Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh tingkat utang,ukuran perusahaan, dan kepemilikan manajerial pada persistensi laba. Penelitian inidilakukan di BEI dengan memilih sampel perusahaan property dan real estate pada tahun2013 sampai 2016. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 11 perusahaan dengan metodenon probability sampling yaitu dengan cara purposive sampling. Teknik analisis yangdigunakan adalah regresi linear berganda. Selain itu, penelitian ini juga menggunakananalisis regresi sederhana untuk mengukur persistensi laba serta melihat apakah terdapatpersistensi laba pada data yang digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisisditemukan bahwa tingkat utang dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh padapersistensi laba. Ukuran perusahaan berpengaruh positif pada persistensi laba. Perusahaanyang berukuran besar memiliki kinerja dan sistem yang baik untuk mengendalikan,mengelola, mengatur semua aktiva yang dimiliki oleh perusahaan. Pengendalian,pengelolaan dan pengaturan aset perusahaan yang efektif dan efisien ini berpotensi untukmendatangkan laba yang lebih maksimal.Kata kunci: Tingkat utang, ukuran perusahaan, kepemilikan manajerial, persistensi laba

The research aims to obtain empirical evidence about the effect of profitability, company size, and managerial ownership on income smoothing practices (Income Smoothing). This research was conducted at property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2018. Sampling technique using purprosive sampling method obtained 18 selected companies to be sampled with 3 years of observation so as to get a total sample of 54. Hypothesis testing was tested using logistic regression analysis techniques. positive about income smoothing practices (Income Smoohing). Keywords : Income Smoothing Practices; Profitability; Company Size; Managerial Ownership.

Seorang auditor dalam melaksanakan tugasnya dituntut untuk menghasilkan kualitas audit yang baik. Kualitas audit yang baik dapat dihasilkan jika seorang auditor mampu memperhatikan faktor - faktor yang mempengaruhinya. Kompetensi, akuntabilitas, independensi dan etika auditor merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kualitas audit. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan etika auditor memperkuat pengaruh kompetensi, akuntabilitas, dan independensi pada kualitas audit. Lokasi penelitian ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik yang berada di Provinsi Bali dengan jumlah sampel sebanyak 66 auditor. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan hasil pengujian instrumen dan asumsi klasik terpenuhi. Berdasarkan analisis yang dilakukan etika auditor memperkuat hubungan kompetensi dan akuntabilitas. Tetapi disisi lain etika auditor tidak mempengaruhi hubungan antara independensi pada kualitas audit. Hal ini bisa dikarenakan seorang auditor sedang mengalami konflik kepentingan dimana seorang auditor merasa khawatir akan kehilangan kliennya. Kata Kunci: Kompetensi, akuntabilitas, independensi, etika auditor, kualitas audit.

The purpose of this study was to obtain empirical evidence related to the effect of the competence of human resources (HR), motivation and work environment on organizational commitment and its implications on the administrators assets performance in government of Tabanan regency. Data used in this study are primary data obtained from respondents through a survey method using a questionnaire. The population consisted of 47 administrators assets in Regional Work Unit of Tabanan Regency. Sampling technique using purposive sampling and obtained a sample of 41 people. Analysis of the data using SmartPLS version 3.2.4 m3 through outer model, inner model and hypothesis testing. Outer model and inner model show the results of all the research instruments are valid and reliable and feasible models used to explain the endogenous variables. HR competence, motivation and work environment has direct influence on organizational commitment and the administrators assets performance. Motivation and work environment have an impact indirectly on the administrators assets performance through the organizational commitment while the influence of HR competencies in administrators assets performance is not mediated by organizational commitment.

ABSTRAKSebuah perusahaan ketika didirikan telah memiliki tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan respon positif dari berbagai pihak. Respon positif ini cenderung didapat perusahaan memiliki nilai perusahaan yang baik. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh ukuran perusahaan, penerapan GCG dan pengungkapan CSR pada nilai perusahaan merupakan tujuan dari penelitian ini. Semua perusahaan yang terdaftar di BEI selama periode 2013-2016 dan termasuk dalam sektor perusahaan manufaktur merupakan populasi dari penelitian. Sampel yang didapatkan setelah menggunakan metode purposive sampling adalah sebanyak 41 sampel. Regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel ukuran perusahaan dan penerapan GCG berpengaruh positif pada nilai perusahaan, sedangkan untuk pengungkapan CSR tidak berpengaruh pada nilai perusahaan. ABSTRACTA company when it is established has a goal to be achieved. To achieve this goal a positive response from various parties is needed. This positive response tends to get the company to have good corporate value. To find out how the influence of company size, the application of GCG and disclosure of CSR on company value are the objectives of this study. All companies listed on the IDX during the 2013-2016 period and included in the manufacturing company sector are the population of the study. Samples obtained after using purposive sampling method were as many as 41 samples. Multiple linear regression is the analytical technique used. From the results of this study it can be concluded that the variable size of the company and the application of GCG have a positive effect on firm value, while for disclosure of CSR does not affect the value of the company.