‘Emplois Francs’ is a new public policy in France that provides financial assistance to companies when they hire a jobseeker living in a disadvantaged neighbourhood. This study evaluates the effect of this policy by using three waves of correspondence tests spaced six months apart to measure discrimination in access to employment based on ethnic origin and place of residence. We find a substantial level of discrimination based on ethnic origin and a lower level of residential discrimination. We find that the programme decreases residential discrimination after six months, but we cannot conclude that the effect is still present 12 months later.

Nous mesurons l’effet d’une situation de handicap, la déficience visuelle, sur l’accès au logement dans le parc locatif privé en Ile-de-France à l’aide d’un protocole permettant de comparer cet effet à celui d’une origine maghrébine du candidat. Entre juin et juillet 2020, nous avons répondu à 1 000 annonces immobilières, ce qui correspond à l’envoi de 3 000 messages sollicitant la visite d’un logement. Alors même que nous utilisons un signal faible de handicap, une situation de malvoyance, nous mettons en évidence un impact élevé sur les chances d’être invité à visiter un bien immobilier. Le candidat qui signale ce type de handicap a un taux de réponse positive de 7,4 points de pourcentage inférieur au candidat n’affichant pas de handicap, soit une pénalité d’environ 15 % en termes relatifs. La différence est significativement plus faible, de celle obtenue lorsque le candidat fictif signale une origine maghrébine par la consonance de ses noms et prénoms, qui est de 10,5 points de pourcentage. Codes JEL: C81, C93, J15, R31

Malgré le développement des travaux sur les discriminations, aucune étude n’a encore exploré le rôle de la situation de famille dans l’accès au logement en France. D’éventuelles discriminations peuvent avoir des conséquences très pénalisantes sur les parcours de vie. Cet article présente les résultats d’un test de correspondance par paire, ou testing , sur le parc locatif privé parisien particulièrement tendu et où les parents isolés sont très présents. Entre décembre 2017 et fin mars 2018, 4 messages sollicitant la visite d’un appartement ont été envoyés en réponse à 791 annonces immobilières, soit 3 164 envois de messages. L’un des individus fictifs signale être en couple avec deux enfants, les trois autres (un homme et deux femmes) sont des parents isolés. L’étude consiste à exploiter statistiquement les réponses à ces messages. Cet article montre que des discriminations à l’encontre des mères isolées existent dans l’accès au logement locatif à Paris. La femme seule avec enfants est discriminée relativement au couple avec enfant dans certains cas particuliers, notamment dans l’accès à des appartements de grande taille (3-4 pièces). Une des explications possibles est à rechercher dans le statut de femme seule avec enfants qui peut être associé par les offreurs de logement à un risque d’instabilité financière, pénalisant ainsi les familles monoparentales dans l’accès à ce type de logement.

Our objective is to investigate if hiring discrimination in France has a cyclical nature using an innovative set of repeated correspondence tests. The methodology covers one type of job only, that of administrative manager, in both the private and public sectors, and two discrimination criteria, ethnic origin and place of residence. The empirical analysis is based on five waves of tests starting in 2015, covering the periods before, during, and after the first lockdown, with 4749 applications sent for 1583 job openings in total. Our results indicate that hiring discrimination based on the dual criteria of origin and place of residence has decreased in France since the mid-2010s, within the context of an improved labor market, but that it increased sharply during the Covid health crisis, in recessionary conditions, suggesting that it generally follows a counter-cyclical behavior. Overall, the temporal patterns of discrimination, as measured by callback rates, mirror those of the unemployment rate.

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