No abstract

Öz: Okulların güvenlik uygulamaları için kullandıkları yöntemler gerek okulların güvenliğinin sağlanması gerekse güvenlik amacıyla yapılan uygulamaların etkisi açısından önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, okul müdürlerinin görüşlerine dayanarak okul güvenliği uygulamalarını saptamak ve okul güvenliği uygulamaları konusundaki bulgulara yönelik öğretmenlerin ve okul müdürlerinin görüşlerini belirlemektir. Araştırmanın modeli, nicel ve nitel araştırma yaklaşımlarının birlikte kullanıldığı betimsel tarama modelidir. Araştırma kapsamında araştırmacılar tarafından oluşturan veri toplama araçlarından anket aracılığı ile 130 okul müdüründen, yarı yapılandırılmış görüşme formları aracılığı ile de 24 okul müdürü ve 24 öğretmenden verilerin toplanması sağlanmıştır. Araştırmanın sonucunda okullarda uygulanan güvenlik sistemleri arasında "güvenlik kamera sistemi" ve "internet üzerinden okul dışından da okulu gözleyebilmeyi sağlayan kamera sistemi" göz önüne alındığında, en çok uygulanan güvenlik sisteminin kameralar olduğu saptanmıştır. Kamera sistemlerini, okul müdürlerinin en çok "okul dışından gelen kişileri saptamak ve okul içindeki davranışlarını izlemek" ile "öğrenciler arasında çıkan çatışmaları saptamak" amacıyla kullandıkları bunun yanı sıra kameraların "öğretmenlerin derslere giriş-çıkış saatlerini kontrol etmek", "öğretmenlerin okula geliş-gidiş saatlerini izlemek", "nöbetçi öğretmenleri izlemek", "öğretmenlerin davranışlarını izlemek" ve "öğretmenlerin derslerdeki performansını izlemek" amacıyla kullanıldığı da araştırma kapsamında ortaya çıkmıştır. Kameraların öğretim ortamlarında ve öğretmenlerin denetimi amacıyla kullanılmasını okul müdürlerinin tümü ile öğretmenlerin önemli bir kısmının olağan karşılaması, araştırmacılarca tartışılması gereken bir konu olarak görülmüştür. Okul güvenliğini sağlamak amacıyla kullanılan uygulamaların kullanım amaçları ve kullanım şekillerine ilişkin okul yönetimi, öğretmenler, öğrenciler ve veliler bilgilendirilmelidir. Ayrıca okulların güvenliği konusunda okul yönetimi ile öğretmenlerin ortak karar almaları ve birlikte hareket etmeleri konusunda okul yöneticileri öncü olmalıdır.

Teacher employment is important in terms of determining and assessing the quality of education in the educational system of a country. Policies on teacher employment are both determinants of teacher training process and affect many variables in education. Teacher employment should be assessed in the context of supply and demand balance, as is the case in all areas. The quota of teacher training institutions is determined in the direction of countries' teacher employment policies and those who select teaching as a career are directed to this profession. Inadequate balance between supply and demand and lack of cooperation between teacher-training institutions and teacher-employing institutions bring with it many problems. For this reason, there should be a strong cooperation link between teacher-training institutions and teacheremploying institutions. When the teacher training and employment processes of the countries are examined, different applications attract attention. The extent to which teachers' employment models and teacher salaries affect the quality of education is a matter that requires to be investigated. For this reason, this study aimed to examine the process of teacher employment in Turkey and some countries and to reveal the relationship between teacher employment processes and educational quality. To this end, employment models of different countries have been determined and their relations with education quality indicators have been examined. The research has reached the conclusion that teacher employment processes and teacher salaries are important and affect the educational quality. Therefore, the authors of this research thinks that it is necessary to rearrange the teacher education policies in our country to improve the quality of education.

Bu araştırmada okullardaki norm uygulamalarına ilişkin durumun, uygulamalarda karşılaşılan sorunların ve sorunların çözümüne yönelik önerilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Nitel araştırma desenlerinden temel yorumlayıcı desenin kullanıldığı araştırmada sekiz okul müdürü ve on öğretmen olmak üzere onsekiz kişiye ulaşılmıştır. Okul müdürleri ve öğretmenlerin görüşlerine göre elde edilen veriler betimsel ve içerik analizi tekniği ile düzenlenmiştir. Araştırma sonucunda norm kadronun planlanmasında "ders saati", "öğrenci sayısı", "derslik sayısı", "seçmeli dersler" ve "yönetmelikte yer alan ölçütler" gibi ölçütlere yer verildiği belirlenmiştir. Norm kadro belirlemede ise müdürlerin daha etkin bir role sahip olduğu, öğretmenlerin ise sürece çok katılmadığı görülmüştür. Norm kadro takvimi, seçmeli ders, öğrenci sayısındaki değişiklikler, norm fazlası olma konularında sorunlar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre okulun tüm üyelerinin görüşlerini ve sistemin tüm değişkenlerini dikkate alarak norm kadro planlanması yapılabilir. Ayrıca norm dışı yığılmaların azalmasını önlemek için il içi il dışı nakil yönetmelikleri güncellenebilir. Ders saatlerinde yapılacak olan değişikliklerden kaynaklı norm fazlası olacak öğretmenler için ise ayrı planlamalar sunulabilir.

No abstract