Bu çalışmanın temel amacı, otel işletmelerindeki çalışanlarda devam bağlılığı, presenteeism ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmada uygulanan yöntem betimsel araştırma yöntemidir. Araştırmanın örneklemini 2017 yılı Mayıs-Temmuz ayları arasında Antalya bölgesindeki sekiz adet beş yıldızlı otel işletmesindeki 407 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket formu dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde demografik değişkenler, ikinci bölümde "presenteeism" ölçeği, üçüncü bölümde "devam bağlılığı" ölçeği, dördüncü bölümde ise "işten ayrılma niyeti" ölçeği yer almaktadır. Araştırma sonucu elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Bu analizler frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizidir. Regresyon analizi sonucunda, otel işletmelerinde çalışanların devam bağlılığı düzeylerinin presenteeismin dikkat dağınıklığından kaçınamama boyutu üzerinde pozitif yönlü zayıf bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca çalışanların dikkat dağınıklığından kaçınamama düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü zayıf bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Öznel iyi olma hali Algılanan istihdam edilebilirlik İşten ayrılma niyeti Konaklama işletmeleri Öz Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerin sayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli hale getirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma haline etkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindeki kontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olma halinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeler açısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli'nde faaliyet göstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğin öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif, yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumlu duygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.

Bu çalışmada, iş güvencesi algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin yönü ve kuvveti ile bu ilişkide işe gömülmüşlüğün nasıl bir rol oynadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında hazırlanan anket formu, Antalya’da faaliyet gösteren 385 otel işletmesi çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen istatistiki veriler sonucunda değişkenler arası ilişkiler belirlenmiş ve bu ilişkilerden yola çıkılarak oluşturulan yapısal eşitlik modelini test etmek amacıyla geliştirilen dört araştırma hipotezinin tamamı kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre otel işletmesi çalışanlarının iş güvencesi algıları ve işten ayrılma niyetleri orta düzeyde, iş gömülmüşlük düzeyleri ise düşük düzeydedir. Veri analizleri sonucunda; iş güvencesi algısının işe gömülmüşlüğü pozitif, işe gömülmüşlüğün işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İş güvencesi algısının işten ayrılma niyetini azalttığı ve işe gömülmüşlüğün bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği de tespit edilmiştir.

Environmental problems, environmental awareness, and efforts to protect the environment are among the issues that concern the whole world and that need to be acted upon. Environmental concerns, which have come to the fore, especially in recent years, are closely related to the tourism sector. The main purpose of this research is to determine the moderator role of environmental interpretations in the relationship between planned behavior levels and environmental awareness perceptions of hotel employees. The sample of the research consists of 697 employees, who worked in five-star hotels in the Alanya region between the months of August and September 2020. As the data collection method in the research, the questionnaire technique has been preferred. As a result of the data obtained from the research, the Amos program was used to test the structural model. Respectively, these analyzes are reliability analysis, confirmatory factor analysis, discriminant analysis, and regression analysis. As a consequence of the regression analysis conducted within the context of the study, it has been determined that the level of attitude, which is considered to be one of the planned behavior factors of the employees in the hotel enterprises, has a positive and significant effect on their environmental awareness. In addition, it has been determined that environmental interpretations have a moderating role in the relationship between the attitude levels and environmental awareness of the employees, participated in the research.

The Covid-19 pandemic is a global health issue and a devastating factor for many industries. The tourism sector is among these industries, seriously affected by the pandemic. During defining and examining the current situation of tourism employees, working in the tourism industry is important for both the future of the sector and social welfare. This study aimed to examine the effect of financial stress and affective job insecurity levels of hotel employees on their life satisfaction during the Covid-19 pandemic process.Design/methodology/approach -For this purpose, the literature was examined, variables are explained and hypotheses are proposed considering the relations among the variables. In order to test the hypotheses, a survey was conducted with the participation of 391 five-star hotel employees in Antalya. The simple sampling method was preferred among the improbable sampling techniques.Findings -It was found that financial stress and affective job insecurity have a negative effect on life satisfaction. In addition, it has been observed that the financial stress and affective job insecurity levels of the employees are high, and their life satisfaction is moderate or even close to low levels.Discussion -Being under financial stress and perceiving affective job insecurity reduces life satisfaction. Besides physical and mental health is also important. Other business alternatives are extremely scarce during the pandemic period, it is natural for hotel employees to be concerned about the loss of financial stability/loss of income necessary to provide for themselves. In addition, important duties fall on the relevant authorities and the whole society in order to end the pandemic. After the pandemic, it will be correct to follow appropriate policies by looking at the relationship of the variables discussed in the study.