Diferentes países possuem diferentes níveis institucionais devido à evolução e complexidade das instituições. Embora haja muita pesquisa disponível, a análise de como os fatores institucionais influenciam o processo de internacionalização é desconexa, por isso este artigo tem três objetivos principais: (1) mapear o campo e identificar as principais correntes de pesquisa e suas conclusões; (2) propor um quadro integrador para analisar os fatores institucionais que impulsionam o processo de internacionalização das empresas; e (3) desenvolver uma agenda de pesquisas futuras, visando identificar as oportunidades e tendências de estudos futuros. Para isso, foi desenvolvida uma revisão integrativa da literatura, com 33 artigos na amostra. Esses artigos foram divididos em quatro linhas de pesquisa: países desenvolvidos, países em desenvolvimento, nível regional e pequenas e médias empresas. O apoio do governo foi o único fator comum entre essas quatro categorias identificadas como motivadores para a internacionalização.

O objetivo do trabalho foi analisar como são formadas e geridas as competências profissionais dos colaboradores de uma transportadora da cidade de São João Del-Rei/MG. Foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa no formato de um estudo de caso. A coleta de dados foi documental e foram realizadas 11 entrevistas. Para análise dos dados, foi realizada a análise documental e de conteúdo. Como resultados, tem-se que a gestão de competências é realizada pelos colaboradores, pela organização e pela instituição de ensino. As dificuldades nessa gestão são: falta de tempo, falta de autonomia, constantes mudanças e falta de equipe qualificada. Por fim, são apresentadas as limitações e as sugestões de pesquisas futuras.