O principal objetivo deste estudo consiste em compreender como a comunicação remota industrial pode contribuir com a gestão nas organizações industriais. Os avanços tecnológicos cada vez mais têm contribuído para aprimorar a comunicação remota nas organizações industriais, de modo a contribuir com os processos produtivos, tomadas de decisões, padronização, correção de erros, monitoração, alarmes etc. As redes industriais auxiliam a gestão das indústrias ao proporcionarem informações em tempo real quanto aos processos produtivos, alcance de metas, funcionamento de máquinas etc. Ou seja, de posse dessas informações, os gestores podem tomar decisões para otimização e dinamização dos processos produtivos, corrigir falhas etc., contribuindo para aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos da empresa, o que significa um diferencial competitivo e maior lucratividade.

<p>O objetivo deste artigo é a discussão sobre os impactos no tempo de trabalho e na remuneração diante das experiências de reformas trabalhistas, pois entendemos que surgem evidências de aumento da precarização do trabalho. Constata-se um processo de polarização, em razão da possibilidade de uma situação de tendência de limite zero para a utilização da força de trabalho e, consequentemente, da remuneração recebida diante das relações de trabalho flexíveis. Para a caracterização deste processo, centramos a nossa atenção em dois aspectos: o primeiro, condiz com os impactos nas relações de trabalho decorrentes dos diferentes tipos de contrato de trabalho, onde a flexibilização do tempo de trabalho e da remuneração se tornam evidentes; o segundo, refere-se ao processo de polarização em si, que possibilita a inexistência de jornadas e salários garantidos, por parte dos trabalhadores, representando uma condição de subsunção real do trabalho ao capital. Diante de dados empíricos de países selecionados, no período de 2000 a 2017, apresentamos evidências de subutilização da força de trabalho e de precariedade salarial, constituindo vetores de precarização decorrentes do processo de flexibilização dos mercados de trabalho.</p><p> </p>