Work–Family Conflict and Turnover Intentions Among Scientists and Engineers Working in R&amp;D

Post, Corinne; DiTomaso, Nancy; Farris, George F.; Cordero, Rene

doi:10.1007/s10869-009-9089-1

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“…Contrary to the findings in the current study regarding work-life balance, Post, DiTomaso, Farris, and Cordero (2009) found that family interference with work (but not work interference with family) predicted turnover intention.…”

Section: Discussioncontrasting

confidence: 99%

Career decision‐making self‐efficacy, integration, and the likelihood of managerial retention in governmental agencies

Peterson

2009

Human Resource Dev Quarterly

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Section: Discussioncontrasting

confidence: 99%

Career decision‐making self‐efficacy, integration, and the likelihood of managerial retention in governmental agencies

Peterson

2009

Human Resource Dev Quarterly

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“…En gran medida, estos cambios han vancia en la actualidad ya que la literatura empírica lo relaciona con resultados negativos, tanto para el individuo como para la organización. En particular, los estudios realizados en las últimas décadas revelan que si un individuo no alcanza un adecuado equilibrio entre el trabajo y la vida personal, se producen conflictos entre ambos dominios que afectan el desempeño en el trabajo, a partir de la disminución del rendimiento a nivel individual (Allen, Herst, Bruck & Sutton, 2000) y grupal (Bhave, Kramer & Glomb, 2010), el aumento en los índices de rotación (Greenhaus, Parasuraman & Collins, 2001;Post, DiTomaso, Farris & Cordero, 2009) y de ausentismo (Goff, Mount & Jamison, 1990), la insatisfacción laboral (Bruck, Allen & Spector, 2002;Kreiner, 2006) y hasta el deterioro en la salud de los individuos (Frone, Russell & Cooper, 1997), con frecuentes episodios de agotamiento y estrés (Berkman, Buxton, Ertel & Okechukwu, 2010;Parasurman & Simmers, 2001). …”

Section: Introductionunclassified

Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Revisión e integración de la literatura

Rodríguez

Dabos

2016

Rev. fac. cien. econ.

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ResumenLa sociedad y el mercado laboral han sufrido importantes cambios en los últimos años que generaron conflictos entre la vida laboral y personal de los individuos, causando resultados negativos en los mismos (insatisfacción y estrés) y en las organizaciones (aumento de rotación y ausentismo). Actualmente la literatura no brinda conocimiento suficiente para orientar a empleadores y empleados sobre las acciones para evitar el conflicto trabajo-vida. El objetivo de este trabajo es integrar la teoría sobre estrategias individuales para lograr el equilibrio trabajo-vida, identificando sus efectos en los individuos y en la organización que los emplea. Para ello, se revisaron publicaciones en revistas prestigiosas del campo del Management, entre 2000-2015. Se concluye con una discusión sobre las implicancias para gestionar los Recursos Humanos. indiVidUAL MAnAGeMent oF BALAnce BetWeen WoRK And PeRsonAL LiFe: ReVieW And inteGRAtion oF LiteRAtURe AbstractSociety and the labor market have undergone significant changes in recent years that led to conflicts between work and personal lives of individuals, causing negative results in the individual (dissatisfaction and stress) and in organizations (increased turnover and absenteeism). Literature does not currently provide sufficient knowledge to guide employers and employees on actions

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“…Certains résultats indiquent que le conflit travail-famille est un facteur explicatif de l'intention de quitter alors que d'autres résultats pointent plutôt l'influence du conflit famille-travail. Dans le premier cas de figure, le modèle du stress organisationnel (stress management model) est invoqué tandis que, dans le second cas de figure, c'est le modèle des effets d'entraînement entre les différentes sphères de la vie (spillover model 2 ) qui l'est (Post et al, 2009). Nonobstant cette controverse, il faut souligner que très peu d'études ont examiné cette influence selon une conceptualisation multidimensionnelle, surtout chez le personnel infirmier (Blomme et al, 2010).…”

Section: Le Conflit Entre Le Travail Et La Familleunclassified

“…Ce modèle plonge ses racines théoriques dans la littérature inhérente au stress organisationnel (Post et al, 2009). Étant donné que notre étude adopte une conceptualisation multidimensionnelle du conflit, il s'agit d'affiner la compréhension des effets des six conflits travail-famille sur l'intention de quitter.…”

Section: Deux Modèles Théoriques Rivauxunclassified

Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé

Rhnima

Wils

Pousa

et al. 2014

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La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à-d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de cette situation dont, entre autres, la recrudescence actuelle des comportements de retrait, des intentions de quitter et du roulement volontaire des travailleurs. Ce contexte s’avère particulièrement préoccupant dans le secteur de la santé, notamment chez le personnel infirmier. L’objectif général de la présente recherche est d’étudier l’influence de différents conflits travail-famille à l’endroit de l’intention de quitter l’organisation au niveau du personnel infirmier. Deux modèles théoriques rivaux, soit le modèle du stress organisationnel et le modèle d’effets d’entraînement, prétendent expliquer l’influence des conflits travail-famille sur l’intention de quitter l’organisation. Le but de cette étude est de vérifier lequel de ces deux modèles théoriques explique le mieux l’influence de la conceptualisation multidimensionnelle de ce conflit (deux directions de ce conflit, soit travail→famille et famille→travail exprimées chacune en termes de temps, d’effort et de comportement) à l’endroit de l’intention de quitter. À partir d’un échantillon de 404 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, l’analyse de régression hiérarchique montre que le modèle du stress organisationnel explique davantage l’intention de quitter l’organisation que le modèle d’effets d’entraînement. En outre, les résultats indiquent que ce sont les ingérences de la vie d’emploi, en termes de temps et surtout d’effort, qui intensifient l’intention de quitter. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés.Balancing the demands of professional and family life represents a major challenge for workers, organizations and society. The main causes of these challenges can be traced to drastic changes at the workplace and family life, including the increased workload due to downsizing and an evolution in work and family roles. All these changes negatively affect organizational performance, through the mediating effect of withdrawal behaviors, intentions to quit and voluntary turnover. This situation is particularly severe in health services, especially in the case of nurses, where voluntary turnover can reduce the quality of health care, increase the workload of the re...

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Work–Family Conflict and Turnover Intentions Among Scientists and Engineers Working in R&D

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Career decision‐making self‐efficacy, integration, and the likelihood of managerial retention in governmental agencies

Career decision‐making self‐efficacy, integration, and the likelihood of managerial retention in governmental agencies

Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Revisión e integración de la literatura

Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé

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