The purpose of the study was to assess the effectiveness of remote work and the determining factors of its development. Based on the survey for December 2020 - January 2021, with 528 employees of insurance companies in Georgia, the features of remote work have been determined. The factors influencing the effectiveness of remote work were substantiated by the Principal Component Analysis (PCA). Structural modeling confirmed the qualitative nature of the influence of the intensity of remote work on the level of its effectiveness, taking into account the factors of its effectiveness. The regularities and priority of the impact of the characteristics of the effectiveness of remote work depending on the intensity of the remote work have been substantiated. The optimal volume of remote work has been determined empirically. Its maximum efficiency is ensured in terms of increasing the productivity and satisfaction of employees of insurance companies.

ეკა მაღლაფერიძე დოქტორანტი ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, საქართველო E-mail: emaghlaperidze@gmail.com http://orcid.org/0000-0002-2126-4369 მოკლე აღწერა თანამედროვე მსოფლიოში დისტანციური მუშაობა საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა, თუმცა, განსაკუთრებით აქტუალური კოვიდ-19-ის პანდემიის პერიოდში გახდა, როდესაც კომპანიების აბსოლუტური უმრავლესობა იძულებული გახდა თანამშრომლები დისტანციური მუშაობის რეჟიმზე გადაეყვანა. აქედან გამომდინარე, საინტერესოდ მიგვაჩნია თანამშრომელთა განწყობისა და დამოკიდებულებების შესწავლა დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით. კვლევაში მონაწილეობის მისაღებად შერჩეული იქნა საქართველოში ლიცენზირებულ სადაზღვევო კომპანიებში დასაქმებული პირები.  კვლევის მიზანს  წარმოადგენდა დისტანციური მუშაობისას სასურველი სამუშაო რეჟიმის (სახლიდან მუშაობა, ოფისიდან მუშაობა, შერეული სისტემით მუშაობა) გამოვლენა დემოგრაფიულ ფაქტორთა  (სქესი, ასაკი, განათლება, ოჯახური მდგომარეობა)  გავლენისას. ასევე, კვლევის მიზანს წარმოადგენდა იმის შესწავლა თუ როგორ აღიქვამენ საკუთარ კარიერული წინსვლის შესაძლებლობებს დისტანციურად მომუშავე ადამიანები და რა გავლენა აქვს კომპანიაში მუშაობის სტაჟსა და სამუშაო პოზიციას დისტანიცურ მუშაობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე. შემუშავებული რეკომენდაციები მრავალ კომპანიას დაეხმარება დისტანციური მუშაობის რეჟიმის წარმატებით დანერგვასა და მაქსიმალური ეფექტიანობის მიღწევაში.

ეკა მაღლაფერიძე ქუთაისის საერთაშორისო უნივერსიტეტი, ქუთაისი, საქართველო Email: emaghlaperidze@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-2126-4369 დავით დუგლაძე საქართველოს ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის სახელმწიფო სასწავლო უნივერსიტეტი, თბილისი, საქართველო Email: dugladzedavit@gmail.com https://orcid.org/0000-0001-6738-5409 მოკლე აღწერა თანამედროვე მსოფლიოში დისტანციური მუ­შა­ობა, რომელსაც ტელეკომუტინგსაც უწოდებენ, საკ­მაოდ გავ­რცელებული პრაქტიკაა, უკანასკნელი წლების გან­მავ­ლო­ბაში კი მუშაობის აღნიშნული ფორმის დანერგ­ვის მაჩვენებელი ძალიან სწრაფი ტემპით იზრდება. კომუ­ნი­კა­ციისა და ტექნოლოგიების სფეროში რევოლუციამ საზოგა­დოებრივი ცხოვრების ყველა ასპექტზე იქონია გავლენა. ინტერნეტი ახალი ეკონომიკის საფუძველი გახ­და, რომე­ლიც გლობალიზაციისა და ინფორმაციული ტექ­ნოლო­გიე­ბის განვითარების ხელშემწყობი უმნიშვნე­ლო­ვანესი ფაქ­ტორი აღმოჩნდა. თუმცა, დისტანციური მუშაობა განსა­კუთ­რებით აქტუალური კოვიდ-19-ის პანდემიის პე­რიოდში გახდა, როდესაც კომპანიების აბსოლუტური უმ­რავლესობა იძუ­ლებული გახდა თანამშრომლები დისტან­ციუ­რი მუშაო­ბის რეჟიმზე გადაეყვანა. დისტანციური მუშაობა განსაკუთრებული ყურადღების ცენტრშია, ვინაიდან გლობალურმა პანდემიამ კომპანიების აბსოლუტური უმრავლესობა მნიშვნელოვანი გამოწვევის წინაშე დააყენა: დისტანციური მუშაობა საქმიანობის გაგრ­ძელების ერთადერთი და შეუცვლელი წინაპირობა გახდა. თანამედროვე ციფრული სამყაროს გავლენით სამუშაო ადგილის კლასიკური მნიშვნელობა შეიცვალა და დღეს, ისე როგორც არასდროს, დისტანციური მუშაობა წარმოადგენს დასაქმების ერთ-ერთ ყველაზე აქტუალურ და პოპულარულ შრომითი შეთანხმების ფორმას. დღეს ადამიანთა შრო­მი­თი მოტივაციის უმთავრეს ფაქტორს მხოლოდ ხელფასი აღარ წარმოადგენს, მათთვის არანაკლებ მნიშვნელოვანია ემოციური კეთილდღეობა, მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და აღქმული ავტონომიის შეგრძნება. კონკურენტული გამოწ­ვე­ვების პარალელურად, ძალიან მნიშვნელოვანი ხდება თა­ნამშრომლების მოტივაცია, რადგან მის გარეშე რთულია ისეთი ერთგული თანამშრომლების მოზიდვა და შენარჩუ­ნება, რომლებიც მუდმივად ახალ შესაძლებლობებს არ ეძებენ შრომის ბაზარზე. აქედან გამომდინარე, საინტე­რესოდ მიგვაჩნია თანამშრომელთა დამოკიდებულებების შესწავლა დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით. მოცე­მული კვლევით ჩვენ გამოვავლინეთ დისტანციური მუშაო­ბის თავისებურებები, დავადგინეთ კავშირი სამუშაო პო­ზიციებსა (უმაღლესი დონის მენეჯერები, საშუალო დონის მენეჯერები და სპეციალისტები) და თანამშრომელთა სამ­სახურით კმაყოფილებას შორის. შევისწავლეთ ასევე თა­ნამშრომელთა თვითშეფასებაზე დაფუძნებული პროდუქ­ტიუ­ლობა, კარიერული წინსვლის შესაძლებლობები და სხვა საინტერესო საკითხები დასაქმებულთა სამუშაო პო­ზიციების ჭრილში. მოცემული კვლევის შედეგების გამო­ყე­ნება მრავალ კომპანიას დაეხმარება დისტანციური მუშაო­ბის ფორმატის წარმატებით დანერგვასა და დასახული მიზნების მიღწევაში.