No abstract

No abstract

One social media platform that is still highly favored by most people in this day and age is Instagram. Instagram users can present themselves in a visual form (eg, pictures and video) and text. Instagram promotes visual use, coupled with editing features which enable Instagram users to present themselves distinctly on social media. Friendship-contingent self-esteem is an important factor in presenting one's behavior in the context of friendly relations. However, there are negative impacts of use of social networking sites, such as lowering self-esteem, which is mediated by the fear of losing or fear of missing out (FoMO). This study aims to analyze the influence of friendship-contingent self-esteem and fear of missing out on self-presentation of Instagram users. Participants of this study were 326 male and female Instagram users spread across several provinces in Indonesia. This study uses Structural Equation Modeling (SEM) to construct an empirical model of friendship-contingent self-esteem, fear of missing out, and self-presentation which fits the data. Results show adequate goodness of fit, however, the only variable found to influence self-presentation was only fear of missing out. Friendship-contingent self-esteem was found to affect the fear of missing out, while friendship-contingent self-esteem did not affect self-presentation. Apakah Presentasi Diri Pengguna Instagram dipengaruhi oleh

Salah satu masalah yang timbul yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah turnover. Karyawan yang melakukan turnover biasanya disebabkan karena adanya beban kerja yang berlebihan. Banyaknya tuntutan-tuntutan pekerjaan yang harus dipenuhi oleh karyawan menyebabkan karyawan merasa terbebani dan menimbulkan adanya intensi untuk meninggalkan perusahaan guna mencari pekerjaan yang lebih baik daripada pekerjaan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan dengan klasifikasi jabatan sekelas staff atau di bawah supervisor perusahaan dengan penghasilan yang kurang dari Rp 5.000.000/bulan. Pengambilan sampel dengan non-probability sampling, yaitu purposive sampling. Hasil analisis korelasi Product Moment Pearson menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan. Dengan demikian, semakin tinggi persepsi terhadap beban kerja maka, semakin tinggi pula turnover intention karyawan. Dan juga sebaliknya, semakin rendah persepsi terhadap beban kerja maka, semakin rendah pula turnover intention karyawan.

Sumber daya manusia dipandang sebagai aset yang sangat penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam tiap proses produksi barang dan jasa. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja yang termasuk ke dalam kelompok sumber daya pekerjaan. Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan dapat memprediksi keterikatan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di kantor pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia yang berjumlah 48 pegawai. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja pada pegawai. Namun, persepsi terhadap dukungan organisasi secara terpisah memberikan kontribusi yang lebih besar daripada resiliensi karyawan.