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Across British Columbia Cancer (BC Cancer), oncology nurses work as part of an interdisciplinary team in the outpatient ambulatory care unit (ACU) and support patients across the trajectory of their cancer journey. Previous initiatives, which focused on identifying patient needs and nursing role optimization work, have enhanced role clarity, enabling nurses to articulate their scope of practice and specialty competencies required to best meet the needs of patients and families. However, while the patient needs and fundamental practice elements have been identified to optimize the ACU nursing role, a gap still exists in quantifying the staffing resources required to operationalize the current model of care. To address this gap, a quality improvement project was initiated to develop an internally validated ACU Nursing Resource Intensity Weighting (RIW) tool for projecting baseline staffing requirements. The tool can be utilized to inform strategic and operational planning discussions focused on improving the outpatient model of care in oncology.

Les infirmières en oncologie de British Columbia Cancer (BC Cancer) font partie d’une équipe interdisciplinaire dans l’unité de soins ambulatoires et accompagnent les patients tout au long de leur cancer. Des initiatives antérieures visant à identifier les besoins des patients et un travail d’optimisation du rôle des infirmières ont clarifié leur rôle, ce qui leur a permis d’exprimer clairement la portée de leur pratique et les compétences spécialisées nécessaires pour répondre au mieux aux besoins des patients et de leurs familles. Cependant, même si les besoins des patients et les éléments fondamentaux de la pratique ont été identifiés pour optimiser le rôle des infirmières en unités de soins ambulatoires, une lacune persiste dans la quantification des ressources en effectif nécessaires pour organiser le modèle actuel de soins. Pour pallier cette lacune, un projet d’amélioration de la qualité a été entrepris afin de développer un outil de pondération de la consommation des ressources (Resource Intensity Weighting, RIW) validé en interne pour les infirmières en unité de soins ambulatoires afin d’obtenir une projection des besoins de base en personnel. L’outil peut être utilisé pour alimenter les discussions de planification stratégique et opérationnelle qui visent à améliorer le modèle de soins ambulatoires en oncologie.

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