Banyár józsef miként javítható az állami nyugdíjrendszer? öt lehetséges lépés egy átfogó reformhoz A tanulmányban az állami nyugdíjrendszer öt fontos javítási lehetőségét írtuk le, amelyek többsége egymástól függetlenül is bevezethető. Ezek: 1. az egyéni számla vagy pontrendszer, 2. egyéni helyett családi nyugdíj, 3. automatikus korhatárindexálás, 4. állami szervezésű, egyéni számlás, feltőkésített nyugdíjláb kialakítása, 5. a párhuzamos magán-és állami nyugdíjak folyósításának egymás utánivá tétele. Amennyiben a döntéshozók az állami nyugdíjrendszer átfogó reformjára szánnák el magukat, s bevezetnék a Banyár [2019b]-ben javasolt emberitőke-alapú nyugdíjrendszert, akkor egyúttal célszerű élni mind az öt, itt leírt lehetőséggel is, hogy egy valóban jó nyugdíjrendszert alkossanak meg, de átfogó reform nélkül is érdemes ezen elemek némelyikét vagy akár az összeset bevezetni. Journal of Economic Literature (JEL) kód: H55, J11, J18.

With the goal of providing common terminology for automated driving, SAE International's new standard J3016: Taxonomy and Definitions for Terms Related to On-Road Motor Vehicle Automated Driving Systems, delivers a harmonized classification system and supporting definitions that:• Identify six levels of driving automation from "no automation" to "full automation".• Base definitions and levels on functional aspects of technology.• Describe categorical distinctions for a step-wise progression through the levels.• Are consistent with current industry practice.• Eliminate confusion and are useful across numerous disciplines (engineering, legal, media, and public discourse).• Educate a wider community by clarifying for each level what role (if any) drivers have in performing the dynamic driving task while a driving automation system is engaged.

Az állami nyugdíjrendszer "születési" hibái és javításának fő iránya Összefoglaló: A tanulmányban számba veszem az állami, folyó finanszírozásúnak (helytelenül: "felosztó-kirovónak") nevezett rendszer konstrukciós hibáit, s azt találom, hogy annak már az (amúgy utólag megalkotott) elve is hibás, s a hibák kijavításához egy új működési elvre kell áttérni. El kell felejteni, hogy létezik az úgynevezett "nem feltőkésített" nyugdíjrendszer, s az állami nyugdíjrendszert expliciten is annak tényleges alapjára, a humántőkére kell helyezni. Ezzel megvalósul-a jelenleg teljes mértékben hiányzó-automatikus eszköz-forrás-illeszkedés, s elfelejthetjük a nyugdíjrendszer fenntarthatóságáról szóló szokásos vitákat. Egy ilyen rendszer eredménye feltehetőleg-a maihoz képest-növekvő születésszám is lenne, de nem ez a javasolt reform célja, aminek részleteit-vagyis, hogy ez praktikusan miként képzelhető el-külön tanulmányban szándékozom kifejteni. 1

The study present how in the late 1930s-1940s a new, modern pension system was introduced in America without any theoretical basis, as a kind of arbitrary mix of existing pension systems, to replace the by then nonfunctioning "traditional pension system" in which working children maintained their ageing parents in exchange for having been raised. Later, in 1958, they found an ideology for the system, "solidarity between generations," but this didn't fit in with the system's economic foundations, with the fact that the modern, pay-as-you-go pension system distributes the profits of raising children amongst the older generation regardless of how much people have contributed to it. This made raising children unprofitable, which provided a strong incentive to avoid it, thus launching the ageing process. Moreover, the modern pension system, also as a result of ageing, is making increasingly large and uncovered promises to the retired generation. The system may be repaired by matching the asset (raising children) side to the liabilities (pension promise) side, for example, by only promising a pension to those who have contributed to the system (through raising children or accumulating savings), and only to the extent of that contribution. Contribution payments are an obligation, the repayment of the cost of people's upbringing, with relation to which no pension is automatically due. By doing so, the 3 rd pillar of the modern pension system will also have been capitalized using a special kind of capital: human capital.

No abstract