ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim komunikasi organisasi yang terdiri dari kepercayaan, partisipasi dalam pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan komunikasi kepada pegawai, mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai dan memperhatikan tujuan kinerja pegawai yang tinggi terhadap kinerja pegawai di Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat di antara variabel-variabel penelitian dengan pengujian statistik inferensial analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat dengan mengambil seluruh populasi yang ada sebanyak 95 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepercayaan diantara para pegawai, kejujuran di antara para pegawai dan memikirkan tujuan kinerja pegawai yang tinggi mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor partisipasi pegawai dalam pembuatan keputusan, keterbukaan komunikasi kepada pegawai dan mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai tidak berpengaruh secara signifikan, namun memberikan komstribusi positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 82,1%, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat. Kata-kata kunci: Kepercayaan, partisipasi dalam pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan, komunikasi dari pegawai, tujuan kinerja yang tinggi, kinerja pegawai

ABSTRAKEvaluasi dosen merupakan cara untuk mengetahui pengaruh pengajaran dosen terhadap mahasiswa, yaitu proses penilaian dari persiapan mengajar, materi pembelajaran, penyampain materi ajar, kompetensi dosen, pengelolaan kelas dan evaluasi pemebelajaran. disamping penilain dari mahasiswa, penilaian dosen yang dilakukan program studi dianggap penting untuk melihat kinerja dosen. Dalam penelitian ini membangun sebuah aplikasi untuk mengevaluasi atau menilai kinerja dosen. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu RAD (Rapid Application Development) dikarenakan penyusunan aplikasi hanya membutuhkan waktu sekitar 6 bulan dan untuk pengembangan sistemnya megunakan UML (Unified Modelling language). Penerapan aplikasi ini ada dua metode akses yakni melaui smatphone android dan desktop untuk level administrator dan Program Studi. Sedangkan penelitian ini dilaksanakan di Universitas Kuningan ABSTRACTLecturer's evaluation is a way to know the influence of lecturers' teaching on the students, the assessment process of the teaching preparation, the learning material, the teaching material presentation, the lecturer competence, the class management and the evaluation of the learning. in addition to the assessment of the students, the assessment of lecturers conducted study program is considered important to see the performance of lecturers. In this study build an application to evaluate or assess the performance of lecturers. In this research the method used is RAD (Rapid Application Development) due to the preparation of the application only takes about 6 months and for the development of the system megunakan UML (Unified Modeling language). Application of this application there are two methods of access is through smatphone android and desktop for administrator and Study Program level. While the research was conducted at the University of Kuningan

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim komunikasi organisasi yang terdiri dari kepercayaan, partisipasi dalam pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan komunikasi kepada pegawai, mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai dan memperhatikan tujuan kinerja pegawai yang tinggi terhadap kinerja pegawai di Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat di antara variabel-variabel penelitian dengan pengujian statistik inferensial analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat dengan mengambil seluruh populasi yang ada sebanyak 95 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepercayaan diantara para pegawai, kejujuran di antara para pegawai dan memikirkan tujuan kinerja pegawai yang tinggi mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor partisipasi pegawai dalam pembuatan keputusan, keterbukaan komunikasi kepada pegawai dan mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai tidak berpengaruh secara signifikan, namun memberikan komstribusi positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 82,1%, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat. Kata-kata kunci: Kepercayaan, partisipasi dalam pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan, komunikasi dari pegawai, tujuan kinerja yang tinggi, kinerja pegawai

The process of attendance at the Kuningan university environment greatly influences the lecture process for students, payroll for lecturers, and the process of quality services for the brass university lectures. The process of presence in the Kuningan university is still done manually, namely by writing and attending the Student and Lecturer Attendance List (DHMD). The process still has many shortcomings, such as there are still students who leave attendance in the form of signatures on DHMD, there is still a need to do a prescription when reporting data, and easily damage / lose DHMD when managing data. In addition, students sometimes cannot know directly the information on the attendance calculation of lectures that have been conducted. Based on the description above, the researcher will build a lecture presence application using fingerprint as a tool used in the presence input process, and create an effective and efficient presence management application to assist attendance management, as well as service sms gateway as notification of attendance calculation information to students and lecturers will be built with the PHP programming language with MySQL databases. As well as the concept of client server networks where all attendance data centers will be stored on the computer server that will provide the service sms gateway. The implementation will be carried out in accordance with the courses, lecturers, classes, rooms, and lectures at the University of Kuningan, specifically at the Faculty of Computer Science, Kuningan University. And testing is carried out on presence data inputted with a fingerprint scanner through applications and databases that have been built.Keywords: SMS Gateway, Fingerprint, Presence, Lecture, PHP and MySQL

This study aims to determine the effectiveness of the participatory monitoring village program in preventing election violations. This research uses a qualitative method with a case study approach that analyzes the phenomenon of election supervision, election violations in the implementation of the 2019 Election and the 2020 Pilkada associated with the participatory monitoring village program which establishes the rambatan wetan village as a pilot project for the participatory monitoring center with the consideration that the wetan rambatan village is a zero village. offense and close to the city center. The results of the study show that the participatory monitoring village program does not consider data on election violations and the election vulnerability index in the 2020 elections so that its implementation is predicted to be less than optimal in preventing and suppressing election violations, the program should be mapped to villages with minimal knowledge, low participation and villages that have The potential for high vulnerability to violations is placed in several villages so that they can become a catalyst for Bawaslu in mapping and compiling an election vulnerability index in stages so that potential vulnerabilities can be prevented. The Participatory Monitoring Village Program should be optimized by paying attention to data on violations and vulnerabilities in order to prepare for the 2024 election design which is predicted to be very complex, because Election Oversight, potential violation vulnerabilities and the election vulnerability index are components that cannot be separated as an instrument of election supervision.