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El liderazgo en las pequeñas y medianas empresas (pymes) ha sido un tema de interés creciente en la investigación empresarial, este está relacionado con mejores resultados financieros, mayor satisfacción de los empleados y menor rotación del personal. Las pymes representan una gran cantidad de empresas en todo el mundo y a menudo son consideradas como el motor de la economía en muchos países. El presente estudio se trazó como objetivo analizar cómo el liderazgo en las pymes influye en el clima laboral y en el rendimiento de los empleados. La metodología fue cuantitativa, mientras que el enfoque paradigmático utilizado fue positivista, así mismo, el método empleado fue analítico-relacional y transversal de campo, con uso de un cuestionario con escala Likert. Los resultados obtenidos dan cuenta de un liderazgo poco efectivo. El 52,4% de los empleados están en desacuerdo o muy en desacuerdo con el liderazgo, mientras que el 63,0% de los consultados sostienen que el clima laboral es desfavorable o muy desfavorable. La falta de liderazgo efectivo ha llevado a un clima organizacional negativo. Se sugiere a las empresas establecer estrategias que permitirán fortalecer el liderazgo y mejorar el clima laboral de sus organizaciones.

Innovation in small and medium enterprises (SMEs) is a challenge, due to the characteristics of this type of business. There are several factors that have an impact and should be analyzed, especially in this era of change and globalization. To observe from the perspective of SMEs, as has been the growth of innovation, the results of a descriptive / quantitative research are shown. For the study, a questionnaire was designed under the Likert scale, with key questions on innovation applied to 150 small companies in the city of Barranquilla; after the collection of responses from these companies, an analysis was carried out in SPSS to facilitate the understanding of the data. The most relevant results show that SMEs focus on innovating in existing processes and that new procedures or approaches are developed in an incipient way. The recommendations are aimed at empowering the actors influencing the SME process to promote more significant advances in this regard.

El presente artículo analiza el aumento de la violencia intrafamiliar en tiempos de pandemia en el departamento de La Guajira, municipio de Riohacha. Esta investigación es de corte cuantitativo, descriptivo, correlacional de campo, la población se caracterizó por una muestra de Veinte familias, lo cual permitió realizar un análisis minucioso sobre la multiplicidad de   factores de riesgo y vulnerabilidad que se suscita por la violencia intrafamiliar física y psicológica, así mismo verbal y sexual. Los resultados muestran en los victimarios inconvenientes de tipo psicológico y social, carencias afectivas, inadecuadas relaciones parento- filiares y de convivencia familiar, ausencia de acciones socio psicoeducación en tiempo de confinamiento sobre el fenómeno presentado, y una influencia marcada cultural del papel de la familia en la sociedad. A manera de conclusión, la situación de contingencia y sus diferentes manifestaciones de violencia intrafamiliar requiere medidas por parte de los diferentes entes gubernamentales, además de la implementación de medidas de salud que propendan por mitigar los efectos devastadores sobre las personas en tiempos de confinamiento obligatorio. Aunque las medidas de protección limiten la intervención o haga que sea más restringido desde el área de la salud mental se pueden implementar herramientas desde las instituciones para abordar los efectos nocivos de la violencia intrafamiliar en el departamento de La Guajira, municipio de Riohacha.