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Gerencia de las organizaciones. Un enfoque empresarial U N I V E R S I D A D S I M Ó N B O L Í V A R RESUMENEl estudio se orientó a caracterizar los mecanismos de prevención de riesgos laborales en empresas metalmecánicas. La investigación fue de tipo descriptiva, de campo, con naturaleza no experimental; su población estuvo integrada por 39 empleados del área operativa de la empresa objeto de estudio. La técnica utilizada fue la observación por encuesta, aplicada a toda la población. Se diseñó para ello un cuestionario con escala tipo Likert, constituida con 20 preguntas. Los resultados arrojaron la necesidad de actualizar los mecanismos de prevención de riesgos, con el objetivo de ofrecer al personal técnicas y estrategias de prevención, dado que desconocen la mayoría de los procedimientos establecidos.Palabras clave: condiciones de trabajo, nivel de vida, riesgos laborales, mecanismos de prevención. ABSTRACTThe study was oriented to characterize the mechanisms of prevention of occupational risks in metalworking companies. The research was descriptive, of field with non-experimental nature. The population was composed of 39 employees of the operational area of the companies under study. The technique used was observation by survey, which was applied to the entire population. For this purpose, a questionnaire with a Likert scale was designed, consisting of 20 questions. The results showed the need to update the mechanisms of risk prevention, with the aim of offering technical personnel and prevention strategies, since they do not know the majority of the established procedures. Keywords: conditions of work, standard of living, occupational hazard, right of workein.

El clima organizacional es uno de los elementos más importantes en el abordaje y comprensión de las dinámicas laborales que suceden dentro de las empresas en la actualidad; especialmente durante la época de la postpandemia en Colombia a partir del fin del confinamiento. Con base a ello, este estudio se presenta con el objetivo de medir el Clima organizacional del área administrativa de una empresa del sector logístico de la ciudad de Barranquilla (Colombia). En el ámbito metodológico, se destaca que la mencionada investigación se desarrolló desde el enfoque positivista, siendo un estudio de tipo descriptivo con un diseño no experimental y de campo. La muestra estuvo constituida por 46 trabajadores de una empresa del sector logístico de en la ciudad Barranquilla, a quienes se les aplicó un instrumento desarrollado por Litwig y Stringer. Los resultados permitieron observar niveles considerados como desfavorables del clima organizacional dentro de la organización, especialmente en las dimensiones Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Riesgo, Calidez, Apoyo y Conflicto. Se concluye que en estos casos de una percepción desfavorable es recomendable la puesta en marcha de estrategias encaminadas a la intervención del clima organizacional, comenzando por una auditoria estructural sobre las dimensiones con resultados más bajos.

1 Este artículo es resultado de un trabajo de investigación titulado: Mejoramiento de la Calidad de vida a través de redes económicas. Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en Contextos Globalizados UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR 176 RESUMEN El objetivo principal de este estudio fue analizar la calidad de vida laboral como fuente para generar ventajas competitivas en empresas lácteas del Estado Zulia, Venezuela. Para ello, se utilizó el método descriptivo de campo; la población de la investigación estuvo constituida por sesenta y ocho empleados que laboran en el departamento de administración, contabilidad, ventas, facturación y recursos humanos de la Agroindustria Láctea Pacomela del estado Zulia. Para la recolección de información se utilizó un cuestionario con 18 ítemes, conformado por cinco alternativas múltiples, tomadas para el estudio del conocimiento que se tiene sobre la Calidad de Vida Laboral, las cuales condujeron a la interpretación y análisis de los datos. Se puede decir que el salario no es la fuente primaria de satisfacción y motivación de los trabajadores, sino que lo constituyen los benefi cios socioeconómicos que reciben. Se pudo determinar que la empresa proporciona escaso apoyo a sus empleados en su desarrollo profesional; no existe conocimiento por parte de ellos de la existencia de un plan de carreras, y además no se establece un índice objetivo de logros para promocionar a su personal, lo cual va en detrimento de la motivación y la satisfacción. Palabras clave: calidad de vida laboral, empresas competitivas, benefi cios socioeconómicos, sistema de reconocimientos. ABSTRACT Th e objective main of this study was analyze the quality of life work as source to generate advantages competitive in companies milk of the State Zulia Venezuela. Th e descriptive fi eld method was used, the population of the research was constituted by sixty and eight employees that working in the Department of administration, accounting, sales, billing and resources human of the agribusiness dairy Pacomela of the State Zulia. A questionnaire with 18 Itemes, consisting of fi ve taken multiple alternatives for the