Para citar este artículo / to reference this article / para citar este artigo Gutiérrez-Cortés, F., Islas-Carmona, O. y Arribas-Urrutia, A. (2019). Las nuevas leyes de los nuevos medios y la reconfiguración del entorno. Palabra Clave, 22(2), e2229.

Introduction In this article we analyze the data from the Digital 2019 study, prepared by We are Social and Hootsuite, which presents the global trend in the use of Internet and in Ecuador social networks. Next, the prosumer phenomenon, and we conclude with the presentation of the results of the empirical study World Internet Project-WIP-, chapter Ecuador, on the Internet consumption of young Ecuadorians, conducted by the University of Los Hemisferios. For this purpose, the variables referring to the reliability conferred by Internet users on the information that appears on the Internet, the frequency of publishing their own content and sharing other people's content, as well as the perception of online privacy, were measured. The results of the investigation show that young Ecuadorians are Internet users, but prefer not to generate their own content, giving a new phenomenon that represents the abandonment of the figure of the prosumer giving way to the observer profile. The study was conducted taking the years of 2016 and 2017, with a total sample of 605 young Ecuadorians Internet users, with a confidence level of 95% and a margin of error of +/-5. The results show an Internet use similar to the one that occurs in other countries of the region, and a relatively high national consumption, considering that this study was carried out in the three main cities of the country (Quito, Cuenca and Guayaquil), where most of the urban population lives.

Introducción En este artículo se analizan los datos que arrojó el estudio Digital 2019, elaborado por We are Social y Hootsuite, el cual presenta la tendencia mundial en el uso de Internet, así como datos sobre su uso y redes sociales en Ecuador. A continuación, se aborda el fenómeno del prosumo, y concluimos con la presentación de los resultados del estudio del World Internet Project-WIP-, capítulo Ecuador, sobre el uso de Internet en jóvenes ecuatorianos. Para el efecto, se midieron las variables referentes a la fiabilidad que confieren los internautas ecuatorianos a la información que aparece en Internet, la frecuencia de publicar contenido propio y compartir contenido ajeno, así como la preocupación por su privacidad en línea. Los resultados de nuestra investigación ponen de manifiesto que los jóvenes ecuatorianos son usuarios de Internet, pero prefieren no generar contenido propio, dándose un nuevo fenómeno que perfila al abandono de la figura del prosumidor, dando paso al perfil de observador. El estudio del WIP Ecuador fue realizado con información recolectada en 2016 y 2017, con una muestra total de 605 jóvenes ecuatorianos, un nivel de confianza del 95% y un margen de error de +/-5. Los resultados reflejan un uso de Internet similar al que se da en otros países de la región, y un consumo nacional relativamente alto, considerando que este estudio se realizó en las tres principales

A m a i a A r r i b a s U r r u t i a • Doctora y licenciada en Ciencias de la Información por laAs organizações compreenderam a necessidade de conciliar vida pessoal e profissional para o aumento da produtividade e para proporcionar mais satisfação a seus funcionários. O sucesso de uma organização é baseado na flexibilidade, que vem a ser um traço da identidade cultural de empresas que buscam se adaptar a diversos perfis humanos. Este texto apresenta uma política de implantação da flexibilidade e demonstra que as empresas cuidam cada vez mais de seus funcionários a fim de retê-los, já que a mobilidade no mercado de trabalho permite que se opte por organizações que forneçam condições mais satisfatórias. PALAVRAS-CHAVE: RESPONSABILIDADE SOCIAL • FAMÍLIA • FLEXIBILIDADE • TRABALHO AbstractOrganizations have come to understand the need to combine personal life with work, in order to increase productivity and provide more satisfaction for their employees. The organization's success is based on flexibility, which represents a sign of the cultural identity of organizations that seek to be adapted to varied human profiles. This text presents a policy for implementation of the flexibility, and shows that companies are more and more caring for their employees in order to retain their services, inasmuch as labor market mobility allows them to work for organizations that offer conditions that are more satisfactory.

No abstract