No abstract

No abstract

The purpose of the proposed research is to form conceptual state policy foundations of regulating public-private partnerships development of countries with economies in transition. The need for substantiation of the regulating state policy of public-private partnership development in the transition economy and transformation processes has determined the topic relevance. The development of theoretical foundations for the state policy is based on systemic and institutional methodological approaches. There were used the method of comparative analysis, statistical analysis, structuring, method of abstraction and formalization. It has been determined that insufficient activity of countries with economies in transition in the public-private partnership projects implementation is due to imperfect legal framework, lack of clarity in the distribution of risks between agreement participants, political crisis and instability, lack of a unified state policy to develop partnerships. The principles of promoting the public-private partnership relations in countries with economies in transition have been identified, which include the formation of advanced legal mechanisms and systems of regulatory bodies, that monitor the public-private partnership implementation; stakeholder support by taking into account private interests, public authorities and end users; careful business partners selection. Basic determinants and a set of conceptual requirements for policy formation have been formed.

In today's economic conditions, problems of functioning of domestic enterprises are not limited by lack of sources of financing of assets, but also often associated with inefficient investment in specific components of property, which adversely affects the level of economic efficiency of Ukrainian enterprises and the development of the economy as a whole.An important factor in making sound, rational and sound decisions about asset management is to improve existing or develop fundamentally new methods and models for optimizing the structure of assets of Ukrainian enterprises using criteria that are most relevant to current economic requirements, environmental challenges and internal objectives.In view of the above, the article demonstrates a clear dependence of the structure of the assets of the enterprise and the key indicators that characterize the effectiveness of its management. The optimal structure of assets for the studied enterprises and possible ways of their achievement are offered taking into account the defined criteria. A comparative assessment of the assets structure of the surveyed enterprises before and after optimization was carried out and on this basis the latter was confirmed by comparing the key parameters of the enterprise performanceprofit and market value.A clear sequence of stages of the asset structure optimization model is proposed and described, along with methodological aspects of determining the effective structure of assets, the feasibility of its practical application at Ukrainian enterprises is proved through the achievement of the key goal of the enterprise activitymaximization of market value and profit. МОДЕЛЮВАННЯ ОПТИМАЛЬНОЇ СТРУКТУРИ АКТИВІВ ПІДПРИЄМСТВМ'ЯСОПЕРЕРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Анотація. У сучасних умовах господарювання проблеми функціонування вітчизняних підприємств не обмежуються браком джерел фінансування активів, але часто пов'язані з неефективним вкладенням коштів у конкретні складові майна, що негативно позначається на рівні ефективності господарювання підприємств України та розвитку економіки в цілому.Вагомим чинником ухвалення зважених, раціональних та обґрунтованих рішень щодо управління активами є удосконалення наявних або розроблення принципово нових методів і моделей оптимізації структури активів підприємств України з використанням критеріїв, які найбільше відповідають сучасним економічним вимогам, викликам зовнішнього середовища та внутрішнім цільовим орієнтирам діяльності підприємства.Зважаючи на вищезазначене, продемонстровано чітку залежність структури активів підприємства і ключових показників, що характеризують ефективність його господарювання. Запропоновано оптимальну з урахуванням визначених критеріїв структуру активів для досліджуваних підприємств та можливі способи їх досягнення. Проведено порівняльну оцінку структури активів досліджуваних підприємств до і після оптимізації та на цій основі підтверджено ефективність останньої шляхом порівняння ключових параметрів ефективності діяльності підприємства -прибутку та ринкової вартості.Запропоновано та опи...

Socialization is unalienable from the economic growth thus precluding management of the social interactions within economic activities. The purpose of the research is to find out whether social factors prevail among other factors in contemporary development of the youth-oriented values to create the basis for effective human capital management. With this regard, a survey was conducted among 253 employees aged 18-29 at the 54 enterprises of different sectors in Chernivtsi region of Ukraine in December, 2015 aimed at analysing the ways to satisfy the youth in the employment sphere. Factors behind de-motivation of young employees were studied: the absence of the economic and social interest in outcomes due to the inadequate pay rate that lowers the work productivity; unemployment; conflicts; unfavourable working conditions and professional development; formalism of the negotiation of the collective agreement; poor work relationships that levels the collective and individual responsibility for collective results. The most powerful leverages that activate the working behaviour of young people towards productivity growth are: employment stability; financial rewards; comfortable working environment; favourable working conditions and professional development. Mistakes as to the motivational stimuli were uncovered: exaggeration of the influence of such factors as discipline control, professional development on the job activity evaluation and the underestimation of such factors as job stability, pay rate increase.Петращак О. О. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Колосінський Є. Ю. кандидат економічних наук, доцент, Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, Чернівці, Україна Колосінська М. І. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Марич М. Г. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Діагностика рівня задоволення основних потреб молодого покоління у сфері зайнятості та працевлаштування Анотація У статті доведено, що проблеми економічного розвитку тісно пов'язані з процесами соціалізації, що неминуче зобов'язує управляти будь-якими процесами з огляду на соціальне становище людини. Визначено, що при соціалізації економічного розвитку державна політика має реалізовуватись у двох взаємопов'язаних напрямах: ефективне використання людського капіталу та забезпечення належної якості життя, за пріоритетності першого. Проведене соціологічне дослідження виявило, що чинниками, які послаблюють і руйнують мотивацію до праці молодого покоління, є відсутність економічної та соціальної зацікавленості молоді у результатах праці, нестабільність зайнятості, несприятливі умови для професійного розвитку, поширеність формалізму в укладанні колективних договорів, тіньові трудові відносини. Визначено, що найбільш впливовими за рейтингом важелями, що активізують трудову поведінку моло...