Women On French Corporate Board Of Directors: How Do They Differ From Their Male Counterparts?

Đặng, Rey; Bender, Anne Françoise; Scotto, Marie José

doi:10.19030/jabr.v30i2.8420

Cited by 54 publications

(61 citation statements)

References 71 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Annual activity reports were investigated for the board variables. In accordance with Hillman et al (2007), Ahern and Dittmar (2012) and Dang, Bender and Scotto (2014), directors' gender identification was organized and done in four steps: first, the use of the biography section of the annual report. Second, is the use of gender-specific pronouns "she" or "he".…”

Section: Sample and Data Collectionmentioning

confidence: 99%

Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies

Şener

Karaye

2014

Procedia - Social and Behavioral Sciences

View full text Add to dashboard Cite

The research related with board of directors is an important research stream. One of the most noteworthy dimensions related with board composition is board gender diversity. Although, many research is undertaken in developed countries related with board gender diversity, related research is still at infancy in developing and emerging market economies. This study aims to contribute to the literature by comparison of important board composition dimensions, that are board gender diversity, presence of independent directors and board size between Turkey and Nigeria. The findings indicate no statistically significant difference between the two countries in terms of board gender diversity and underrepresentation of female directors. According to the research findings, the underrepresentation of female directors is more obvious in Turkey. On the other hand, there exists statistically significant difference in terms of board size and presence of independent board members among the two countries.

show abstract

Section: Sample and Data Collectionmentioning

confidence: 99%

Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies

Şener

Karaye

2014

Procedia - Social and Behavioral Sciences

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Por outro lado, observa-se que as mulheres compõem até 40,0% das cadeiras do conselho, valor superior ao apresentado pelo relatório do IBGC (2011), reforçando que algumas empresas já implementam o crescimento da participação feminina nos conselhos. Ademais, observa-se que, da amostra em estudo, apenas 37,4% das empresas apresentam no mínimo uma mulher em seu conselho de administração, valor semelhante ao Lazzaretti e Godoi (2012), também considerado um valor baixo em relação aos estudos utilizados como referência (BOUBAKER;NGUYEN, 2014, DANG;BENDER;SCOTTO, 2014).…”

Section: Resultsunclassified

Mulheres no Conselho Afetam o Desempenho Financeiro? Uma Análise da Representação Feminina nas Empresas Listadas na BM&FBOVESPA

Júnior¹,

Martins

2017

SCG

View full text Add to dashboard Cite

ResumoDiante da crescente participação feminina no mercado de trabalho e, consequentemente, nos cargos de alta importância, o presente artigo teve por objetivo analisar a influência da participação feminina nos conselhos de administração sobre a performance das organizações. Utilizando uma amostra composta pelas empresas mais líquidas listadas na BM&FBovespa, nos períodos de 2010 a 2013, o presente estudo utilizou as variáveis: percentual de presença feminina e a dummy para presença feminina nos conselhos como proxies para análise da influência feminina sobre o desempenho financeiro das empresas. Observou-se que em média 63% das empresas analisadas não apresentam mulheres em seu conselho de administração. Adicionalmente, verificou-se uma baixa representação feminina nos conselhos, apresentando um percentual de 5,6%, em média, do gênero feminino nos conselhos de administração analisados. Inicialmente, comparando-se as características das organizações com e sem a presença feminina, observou-se que as empresas que possuíram uma diversidade de gênero apresentaram um melhor desempenho, capturados pelo Q de Tobin e pelo ROA, não se podendo rejeitar a hipótese de que as empresas com presença feminina no conselhos de administração apresentam um desempenho financeiro maior do que as sem. Contrariando as evidências de estudos internacionais, não foi possível observar uma relação de endogeneidade na relação entre desempenho e a presença feminina nos conselhos de administração. Nesse sentido, buscou-se averiguar a relação entre a presença feminina e o desempenho financeiro por meio da estimação em mínimos quadrados ordinários e também pela utilização da regressão quantílica. Os resultados demonstraram que a presença feminina influenciou positivamente no desempenho financeiro, não se podendo rejeitar a Hipótese 2 da pesquisa.Palavras-chave: Conselho de Administração; Performance; Gênero.

show abstract

“…In addition, women complement male capabilities and skills, which stimulate IE (Kirsch, 2018). However, women tend to have less managerial and board experience than men, diminishing their potentially positive impact on international entrepreneurship (Dang, Bender, & Scotto, 2014). In addition, female business leaders tend to be more risk-averse than males, which can hinder internationalization (Amorós et al, 2016).…”

Section: Board Diversity and International Entrepreneurshipmentioning

confidence: 99%

International entrepreneurship and Mexican listed family firms’ CEO/Board characteristics

Watkins-Fassler

Ariza

2019

estud.gerenc.

View full text Add to dashboard Cite

The objective of this research is to analyze the influence on international entrepreneurship of both Chief Executive Officers (CEOs) and board of directors' traits. It takes into account 52 listed family firms in Mexico (2001Mexico ( -2015, an emerging market where ownership concentration is particularly high. Results obtained from a binary probit model show that family involvement reduces the odds of pursuing foreign endeavors. However, when the CEO has a business administration academic background, the probability of having subsidiaries or branches abroad rises considerably. Finally, there is evidence that the presence of women on boards reduces the odds of international entrepreneurship. Emprendimiento internacional y características de los Consejos de Administración y Directores Generales de las empresas familiares listadas en MéxicoResumen El objetivo de este trabajo es analizar la influencia tanto de características de los Directores Generales (CEO, por su sigla en inglés) como de los consejos de administración, en el emprendimiento internacional. Se contemplan 52 empresas familiares listadas en México (2001México ( -2015, un mercado emergente donde la concentración de la propiedad es particularmente alta. Los resultados obtenidos a partir de un modelo probit binario muestran que la participación de la familia reduce las probabilidades de internacionalización. No obstante, cuando el CEO tiene formación académica en negocios, la probabilidad de tener filiales o sucursales en el extranjero aumenta. Finalmente, hay evidencia que la presencia de mujeres en los consejos reduce las probabilidades de emprendimiento internacional.Palabras clave: análisis cuantitativo, emprendimiento internacional, empresa familiar, México. Empreendedorismo internacional de empresas familiares mexicanas listadas e características do CEO / Conselho de administraçãoResumo O objetivo deste trabalho é analisar a influência das características dos Gerentes Gerais (CEO) e dos conselhos de administração, no empreendedorismo internacional. Existem 52 empresas familiares listadas no México (2001México ( -2015, um mercado emergente onde a concentração de propriedades é particularmente alta. Os resultados obtidos a partir de um modelo probit binário mostram que a participação da família reduz as chances de internacionalização. No entanto, quando o CEO tem uma formação acadêmica nos negócios, a probabilidade de ter subsidiárias ou filiais no exterior aumenta. Finalmente, há evidências de que a presença de mulheres nos conselhos reduz as chances de empreendedorismo internacional. Palavras-chave: analise quantitativa, empreendedorismo internacional, empresa familiar, México.

show abstract

Women On French Corporate Board Of Directors: How Do They Differ From Their Male Counterparts?

Abstract: Our research aims at exploring individual's characteristics of women on Boards in the French

Cited by 54 publications

References 71 publications

Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies

Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish and Nigerian Listed Companies

Mulheres no Conselho Afetam o Desempenho Financeiro? Uma Análise da Representação Feminina nas Empresas Listadas na BM&FBOVESPA

International entrepreneurship and Mexican listed family firms’ CEO/Board characteristics

Contact Info

Product

Resources

About