Yaratıcı İklim İle Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracı Rolu: Türkiye’de Çeşitli Sektörlerde Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma

Aydın, Burcu

doi:10.25203/idd.280375

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 37 publications

(41 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bu kapsamda psikolojik güçlendirme algısının, yenilikçi iş davranışı üzerinde güçlü denilebilecek düzeyde bir etkiye sahip olması, çalışanlara yenilikçi iş davranışları sergilemeleri konusunda yönetim tarafından sağlanacak psikolojik desteğin önemini ortaya koymaktadır. Literatürde çeşitli araştırmalar psikolojik güçlendirmenin, yenilikçi iş davranışını anlamlı şekilde etkilediği bildirmektedir Cindiloğlu Demirer, 2020;Nasir vd., 2019;Aydın, 2016). Buna göre öğretmenlerin söz konusu yenilikçi davranışları gerçekleştirmek üzere hem okul idarelerince hem de MEB kurumlarınca desteklenmeleri ve cesaretlendirilmeleri gerektiği ileri sürülebilir.…”

Section: Sonuç Ve Tartişmaunclassified

Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşle Bütünleşmenin Aracı Etkisi: Öğretmenler Üzerinde Ampirik Bir Araştırma (The Mediating Role of Work Engagement between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior: An Empirical Research on School Teachers)

Canbek¹,

İpek²

2021

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işle bütünleşmenin aracı etkisini incelemektir.Yöntem -Araştırmanın amacı doğrultusunda gelecek nesillerin yetişmesinde kilit rol üstelenen öğretmenlerin katılımı ile araştırma verileri toplanmıştır. İlgili araştırma değişkenlerine ait geçerliliği ve güvenilirliği kabul edilen ölçeklerle birlikte bir takım demografik değişkenleri içeren çevrimiçi anket formları hazırlanmış ve Türkiye genelinden 412 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen veriler PROCESS MACRO eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir.Bulgular -Araştırma bulguları incelendiğinde psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işle bütünleşmenin aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir.Tartışma -Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlar, önemi giderek daha geniş kesim tarafından kabul edilmeye başlanan yenilikçi iş davranışının öncüllerini anlamak bakımından önemlidir. Bu kapsamda gelecekte yürütülecek araştırmalar ve iş dünyasındaki uygulamacılar için çeşitli öneriler sunulmaktadır.

show abstract