Streszczenie Artykuł poświęcony jest grom serio odnoszącym się do branży piwowarskiej. Autorzy analizują mechanikę trzech gier, identyfikując sposób przełożenia realiów organizacji na zasady gry oraz wskazując podobieństwa i różnice w rozwiązaniach zastosowanych w tych grach. Zwracają również uwagę na aspekt probabilistyczny rozgrywki. Słowa kluczowe: gry serio, symulacja, przemysł piwowarski Wprowadzenie Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja rozwiązań zastosowanych w mechanizmach gier serio odnoszących się do branży piwowarskiej. Wybór niniejszej branży wynika z tego, że trzy gry odnoszą się do browarnictwa-tym samym istnieje możliwość dokonania porównań i interpretacji zaobserwowanych

Informacje o naborze artykułów i zasadach recenzowania znajdują się na stronach internetowych www.pracenaukowe.ue.wroc.pl www.wydawnictwo.ue.wroc.pl Publikacja udostępniona na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa -Użycie niekomercyjne -Bez utworów zależnych 3.0 Polska (CC BY-NC-ND 3.0 PL)

Dorota Molek-Winiarska: Methods of assessing the efficacy of interventions in the organization in the field of occupational health psychology ...

Zastosowanie gier decyZyjnych w roZwoju Zasobów ludZkich Z a r y s t r e ś c i: Artykuł opisuje wynik eksperymentu polegającego na przeprowadzeniu sesji gry szkoleniowej dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w jednym z dużych przedsiębiorstw zlokalizowanych w Polsce północnej. Celem badania było poznanie opinii osób kompetentnych w obszarze rozwoju pracowników na temat gier decyzyjnych oraz zaobserwowanie ich zachowań w sytuacji uczestnictwa w sesji takiej gry. S ł o w a k l u c z o w e: gra decyzyjna; rozwój; szkolenie. K l a s y f i k a c j a J E L: J24. WSTĘP Celem badania opisanego w niniejszym opracowaniu było zbadanie percepcji gier decyzyjnych przez specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Zostało ono przeprowadzone z zastosowaniem metody eksperymentu. Polegał on na zorganizowaniu sesji gry decyzyjnej dla grupy dziewięciu specjalistów pracujących w zatrudniającym ponad trzy tysiące osób przedsiębiorstwie działającym w sektorach energetyki, sieci przesyłowych i transportu w Polsce Północnej. Specjaliści byli obserwowani pod kątem zachowań przejawianych podczas rozgrywki, zostali też poproszeni o wy