No abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan pelayan terhadap kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dilakukan di STIE di Kota Semarang, responden yang digunakan sebanyak 130 dosen yang ada di STIE AKA, STIE SEMARANG dan STIE TOTALWIN. Dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan SEM. Hasil yang didapat dari penelitian ini kecerdasan emosional tidak mampu memberikan pengaruh kepada kinerja. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh kepada kepuasan kerja. Kepemimpinan pelayan berpengaruh positif  kepada kinerja. Kepemimpinan pelayan berpengaruh kepada kepuasan kerja serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.  Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Layanan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Jumlah pelaku usaha mikro, kecil dan menengah (UKM) pada tahun 2017, tercatat 45 juta unit usaha. Mayoritas pelaku ekonomi kita adalah usaha kecil dan menengah. Disamping itu, sektor ini juga menyerap 79 juta orang dari 100 juta angkatan kerja Indonesia. Karena itu, perlu ada berbagai upaya yang dilakukan untuk mengembangkan usaha kecil di Indonesia, agar sektor ini berkembang dengan lebih baik.Kota Semarang dan Kabupaten Semarang adalah kota yang paling rendah untuk jumlah pengusaha batik, oleh karena itu batik dari Kota Semarang dan Kabupaten Semarang menjadi fokus penelitian. Apabila UKM Batik Semarangan tidak dapat mempertahankan keberadaanya dan melakukan pembenahan guna menghadapi perilaku pasar yang semakin terbuka di masa mendatang maka Batik Semarangan akan tertinggal jauh dari kabupaten lain penghasil batik. populasiadalahpelaku UMKM Batik Semarangan yang berada di Kota Semarang dan Kabupaten Semarang sebanyak 150. Hasil pengujian pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap keunggulan bersaing adalah teknologi informasi berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis, strategi inovasi berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, strategi inovasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis dan keunggulan bersaing berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis. Kata kunci : kinerja bisnis, strategi bersaing dan keunggulan bersaing

Salah satu tantangan baru bagi dunia kerja adalah tingginya jumlah millennial (Generasi Y) yang masuk kedalam dunia kerja dengan keistimewaan yang cenderung berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Dalam dunia pekerjaan, millennial sering disebut-sebut sebagai generasi yang menyukai kebebasan dan fleksibilitas seperti kebebasan belajar, bekerja, maupun berbisnis. Generasi ini juga dikatakan sebagai challenge seeker. Tahun 2020 hingga tahun 2030 diprediksi bahwa Indonesia akan mencapai puncak populasi usia produktif sebesar 70% dari total penduduk Indonesia (Sebastian, Amran, dan Youth Lab, 2016). Hal ini bisa menjadi keuntungan untuk perekonomian dan kemajuan Indonesia apabila generasi millennial sebagai generasi dengan jumlah yang besar bisa dikelola dengan baik. Terlebih lagi apabila setiap perusahaan dapat mengelola tenaga kerja millenialnya. Generasi Y telah menjadi topik penelitian yang sudah banyak diangkat di dunia karena banyaknya usia produktif dan angkatan kerja yang didominasi oleh generasi tersebut. Hanya saja di Indonesia masih sedikit penelitian yang mengangkat topik mengenai generasi Y. Alasan yang melatarbelakangi dilakukannya penelitian ini adalah penelitian sebelumnya mengenai generasiY yang dilakukan di Amerika maupun negara-negara lainnya belum tentu sama dengan karakteristik generasi Y di Indonesia. Adapun jumlah sampel adalah 200 sampel. Hal ini sudah memenuhi syarat minimum sampel yang mampu digunakan untuk olah data statistik. Namun yang digunakan hanya 100 data karena data lainnya tidak bisa digunakan dalam penelitian dengan alasan jawaban responden yang tidak merata pada setiap kuesionernya.

The purpose of this research is to investigate the effects of family work conflict, work stress, work load and work performance. The study was conducted at women workers in the acquired garment. Data is processed using the Structural Equation Modelling (SEM) which assisted by application program of Analysis of Moment Structure (AMOS) version 18.0. According to the analysis, it is concluded as the followings: family work conflict has a positive effect on work stress (CR =6,061); work load has a positive effect on work stres (CR = 2,793); family work conflict has a not effect on work performances (CR = -0.899); work load has a negative effect on work performances (CR =-3,123) and work stres has a negative effect on work performances(CR =-3,908) Keyword : Work Conflict, Work Stres, Work Load, Work Performances