O objetivo deste artigo foi, através de uma revisão sistemática, analisar a literatura que utiliza o modelo UTAUT para compreender a adoção de tecnologia em organizações públicas, a partir dos seguintes aspectos de análise: objetivo dos artigos encontrados; contextos de aplicação; metodologia utilizada; construtos adaptados, limitações da pesquisa e indicações de pesquisas futuras. Os resultados apontaram que o contexto público tem sido preterido pelos pesquisadores, quando comparado às pesquisas que estudam a adoção de tecnologia em organizações privadas. Conclui-se que a maioria dos artigos selecionados realizaram adaptações no modelo UTAUT quando utilizados em organizações públicas. Contudo, os resultados não permitem afirmar as razões para tais alterações, se estão relacionadas à tecnologia empregada, ou às características do serviço público. Como contribuição complementar, o artigo buscou construir um protocolo de revisão sistemática abrangente.

Resumo: O objetivo deste artigo é identificar a percepção dos servidores de uma Instituição Federal de Ensino Superior sobre a ocorrência do Assédio Moral no trabalho remoto em decorrência da pandemia da COVID-19, durante os meses de março a agosto de 2020. A pesquisa caracteriza-se como aplicada e bibliográfica, tendo sido utilizado questionário online como instrumento de coleta de dados. Os resultados apontam que 73.3% dos servidores acreditam que não sofreram assédio moral no ambiente de trabalho remoto neste período. Entretanto, 40.6% dos respondentes acreditam que outro funcionário do ambiente de trabalho foi vítima. Além disso, mais da metade dos servidores relatou a existência de comportamentos negativos no ambiente de trabalho remoto, assim como, que tais comportamentos provocaram consequências na sua saúde física e/ou psíquica. Como contribuição complementar, o artigo levanta uma reflexão sobre a reavaliação das ações de capacitação dos servidores e interessados na temática na instituição federal de ensino objeto de estudo, considerando que esta representa uma forma de prevenção e combate ao assédio moral.  Palavras-chaves: Assédio Moral; COVID-19; Trabalho Remoto.