Main purpose of this study is to identify the relationship between the intellectual capital owned by the businesses and innovative work behaviors, and to find out how to reflect that relationship on the business performance. Studies carried out so far points out the presence of a positive relation between intellectual capital and business performance

The entrepreneurial potential a state owned has been seen as driving power on development of that state in the business administration literature for a long time. Pursuing incentive policies of the state in people who have entrepreneurial spirit to take risk makes the work easier. It is obvious that big businesses that direct its sector have grown with the state support in developed countries. Provided supports, exemptions, exceptions and reductions to the entrepreneurs by state make entrepreneurial spirit sustainable. In this study, especially the importance of businesses which are defined as start-up for Turkey will be emphasized. Start-up businesses will be described as techno-entrepreneurship and the provided supports will be discussed.

Türk toplumu gibi nisbeten yüksek güç mesafesinin bulunduğu, geleneksel ve ataerkil toplumlarda görülen babacan liderlik, hiyerarşik bir ast-üst ilişkisini ifade etmektedir. Yazında babacan (paternalist) liderliğin, kolektivist kültürlerin değerleriyle uyumlu olduğunu ve çalışanların mutluluğuna olumlu etkilediğini öngören çalışmalar bulunmaktadır. Diğer yandan işte yalnızlığın ise çalışanları mutsuz ettiği, işten uzaklaştırma, yabancılaştırma gibi olumsuz etkilerinin olduğu görülmektedir. Bu nedenle, babacan liderliğin iş yerinde mutluluğa etkisinde yalnızlığın rolünün olup olmadığının saptanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Çanakkale 17 Burda AVM'de çalışan 203 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 25 ve aracılık etkisinin analizi için Process v4.1 by Andrew F. Hayes eklentisinden faydalanılmıştır. Ankette kullanılan verilerin güvenilirlikleri test edilmiş, faktör analizi yapılmıştır. Bağımsız, bağımlı ve aracı değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını tespit etmek amacıyla korelasyon analizi; etkileşimi ölçmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada babacan liderlik ve işyeri mutluluğu; babacan liderlik ve yalnızlık boyutları arasında anlamlı farklılıklar ve babacan liderliğin mutluluktaki etkisinde yalnızlığın boyutlarının aracılık etkileri tespit edilmiştir.

Today, business styles and ways of doing business are changing due to global and technological changes. Employees' attitudes towards these changes are important for employers. At the point of business life; with the increase of working parents, the importance of the balance between private life and work-life is also increasing. The ability of employees to establish a work-life balance makes their lives easier. One of the practices used by organizations to maintain the work-life balance of employees is flexible working practices. Employees' attitudes towards flexible working may vary within the framework of their perceptions, needs, and expectations. The aim of this study is to investigate the effect of employees' attitudes towards work-life balance and flexible working practices on their motivation levels. In this context, a questionnaire was applied to 543 people working in the central units of Ankara Metropolitan Municipality and its subsidiary EGO General Directorate. IBM SPSS Statistics 25 program was used in the analysis of the data in the research. The reliability of the data used in the questionnaire was tested and factor analysis was performed. Correlation analysis to determine the existence of the relationship between independent and dependent variables; Regression analysis was performed to measure the interaction. In the study, Anova and T-tests were applied to examine the difference between variables and demographic variables. In the research, between the dimensions of work-life balance and motivation, intrinsic motivation and extrinsic motivation; Significant differences were found between the sub-dimensions of work-life balance, work responsibility, and other employee attitudes of the attitude variable towards flexible working arrangements and the intrinsic motivation and extrinsic motivation dimensions of the motivation variable.

ÖZÇalışmanın temel amacı işletmelerin sahip olduğu entelektüel sermayeleri ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkiyi belirleyerek; işletme performansına nasıl yansıtılabileceğini ortaya koymaktır. Alana ilişkin yazın tarandığında entelektüel sermaye ile işletme performansı arasında pozitif yönlü ilişkinin varlığı görülmüştür. Söz konusu ilişkinin kurulabilmesi entelektüel sermayenin yenilikçi iş davranışına dönüştürülmesiyle olanaklıdır. Yeniliğe aktarılan entelektüel sermaye işletme performansını tetikleyebilmektedir. Bu çerçevede çalışmanın görgül kısmında bilişim sektörü işletmelerinden birinde 96 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler LISREL 8.54 ve SPSS 19 kullanılarak analiz edilmiştir. Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla entelektüel sermaye, yenilikçi iş davranışı ve işletme performansı arasındaki pozitif yönlü ilişkiler ortaya konulmuştur.Anahtar Sözcükler: Entelektüel sermaye, yenilikçi iş davranışı, işletme performansı, bilişim sektörü. THE EFFECTS OF INTELLECTUAL CAPITAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR ON BUSINESS PERFORMANCE: THE CASE OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY (ICT) SECTOR ABSTRACTThe main purpose of the study is to determine the relation between the intellectual capital and innovative work behavior owned by the businesses and to suggest how they can be reflected onto the business performance. When the literature related to the field is examined, the presence of a positive relation between the intellectual capital and innovative work behavior was revealed.