<p>O objetivo deste artigo é a discussão sobre os impactos no tempo de trabalho e na remuneração diante das experiências de reformas trabalhistas, pois entendemos que surgem evidências de aumento da precarização do trabalho. Constata-se um processo de polarização, em razão da possibilidade de uma situação de tendência de limite zero para a utilização da força de trabalho e, consequentemente, da remuneração recebida diante das relações de trabalho flexíveis. Para a caracterização deste processo, centramos a nossa atenção em dois aspectos: o primeiro, condiz com os impactos nas relações de trabalho decorrentes dos diferentes tipos de contrato de trabalho, onde a flexibilização do tempo de trabalho e da remuneração se tornam evidentes; o segundo, refere-se ao processo de polarização em si, que possibilita a inexistência de jornadas e salários garantidos, por parte dos trabalhadores, representando uma condição de subsunção real do trabalho ao capital. Diante de dados empíricos de países selecionados, no período de 2000 a 2017, apresentamos evidências de subutilização da força de trabalho e de precariedade salarial, constituindo vetores de precarização decorrentes do processo de flexibilização dos mercados de trabalho.</p><p> </p>

ResumoA financeirização envolve a predominância dos mercados e demais instituições financeiras como a forma de definição, gestão e realização da riqueza no capitalismo contemporâneo. O processo de financeirização da economia foi possível a partir de um processo subjacente de flexibilização, que se manifestou em uma nova forma de regulação bem como no advento de novos instrumentos financeiros, notadamente securitização e derivativos. Isto ensejou um aumento inaudito no grau de liberdade, no volume e na complexidade do movimento de capitais, trazendo a competição a outro patamar. Isto acarretou mudanças tanto na forma de governança da firma quanto nas relações de trabalho. Este artigo tem por objetivo identificar e explorar possíveis relações causais entre as transformações nas finanças e as alterações nas condições de vida e de trabalho. A flexibilidade nos mercados financeiros e de crédito, embora não deva ser considerada causa única, teve parte significativa no advento da flexibilidade no trabalho. As distintas considerações aqui discutidas, embora sob perspectivas diferentes, apontam para uma deterioração das condições de venda da mercadoria força de trabalho a partir da competitividade intensificada para a valorização do capital na esfera financeira. AbstractFinancialization involves the predominance of markets and other financial institutions as the form of definition, management and realization of wealth in contemporary capitalism. The process of financialization of the economy was made possible by an underlying process of flexibility, which manifested itself in a new form of regulation as well as in the advent of new financial instruments, notably securitization and derivatives. This led to an unprecedented increase in the degree of freedom, volume and complexity of the capital movement, bringing competition to another level. This has led to changes in both the firm's governance and labor relations. This article aims to identify and explore possible causal relationships between changes in finances and changes in living and working conditions. Flexibility in the financial and credit markets, although it should not be considered as a single cause, played a significant part in the advent of flexibility at work. The different considerations discussed here, albeit under different perspectives, point to a deterioration in the conditions of sale of the commodity "labor force" due to the intensified competitiveness to the valorization of capital in the financial sphere.Bryan, Martin e Rafferty (2009), no entanto, identificam impactos da financeirização em três dimensões:

Resumo: Este artigo trata de três pensadores econômicos, formadores e/ou reformistas, de diferentes escolas pertencentes à ciência econômica. Procura-se entender o escopo metodológico em que cada autor está inserido e demonstrando as divergências entre eles, busca-se a formulação de um critério que torne a comparação entre os distintos autores possível. O trabalho pretende distinguir "economia monetária" e "economia capitalista, além de demonstrar as diferenças entre as "expectativas racionais"' de Lucas e a "incerteza" Keynesiana. Não só tratando de diferenças persegue-se, também, a descoberta de elementos que possam aproximar os autores, tais como alguns traços teóricos de Keynes que aproxime-o da escola neoclássica. Palavras-Chave:Marx; Keynes; Lucas; Metodologia; Conceitos. Marx, Keynes and Lucas: distinctions and affinitiesAbstract: This paper discusses three revolutionary economists, creators or reformists, from different schools of economy. Pointing out the differences between them, from a criterion to make such a comparison possible, this text makes the important distinction between "monetary economy" and "capitalist economy", not only that, it shows the incompatibility of the 'rational expectations' and the Keynesian 'uncertainty'. Seeking the elements that can approximate the distinguish authors, this paper could find some theoretical features of Keynes that move closer to the neoclassical school.

As plataformas digitais progressivamente consolidam-se como agentes na organização do trabalho, notadamente a variação denominada gig economy. Mostra-se como esse conceito descreve um universo heterogêneo cujas subdivisões apresentam significativas distinções em relação à forma e ao conteúdo do trabalho. O contexto econômico em que surgem essas plataformas é marcado por sua estreita relação com os desenvolvimentos mais recentes nas tecnologias da informação e comunicação, ampla disponibilidade de financiamento e farto contingente de pessoas sujeitas a trabalhar via arranjos flexíveis de trabalho. Estruturam-se em diferentes tipos de assimetria que desembocam em um trabalho cada vez mais pautado unicamente pelos princípios de mercado. As evidências indicam como isso se traduz em um controle mais eficiente sobre o processo de trabalho, do ponto de vista da empresa, bem como acarretam implicações na instabilidade das condições de trabalho, pela ótica do trabalhador.