O OBJETIVO DESTE ESTUDO É APRESENTAR AS CONTRIBUIÇÕES DA UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS DA PLATAFORMA MOODLE NO CURSO DE DIREITO INTERNACIONAL DOS CONFLITOS ARMADOS (CDICA), DA ESCOLA SUPERIOR DE GUERRA (ESG), SEGUNDO A VISÃO DOS SEUS ALUNOS. ESTA PESQUISA É DE ABRANGÊNCIA QUALITATIVA, COM PESQUISAS DOCUMENTAIS E BIBLIOGRÁFICAS COMO TÉCNICAS EXPLORATÓRIAS INICIAIS. A METODOLOGIA COMPREENDEU AINDA A APLICAÇÃO DE DOIS QUESTIONÁRIOS COM PERGUNTAS ABERTAS AOS SUJEITOS DO ESTUDO, 34 ALUNOS, ENTRE MILITARES E CIVIS, DE DIVERSAS ÁREAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL. AS COLETAS FORAM DISPONIBILIZADAS VIA SURVEY ON-LINE NO AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA), AO FINAL DO CURSO, E ABRANGERAM OS CAMPOS DA GESTÃO E ENSINO. OS RESULTADOS OBTIDOS COMPROVARAM QUE AS EXPECTATIVAS DOS ALUNOS FORAM ATENDIDAS SATISFATORIAMENTE, E OS ESTUDOS FORAM ESSENCIAIS PARA SUBSIDIAR OS DESDOBRAMENTOS QUE FORAM APROFUNDADOS NA FASE PRESENCIAL POSTERIORMENTE. AO FINAL, AS SEGUINTES CONTRIBUIÇÕES FORAM APRESENTADAS, A SABER: (I) FÓRUM DE DISCUSSÃO ABERTO EM AMBAS AS FASES DO CURSO; (II) APLICAÇÃO E AMPLIAÇÃO DOS ESTUDOS DE CASO COM EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO; (III) CRIAÇÃO DE UMA PASTA VIRTUAL COM TODO O MATERIAL DO CURSO E OS ESTUDOS REALIZADOS PELOS ESTAGIÁRIOS; (IV) POSSIBILIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO FUTURA PARA OS EGRESSOS DO CURSO: (V) PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM APERFEIÇOADOS; E (VI) PRÉ-TESTE DE AVALIAÇÃO DOS CONHECIMENTOS PRÉVIOS DOS ESTAGIÁRIOS.

Before the global migration crisis, public policies in Brazil have proven to be insufficient to guarantee vulnerable migrant´s access to basic rights, especially the right to decent work. In this gap, companies, due to their economic power and the social impact of their practices, can be agents of sustainable peace, contributing to these people’s access to the formal labor market. This article proposes to analyze the Electrolux corporate practice of training and hiring refugees in Manaus, as a corporate agency for peace, to assess their social impact, as a potential to guarantee the right to work for these people.