Desenvolvimento de competências dos enfermeiros orientadores: uma visão de peritos Desarrollo de las competencias de los enfermeros orientadores: una visión de expertos

Background Nurses in clinical practice settings share responsibility with academy teachers in the education of nursing students in clinical teaching. This dynamic is essential for the students’ learning and their skill development. During preceptorship, the nurse has to mobilize the available resources to act competently and effectively. The purpose of this article is to identify the aspects that should be considered when selecting a nurse preceptor. Methods A qualitative study was carried out based on Grounded Theory using Strauss and Corbin’s version. The study took place in a medicine ward and a surgery ward of a hospital in the Lisbon metropolitan area. The authors conducted fourteen semi-structured interviews with nurses who were at different stages of Benner’s Professional Development Model and with different outlooks on nursing preceptorship. The initial script was reorganized after the pilot test. It was also adjusted after the first exploratory interviews and after the in-depth interviews in order to reflect the interviewees’ work experience and outlooks on preceptorship. The interviews had an average duration of 45 min and were audio recorded. Theoretical sampling was conducted considering the needs identified in data coding until we reached theoretical saturation. Data analysis began after the first interview, first by open coding, followed by axial and selective coding, always in a logic of constant comparison with theory. Ethical principles, scientific integrity and methodological rigour were ensured throughout the study. Results Two categories emerged that were supported by all nurses: skills and individual characteristics. The former includes communication skills, relational skills, reflective skills, technical-scientific skills, and emotional skills, while the latter includes perceptiveness, responsibility, motivation, and professional initiative. Conclusion Nurses value both the individual characteristics they possess and the skills they have developed throughout their career. The recognition of the aspects found in this study for the selection of nurse preceptors allows for an informed and reasoned decision making, with a view to the success of the preceptorship and to the improvement of the quality of nursing education.

Introdução: A dor constitui-se como o principal motivo de procura de cuidados de saúde no serviço de urgência. Os enfermeiros têm um papel essencial na promoção e intervenção no controlo da dor dado serem profissionais com uma relação privilegiada com as pessoas. Objetivo: Descrever como foi avaliada e registada a dor na área de ambulatório de um serviço de urgência geral pela equipa de enfermagem. Metodologia: Estudo quantitativo, descritivo e transversal. Foram analisados os registos de avaliação da dor de 105 pessoas. Procedeu-se à análise dos dados utilizando estatística descritiva. Resultados: A dor foi avaliada em 53 episódios (50,48 %). A Escala de Avaliação Numérica foi o instrumento mais utilizado (43,81 %). As características da dor foram descritas em 39,05 % dos episódios. Em 1,90 % dos episódios houve registo de reavaliação da dor após implementação de medidas farmacológicas. Conclusão: A avaliação da dor foi subnotificada nas diferentes dimensões descritas no estudo. Neste sentido, torna-se essencial a definição de estratégias para a formação e treino dos enfermeiros sobre avaliação da dor.

Os enfermeiros em contexto da prática clínica colaboram no exercício da sua profissão, no ensino com a academia, partilhando a responsabilidade da preceptoria de estudantes de Enfermagem em ensino clínico com os professores das instituições de ensino 1 .Durante o ensino clínico o estudante tem oportunidade de adquirir conhecimentos e de desenvolver atitudes e competências im-prescindíveis para o exercício profissional. Este aspeto é reforçado por Mikkonen et al. 2 que referem que a função do enfermeiro preceptor na preceptoria de estudantes é fundamental no seu desenvolvimento profissional, nomeadamente nos seus conhecimentos e competências.A integração cognitiva de conhecimentos e de competências transferíveis para a prática clínica é evidenciada por Ignacio e Chen 3 ResumoO desenvolvimento de competências implica a mobilização de recursos considerando a aprendizagem pessoal, a formação educacional e a experiência profissional. A qualidade das competências depende da combinação de recursos pessoais e do meio ambiente. O objetivo deste estudo foi identificar os recursos que são mobilizados no desenvolvimento de competências do enfermeiro preceptor. Foi realizado um estudo qualitativo com base na Grounded Theory. O estudo decorreu em dois serviços de um hospital da área metropolitana de Lisboa, de novembro de 2018 a dezembro de 2019. As entrevistas foram realizadas a enfermeiros em diferentes estádios do Modelo de Desenvolvimento Sócio-Profissional de Patrícia Benner e com diferentes experiências na orientação de estudantes de Enfermagem. A amostragem teórica foi conduzida de acordo com as necessidades identificadas na codificação dos dados. A análise e tratamento dos dados foi realizada de acordo com a metodologia da Grounded Theory. Os recursos mobilizados no desenvolvimento de competências do enfermeiro preceptor foram caracterizados como endógenos e exógenos. Os endógenos referem-se às características individuais, habilidades e experiências vividas. Os exógenos são a equipe de Enfermagem e o professor. Os enfermeiros, suportados pela equipa de Enfermagem, mobilizam caraterísticas individuais e habilidades no seu desenvolvimento de competências enquanto preceptores. A identificação destes recursos poderá definir indicadores para o perfil de preceptor e contribuir para a capacitação de enfermeiros preceptores.