Este estudo consistiu em analisar as atividades de estágio, com intuito de identificar a contribuição desta na formação profissional, na qualidade de vida no trabalho e no bem-estar dos estagiários. O estudo se caracteriza como uma pesquisa quantitativa e descritiva. Compuseram a amostra alunos dos cursos de administração, ciências contábeis e ciências econômicas de uma Universidade Pública do sul do país, que realizaram a atividade de estágio. Para a coleta dos dados se utilizou um questionário embasado nos 10 indicadores de bem-estar e QVT estudados por Paz (2004), Warr (2007) e Dessen (2010). Os resultados obtidos indicam que os estagiários estão satisfeitos com a autonomia que possuem na organização, se sentem ouvidos e consideram importantes às capacitações recebidas; mas não estão satisfeitos com a pouca liberdade para atuar e a falta de interesse das organizações em programa de carreira, pois são escassas as chances de efetivação.

O objetivo desta pesquisa é compreender os sentidos do trabalho para os funcionários que atuam em uma empresa varejista de supermercados localizada no extremo sul do Brasil. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, realizada com 356 funcionários. As questões relacionadas às dimensões Utilidade social, Cooperação e Relacionamento com Colegas, Retidão Moral e Oportunidades de Aprendizagem foram os aspectos melhor avaliados pelos respondentes, enquanto a Autonomia e o Reconhecimento apresentaram a menor percepção. Identificou-se, ainda, que Retidão Moral, Utilidade Social, Oportunidades de Aprendizagem e Cooperação e Relacionamento com colegas são as variáveis que influenciam significativamente os sentidos do trabalho.