Se evaluó si el conflicto y la facilitación entre trabajo y familia moderan la relación entre tensión laboral y salud psicológica, y si los niveles de conflicto y facilitación varían según el sexo. Se realizó un estudio transversal con 302 profesores de universidades públicas y privadas de Bogotá, quienes respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, conflicto y facilitación trabajo-familia y familia-trabajo, ansiedad, depresión, síntomas psicosomáticos, adaptación social y burnout. Los resultados indicaron que el conflicto trabajo-familia modera la relación entre tensión laboral y burnout, mientras que el conflicto familia-trabajo modera la relación entre tensión laboral y depresión. En ambos casos, reportes más altos de tensión laboral y conflicto estuvieron vinculados con mayores experiencias de malestar.

Este estudio investiga si el compromiso con el trabajo media la asociación entre el modelo de estrés Demanda-Controly el bienestar de los trabajadores. En esta investigación transversal, 463 trabajadores diligenciaron el Job ContentQuestionnaire, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y las subescalas de vitalidad, dolor y salud mental de laversión corta del Health Survey Questionnaire (SF-36). Las hipótesis del estudio se probaron mediante análisis decamino mediado basados en modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Se encontró que el compromiso con eltrabajo media parcialmente las asociaciones entre la latitud de decisión y el bienestar, y entre la tensión laboral y elbienestar. Así mismo, la tensión laboral se asoció negativamente con el compromiso con el trabajo y con el bienestar.Las demandas laborales se asociaron negativamente con el bienestar, pero, contrariamente a lo esperado, no seasociaron significativamente con el compromiso con el trabajo. En teoría, los hallazgos de este estudio sugieren quelas condiciones laborales adversas pueden deteriorar el bienestar tanto por el camino directo de las reacciones deestrés como por el camino indirecto de la baja motivación laboral (es decir, bajo compromiso con el trabajo).