Fresh graduates need to have work readiness as one of the essential attributes. Work readiness is a condition when fresh graduates ready to succeed in the working world. In Indonesia, studies explaining the measurement scale of work readiness are still limited. This study aims to develop a work readiness scale for undergraduates, which is beneficial for companies, universities, and fresh graduates. The research sample consists of 118 fresh graduates, with no prior work experiences. After several examinations, the scale contains 49 items. As a result, the construct validity test using confirmatory factor analysis (CFA) shows that the developed instrument can measure the work readiness construct. The results of the reliability test using Cronbach's alpha coefficient is .961. This number means that the developed instrument is reliable. The analysis results show that the developed work readiness scale has good validity and reliability.

Changes in the organization is important to retain its AbstrakPerubahan dalam organisasi menjadi hal penting agar dapat mempertahankan eksistensinya dan terus berkembang. Penelitian ini berupaya untuk melihat keterkaitan antara faktor kepribadian, kesiapan organisasi untuk berubah dan kriteria universitas kelas dunia di Universitas X. Berdasarkan hasil analisa kualitatif dan juga uji statistik terkait dengan hubungan ketiga variable tersebut, maka didapatkan hasil bahwa kepribadian dan kesiapan organisasi untuk berubah memiliki peran penting bagi tercapainya kriteria universitas kelas dunia. Penelitian ini memperlihatkan bahwa faktor kepribadian extraversion dan openess to experience serta aspek vision of change dan acceptance menjadi penentu bagi pecapaian index universitas kelas dunia. Hasil ini didukung dengan terdapatnya hubungan antara extraversion dengan aspek vision of change dan acceptance. Faktor kepribadian openness to experience berhubungan dengan aspek vision of change dan acceptance. Kata Kunci: kepribadian, kesiapan organiasai untuk berubah, universitas kelas dunia

Mayoritas konsumen di Indonesia membeli produk mewah untuk meningkatkan kualitas diri dan status sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dimensi nilai finansial, fungsional, individual, dan sosial yang muncul sebagai nilai dominan dalam mempersepsi nilai mewah. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional study dengan pendekatan kuantitatif. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 120 pengguna tas branded di Indonesia yang didapat menggunakan teknik snowball sampling. Hasil penelitian disajikan secara deskriptif dan dikaji lebih lanjut untuk mengetahui perbedaan pola konsumsi produk mewah di Indonesia berdasarkan nilai budaya. Hasil penelitian menunjukkan tiga budaya terbesar yang menggunakan tas branded di Indonesia merupakan suku Jawa, Sunda, dan Minangkabau. Berdasarkan ketiga budaya tersebut, nilai finansial merupakan nilai dominan dalam membentuk persepsi nilai mewah. Nilai dominan yang membentuk persepsi nilai mewah memiliki pola serupa pada budaya Jawa dan Minangkabau. Budaya Jawa dan Minangkabau menunjukkan nilai dominan pada nilai finansial yang diikuti dengan nilai fungsional, individual, dan sosial secara berurutan. Perbedaan pola terlihat pada budaya Sunda dengan nilai dominan pada nilai finansial yang diikuti dengan nilai sosial, fungsional, dan individual secara berurutan. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk membantu strategi pemasaran yang lebih spesifik dan sensitif terhadap kebutuhan konsumen.

State Civil Servants Apparatus (ASN) have to be more integrity, professional, neutral and capable to carrying out a public service to the community. It was an important one that can be optimized through development of human capital. Based on previous research investigated role of Human Capital towards Services and performance of Public Service, shows that staff and head divison level only has moderate degree of human capital. While, Emotional Capital was a most dominan aspect in Human Capital. Otherwise, Social Capital aspects results in the low level. It comes with consequences to optimized them through psychological intervention with group Employee Coaching and Counseling Program (ECCP). This study was action research, experimental one group preteset and postest design. The result shows that ECCP was contribute effectively to enhance Human Capital, particularly in Emotional Capital optimization.

AbstrakIPhone sebagai salah satu brand smartphone, seringkali dianggap sebagai simbol prestisius bagi remaja. Di dalam memilih barang, para remaja juga memperhatikan nilai simbolik yang ingin ditampilkan. Simbol-simbol tersebut memberikan dampak tertentu terhadap self-esteem pada remaja. Lalu bagaimana dengan remaja yang tidak menggunakan/ memiliki iPhone? Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan derajat self-esteem pada remaja pengguna/ pemilik iPhone dan remaja bukan pengguna/ pemilik iPhone. Adapun sampel pada penelitian ini adalah siswa di salah satu SMA negeri di kota Garut. Rancangan penelitian ini adalah kuantitatif non-eksperimental dengan metode komparasi. Penelitian ini membandingkan dua kelompok, yaitu kelompok remaja pengguna/ pemilik iPhone (N=25) dan bukan pengguna/ pemilik iPhone (N=39). Kepada seluruh responden diberikan kuesioner tentang Citra Merek IPhone, Kuesioner Self-Esteem dan Kuesioner Self-Esteem IPhone Ownership. Data yang diperoleh lalu dilakukan t-test pada dua kelompok. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat perbedaan yang signifikan pada self-esteem kedua kelompok remaja tersebut.