[spa] Las carreras salariales por cohorte de 1967 a 2000 . . La evolución de los salarios individuales puede repartirse según las evoluciones comunes a toda la economía (efecto de fecha), según las relacionadas al ciclo de vida (efecto de edad) y las propias de cada cohorte (efecto de cohorte). El efecto de cohorte se mide por el salario permanente, el cual corresponde a la media de los salarios percibidos por los individuos que pertenecen a dicha cohorte. De una cohorte a otra, el salario permanente aumentó hasta las cohortes nacidas al principio de los años cuarenta, y bajó hasta la cohorte nacida en 1956. Después, la baja de la remuneración anual percibida se debe esencialmente a la baja del número de días trabajados al año y al desarrollo de las formas particulares de empleo. Es mucho más fuerte entre los hombres que entre las mujeres. Al contrario de los hombres, estas siguen beneficiándose de un efecto de cohorte favorable. Entre las generaciones nacidas después de 1950, se ha roto el equilibrio de antes entre la progresión del salario con la edad y la remuneración de los nuevos entrantes. La remuneración de estas generaciones al principio de la vida activa se ha degradado, pero este retroceso se ha compensado por una progresión más rápida al principio de la carrera. Este nuevo equilibrio va a la par por otra parte con una diferenciación mayor de las trayectorias individuales dentro de las cohortes. Estas divergencias de recorrido entre asalariados afectan más a la progresión de las remuneraciones que a su nivel. Cuando la dispersión de las carreras salariales había ido disminuyendo con regularidad desde la cohorte 1938 hasta la cohorte 1954, los itinerarios van diferenciándose cada vez más desde la cohorte 1956, la cual llegó al mercado laboral a finales de los «treinta gloriosos». [ger] Lohnentwicklung nach Kohorten zwischen 1967 und 2000 . . Die Entwicklung der individuellen Löhne lässt sich in drei Komponenten untergliedern: Entwicklungen in der gesamten Wirtschaft (Zeiteffekt), Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus (Alterseffekt) und Entwicklungen in jeder Kohorte (Kohorteneffekt). Der Kohorteneffekt wird anhand des ständigen Lohns gemessen, der dem Durchschnitt der Löhne entspricht, den die Individuen einer Kohorte bezogen haben. In den einzelnen Kohorten nahm der ständige Lohn bis zu den Kohorten zu, die Anfang der vierziger Jahre geboren wurden, und ging dann bis zu der 1956 geborenen Kohorte zurück. Seitdem ist der Rückgang des Jahreslohns hauptsächlich auf die Abnahme der Anzahl der jährlich gearbeiteten Tage und das Aufkommen besonderer Beschäftigungsformen zurückzuführen. Bei den Männern ist er spürbarer als bei den Frauen. Im Gegensatz zu den Männern ist der Kohorteneffekt der Frauen weiterhin günstig. In den nach 1950 geborenen Generationen wurde das einstige Gleichgewicht zwischen altersbedingtem Lohnanstieg und Entlohnung der neu hinzugekommenen Generationen gebrochen. Die Entlohnung dieser Generationen zu Beginn ihres Erwerbslebens hat sich verschlechtert, aber dieser Rückgang ...

We take into account complementary sick leave compensation paid by the employer, in addition to Social Security, to re-examine the link between non-work-related sickness absence and its compensation. We use matched employer-employee panel data based on the period 2005-2008 containing information on employees' earnings, on their employers, their sick leave and their health care expenditure and a new data source describing the precise compensation scheme for each CBA. We consider three different sets of compensation variables and three different outputs and find each time a positive relationship between compensation and absence, except for executives for whom it is not significant.We would like to thank all those who participated in the seminars held by the INSEE Department of Economic Studies and the research seminar on work absences held on the 20th of May 2014 and organized by IRDES and DREES. We would like to especially thank Laurent Davezies, S ebastien Roux and Corinne Prost for useful comments and suggestions that contributed to enriching our work. We would also like to thank the participants of the TEPP 2014, SOLE 2014, EALE 2014, and ESPE 2015 conferences for their numerous comments, Paul Dourgnon and the two anonymous reviewers. We remain entirely responsible for any errors or inaccuracies that may remain.

