qualidade da informação contábil, sob a vertente do gerenciamento de resultados, bem como incrementa as pesquisas sobre gerenciamento de resultados, ao indicar a religiosidade como variável adicional nos modelos. A medida de religiosidade é uma limitação do estudo, pois a declaração dos respondentes pode diferir da prática e a medida também está sujeita a variações por bairro ou regiões, em empresas localizadas em municípios maiores.

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Section: Variáveis Da Pesquisaunclassified

Evidências do impacto da religiosidade no gerenciamento de resultados no Brasil

2022

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“…Outro facilitador está no campo dos relacionamentos em que as mulheres negras tendem a contar com a família e amigos mais do que os homens (Greve & Salaff, 2003), têm laços mais fortes nas redes sociais e são capazes de lidar com o estresse e obter apoio social a partir desses laços (Taylor & Torpe, 2004;Robinson & Stubberud, 2011), e ao atuarem como empreendedoras, têm poucos funcionários, e se não puderem pagá-los, seus familiares e amigos são mão de obra acessível sem que tenham de oferecer empregos formais a alguém, (Cederberg & Villares-Varela, 2019;Jackson, 2020), logo, a vida em comunidade facilita e pode até ser benéfica às empreendedoras.…”

Section: Aspectos Facilitadores Para Empreenderunclassified

“…Apesar das adversidades, as mulheres negras têm perseverado e continuam a abrir negócios acima da média nacional em diversos setores, (Barr, 2015;Jackson, 2020). Além disso, observa-se que mulheres negras mais estudadas e perseverantes seguiram os passos das brancas primeiro no setor público e depois no privado (Higginbotham, 2001), podendo ter adquirido habilidades para ajudá-las a empreender, (Inman & Grant, 2005), além disso, as descobertas de Jackson (2020), contribuem na explicação de como as mulheres negras enfrentam e processam as adversidades na viabilidade de seus negócios (Barr, 2015).…”

Section: Aspectos Facilitadores Para Empreenderunclassified

“…Inman (2000), além de comparar mulheres brancas e negras que tinham salões de beleza, agências de viagem, escritórios de advocacia (idade, educação, classe social e contexto familiar), constatou que elas decidiam empreender por causa das opções limitadas no mercado de trabalho. Do ponto de vista da solidariedade e apoio emocional, mulheres que vivem em comunidade encontram ali o apoio étnico, o que pode impulsionar o empreendimento de minorias (Davidsson & Honig, 2003;Jackson, 2020). Corroborando esses dados, Juma & Sequeira (2017) citam que este apoio pode ajudar a superar a falta de reputação, de legitimidade e dificuldade de entrada no mercado.…”

Section: Aspectos Facilitadores Para Empreenderunclassified

“…Jackson (2020) cita que a convivência em comunidade proporciona apoio emocional e social, pois as mulheres negras tendem a ter mais família e amigos em suas redes sociais e podem contar com essas redes quando empreendem (Taylor & Thorpe, 2004;Robinson & Stubberud, 2011;Cederberg & Villares-Varela, 2019). Tal apoio ou suporte emocional pode servir como um recurso crucial para aquelas que têm menos acesso ao capital financeiro e redes de vínculos fortes (Jackson, 2020). Ainda, o apoio familiar permite a percepção da maternidade e do emprego como atividades compatíveis e não concorrentes (Murrell, 1991), e incentiva as mulheres negras a buscarem metas educacionais não disponíveis para seus genitores (Murrell, 1991;Higginbotham & Weber, 1992).…”

Section: Aspectos Facilitadores Para Empreenderunclassified

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Empreendedoras Negras No Brasil – Um Estudo Exploratório Sobre Adversidades E Superação

Aguiar

Nassif

Garçon

2022

SADSJ

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Este artigo tem por objetivo identificar, por meio de um estudo teórico, como as empreendedoras negras superam as adversidades diante das vulnerabilidades que lhes são causadas por questão de gênero e etnia. Descreve as desigualdades que as atingem, especialmente relativas à violência de estereótipo em diversos setores e como a literatura aborda a importância de corroborar para dar voz e lançar luz na superação das adversidades. Este estudo ganha relevância ao diminuir uma lacuna que persiste nos estudos de empreendedorismo por minorias no Brasil: de investigar mulheres negras de forma isolada, como um objeto específico de estudos dentro do campo. Os achados sugerem que se trata de um tema emergente de grande importância não apenas para a área de empreendedorismo, mas para áreas correlatas e específicas como a psicologia e sociologia. Abre perspectivas interessantes para novas pesquisas voltadas para rever possíveis soluções que envolvam empreendedoras negras no Brasil como forma de superarem as adversidades. O texto contribui para oferecer o caráter interdisciplinar dos estudos teóricos em empreendedorismo a partir da análise do fenômeno, a fim de entender a capacidade de superação das empreendedoras negras frente aos estereótipos de gênero e etnia, ainda pouco estudado no campo do empreendedorismo no Brasil. Os resultados poderão contribuir para o desenvolvimento de políticas públicas, educacionais, sociais, culturais e, desenvolver ações de cidadania antidiscriminatória que poderão favorecer minorias que queiram empreender.

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From pledge to action: integrating racial diversity into the supply chain

Kinney,

Siegler,

Fernhaber

2024

EDI

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PurposeOrganizations are increasingly making commitments and equity pledges to racially diversify their supply chain. While such commitments are commendable, historical attempts at reform have experienced limited success. This suggests that there is a need for organizations to understand the hurdles and complexity that might limit impact, and then be intentional when taking action.Design/methodology/approachIn this study, we conduct an inductive, qualitative investigation involving five organizations in Indianapolis USA. Three are corporations that had made a commitment to and are actively trying to racially diversify their supply chain. The other two are support organizations that serve as a link between suppliers and corporations.FindingsThe results identify three levels of interrelated management challenges associated with racially diversifying the supply chain at the industry, strategy, and operation levels.Originality/valueStrategies for overcoming the challenges when integrating racial diversity into the supply chain are discussed, and a set of directional questions are provided to help organizations with their quest to racially diversify their supply chains.

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We have to leverage those relationships: how Black women business owners respond to limited social capital

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