Le crowdfunding rémunéré s'est fortement développé ces dernières années. Il se positionne comme une solution alternative à la problématique de financement des PME/TPE. Notre recherche étudie les atouts et les limites du financement participatif rémunéré comparé au financement traditionnel et met en évidence les spécificités du crowdlending et de l'equity crowdfunding. Notre étude porte sur l'entreprise Gifts for Change, qui a la particularité d'avoir été financée par ces deux types de financement participatif spéculatif. L'analyse montre que le crowdfunding rémunéré dispose de différents dispositifs qui ne sont adaptés qu'à certains projets. Aussi, le choix entre le crowdlending et l'equity crowdfunding ne se pose pas au même stade de développement de l'entreprise. Ce travail permet également d'émettre les principales recommandations à adresser aux entrepreneurs souhaitant se financer via le crowdfunding rémunéré.

Résumé Les stock-options sont devenues une composante essentielle de la rémunération des dirigeants en France. Cette étude dresse, pour la période allant de 1997 à 2003, un bilan de l’usage de cette rémunération très controversée au sein des sociétés incluses dans le SBF 120 et compare son adoption au sein des sociétés de la haute technologie et des télécommunications par rapport aux autres sociétés. L’analyse des pratiques d’attributions de stock-options au sein des sociétés cotées en France montre une hétérogénéité entre les entreprises et les industries. Par ailleurs, l’usage de cet outil de rémunération est plus important et prononcé au sein des sociétés dites de la « nouvelle économie ».