This study was to analyze the effect of perceived organizational support on employee engagement and its impact on employee job satisfaction. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. Hypothesis testing using the hierarchical regression analysis method with the help of SPSS version 21. The results showed that: there was a positive influence on perceived organizational support on employee engagement. with the result Z = 0.628; t = 6,096; p <0.001; there is a positive effect of perceived organizational support on employee performance indicated by the result Y = 0.791; t = 12,022; p <0.001; There is a positive influence on employee engagement on employee performance as indicated by Y = 0.323; t = 2,766; p <0.01); and employee engagement can be proven as a mediating variable on the effect of perceived organizational support on the performance of administrative employees. So, there is an effect of perceived organizational support on employee engagement and its impact on employee job satisfaction. These findings are expected to evaluate employee performance and understand the process of implementing policies for employees.

This theoretical review of the role of secretary in improving the efficiency of the work of the leadership. collection sources by library research. The approach used is through a qualitative approach. This means that the resources collected is not in the form of numbers, but it comes from the study of the literature in the form of references from journals, books or other official documents. The results of the theoretical review found that the secretary acts as an assistant leader in order to facilitate basic tasks so that leaders can carry out activities that are their responsibility calmly and can manage the company to be more developed and experience progress so that the secretary's role is very important in advancing a company. Professional secretaries must really be able to work efficiently in their leadership to improve the quality of the company. As a professional secretary, he also needs to have positive mental thoughts and attitudes so that he sincerely provides total service to the boss, organization, or other parties he serves. A professional secretary is required to be able to use his mind to solve the problems he faces.

Penelitian ini tentang peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh. Pengumpulan data menggunakan dua metode yaitu studi kepustakaan (library research) dan studi lapangan (field research). Melalui studi lapangan Peneliti melaksanakan melalui dua teknik yaitu : pengamatan (observasi), yaitu cara pengumpulan data yang dilakukan dengan melihat dan terjun langsung pada rutinitas yang terjadi pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh dan melalui wawancara (interview), yaitu dengan mengadakan wawancara dengan staff-staff pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh. Hasil penelitian didapati Biro Tata Pemerintahan pada Sekretariat Daerah Aceh mempekerjakan 62 orang pegawai yang berada kepemimpinan kepala Biro. Namun jumlah komposisi pegawai yang lebih besar dari beban kerja membuat kinerja pegawai pada Biro ini perlu diperhatikan. Masih terdapat sejumlah pegawai yang tidak mendapatkan pekerjaan dengan jelas sehingga membuka peluang bagi mereka untuk menggunakan waktu dengan kegiatan-kegiatan yang tidak bermanfaat. Kemudian kebijakan penempatan dan pembagian kerja yang tidak dilakukan secara propesional juga membuat kinerja pegawai pada Biro ini masih perlu diperhatikan. Di tengah semakin cepatnya perubahan lingkungan kerja yang ikut mempengaruhi perilaku kerja pegawai, maka Pemerintahan pada Sekretariat Daerah Aceh membutuhkan pimpinan yang berkualitas agar masalah-masalah yang berkaitan dengan perilaku kerja dan kinerja pegawai dapat terselesaikan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi nasabah terhadap praktik produk pembiayaan murabahah di bank BNI Syariah Cabang Banda Aceh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 nasabah pembiayaan murabahah BNI Syariah Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat analisis data regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi nasabah berpengaruh terhadap praktik produk pembiayaan murabahah sebesar 19,7% sedangkan 80,3% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, bank diharapkan dapat meningkatkan penerapan praktik produk pembiayaan murabahah untuk meningkatkan persepsi nasabah yang baik terhadap produk pembiayaan murabahah.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh  jumlah tingkat upah minimum regional dan pertumbuhan penduduk terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Nagan Raya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan penelitian lapangan. Data dalam penelitian ini adalah bersumber sekunder dalam bentuk runtun waktu periode 2008-2019 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik Kabupaten Nagan Raya dan Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan pendekatan Ordinary Least Square (OLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai thitung 4.694 > 1.833 ttabel dengan tingkat probabilitas 0,001 yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan nyata dari variabel upah minimum regional terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil menengah di Kabupaten Nagan Raya, secara parsial bahwa nilai variabel  pertumbuhan  penduduk thitung -0.7066 < 1.833 ttabel dengan tingkat probabilitas sebesar 0.498 menyatakan bahwa pertumbuhan penduduk tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil menengah di Kabupaten Nagan Raya. Hasil pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa variabel upah minimum regional berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil menengah di Kabupaten Nagan Raya dengan tingkat probabilitas 0.001 < 0.05. Dengan tingkat korelasi R =0.7297 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara upah minimum regional terhadap penyerapan kerja pada industri kecil menengah di Kabupaten Nagan Raya.