[spa] Las trayectorias profesionales: un análisis por cohorte . . La evolución de las trayectorias profesionales de una cohorte a otra puede repartirse según el efecto de la cohorte misma y según el efecto de la edad tal y como ésta interviene para todas las cohortes. Semejante reparto se aplica aquí a los individuos activos del sector privado. Entre las generaciones 1954 y 1964, la edad del primer empleo ha ido aumentando y se ha alargado la duración de inserción: de manera más paulatina, la entrada en la vida activa se lleva a cabo según unos periodos laborales más breves y más dispersos de una cohorte a otra. Sin embargo, la probabilidad de inserción no va disminuyendo entre las cohortes. En cambio, entre los 30 y los 50, las mujeres han tenido unas carreras más completas de una generación a otra. La contribución de éstas a la feminización de los empleos varía fuertemente: aquellas cohortes nacidas en los años 1920 y 1950 han contribuido más que las otras al aumento del empleo de las mujeres. La experiencia es todavía en todas las cohortes una baza para el acceso a los puestos de responsabilidad. Sin embargo, el acceso al estatuto de ejecutivo queda más abierto para aquellas cohortes, mejor situadas respecto a los acontecimientos económicos. Por otra parte, la promoción por el diploma se ha ido sustituyendo a la promoción por la antiguedad, la cual predomina entre las generaciones anteriores a 1950. Las cohortes de mujeres siguen siendo menos favorecidas que las de hombres. El comercio, los servicios a los particulares o a las empresas son unos sectores más atractivos al principio de la carrera, sobre todo entre los hombres. El reparto de las cohortes por sector, muy diferenciado, es una imagen pertinaz del contexto coyuntural de los principios de carrera de cada generación. En fin, el efecto de cohorte sobre este reparto queda más fuerte para las mujeres que para los hombres, lo que se explica por una movilidad intersectorial menor. [ger] Die Berufslaufbahnen: eine Analyse nach Kohorte . . Die Entwicklung der Berufslaufbahnen zwischen zwei Kohorten kann in zwei Komponenten unterteilt werden: den Effekt der Kohorte und den Effekt des Alters, wie er im Schnitt bei sämtlichen Kohorten zum Tragen kommt. Eine solche Zerlegung wird bei den Erwerbstätigen des Privatsektors vorgenommen. Zwischen den Generationen von 1954 und 1964 ist das Alter der Erstbeschäftigung zurückgegangen und hat sich die Dauer der Eingliederung verlängert: der Eintritt ins Berufsleben, die schrittweiser erfolgt, umfasst kürzere und von einer Kohorte zur anderen unterschiedlichere Arbeitsperioden. Allerdings nimmt die Wahrscheinlichkeit einer Eingliederung bei den aufeinanderfolgenden Kohorten nicht ab. Diese Entwicklungen sind bei Frauen ausgeprägter als bei Männern. Zwischen dem 30. und 50. Lebensjahr haben die Frauen im Laufe der Generationen allerdings komplettere Laufbahnen absolviert. Der Beitrag der Frauen zur Feminisierung der Arbeitsplätze schwankt beträchtlich: so haben beispielsweise die in den 1920er und 1950er Jahren geborenen Ko...

Cette étude s’intéresse à l’évolution du taux d’activité des séniors les années suivant l’augmentation des âges légaux de la retraite programmée par la réforme de 2010. Âge et autres caractéristiques égales par ailleurs, le taux d’activité des salariés impactés par la réforme serait entre 19 et 22 points plus élevé que celui des salariés non impactés. Ce surcroît d’activité se traduit surtout par un accroissement de l’emploi mais également par un accroissement du chômage. L’inactivité (hors retraite) augmente également. Les principales difficultés posée par l’évaluation de l’effet de l’augmentation des âges légaux sont les interactions de la réforme évaluée (celle des âges) avec deux autres réformes : l’augmentation de la durée de cotisation nécessaire pour obtenir le taux plein (réforme 2003 et extension 2014) et le dispositif des carrières longues.

De 1976à2000,lesinégalitésderémunérationnetteannuelle,mesuréesàl’aidedel’indicedeGini,ontconnuunebaissenotablede 8%. L’indice est passé de 0,322 à 0,296. En effectuant des découpages de la population par âge, sexe, professions et catégorie socioprofessionnelle et région, il est possible, par l’intermédiaire de la décomposition de l’indice de Gini, d’évaluer le partage de ces inégalités sur la période.