Perbaikan dan perubahan di bidang bisnis menjadikan perusahaan percaya bahwa modal intelektual menjadi komponen dan aset penting dalam mengukur dan mengevaluasi kinerja di antara sektor bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komponen Intellectual Capital yaitu Value Added Capital Employed  (VACA), Value Added Human Capital (VAHU) dan Structural Capital Value added (STVA) terhadap Return On Assets (ROA) pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 5 perusahaan sub sektor otomotif dan komponen. Data yang digunakan adalah laporan keuangan periode tahun 2015 – 2019 yang dipublikasikan di website resmi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Value Added Capital Employed (VACA) berpengaruh positif siginifikan terhadap Return On Assets (ROA) Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen, Value Added Human Capital (VAHU) mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return On Assets (ROA) Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen dan Structural Capital Value Added (STVA) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Return On Assets (ROA) Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen.

The work environment must run well and work stress must be managed properly so that employee performance can be achieved according to the duties and functions of an office. The purpose of this study was to determine the analysis of the work environment and work stress and their implications for employee performance at the Bali and Nusra Ecoregional Development Control Center Office. The type of data used in this study is qualitative and quantitative data with primary data sources and using data analysis techniques, namely classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of this study indicate that the work environment has a significant positive effect on employee performance and work stress has a significant negative effect on employee performance.