El retornar al trabajo presencial después de más de un año de laborar virtualmente debido al confinamiento por el virus Covid-19 podría plantear algunos desafíos para la salud mental de los colaboradores ya que para muchos este cambio implicaría altos niveles de desgaste ocupacional por el proceso de adaptación implícito que incluye preocupaciones como reducción de ingresos, el riesgo de contagio, nuevas reglas de trabajo, entre otras. Es necesario tener en cuenta que algunas personas ya se habían adaptado a un espacio familiar para teletrabajar y ahora les resulta difícil cambiarlo. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la conciliación entre trabajo y familia en los colaboradores de empresas de servicios. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo, correlacional explicativo y transversal, para lo cual se encuestó a una muestra de 355 participantes, la encuesta constó de tres dimensiones para burnout y cuatro dimensiones para conciliación entre trabajo-familia con Alpha de Cronbach de 0.960 y 0.815 respectivamente, para los análisis se utilizaron el modelo de Leiter y Maslach, estadísticos de medida de tendencia central y correlaciones de Spearman, las cuales permitieron aceptar la hipótesis planteada, dado que se confirmó que existe relación entre estas variables y con esto concluir que el retorno a la presencialidad laboral después del confinamiento influyó en los niveles de desgaste ocupacional y conciliación trabajo-familia de los participantes en este estudio.

El impacto de la pandemia COVID-19 y de otros factores externos han afectado considerablemente a todos los sectores de la economía mundial, especialmente al sector agrícola de países en desarrollo como el Ecuador. Este sector, altamente sensible a múltiples factores que no tienen relación con los conocimientos y habilidades de los agricultores, podría poner en riesgo la producción de alimentos, las cadenas de suministro de alimentos y, por ende, la seguridad alimentaria. Adicionalmente, estos factores podrían provocar el abandono de las actividades agrícolas, aumentar del desempleo y de la pobreza, e incidir directamente en el nivel y calidad de vida de las comunidades agrícolas, particularmente de aquellas situadas en la zona central del Ecuador. Por tanto, dada la importancia del sector agrícola en la economía local y nacional, el presente estudio tuvo la finalidad de establecer los cambios en el nivel de vida en los últimos 12 meses de los asociados a gremios agrícolas en los cantones de Quero, Mocha, Cevallos y Tisaleo, pertenecientes a la provincia de Tungurahua, Ecuador. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, no experimental, y transversal. Se aplicó una encuesta a 284 agricultores, quienes completaron un cuestionario fiable y validado por métodos estadísticos. Este instrumento permitió recolectar información demográfica, socioeconómica, y de salud, componentes que permiten determinar la percepción del nivel de vida de los agricultores con respecto a los factores externos estudiados. Los resultados indican que, las comunidades agrícolas estudiadas poseen la percepción de que su salud física y mental, al igual que sus ingresos económicos fueron afectados considerablemente por factores externos como la pérdida de sus cosechas, eventos macroeconómicos, y la caída de precios de sus productos. Estas afectaciones deterioraron nivel de vida de los agricultores en últimos 12 meses. Esta investigación marca el camino para incrementar el interés y el conocimiento de las necesidades reales de esta población específica, a fin de que a corto plazo se pueda utilizar esta información para desarrollar programas y políticas de intervención para proteger la salud física y mental de los trabajadores agrícolas, quienes constantemente se enfrentan a factores y condiciones adversas.

Este trabajo pretende aportar conocimiento de la eficiencia, planteándose como objetivo valorar la eficiencia relativa desde una perspectiva del análisis envolvente de datos en las universidades de Ecuador. Llevándose a cabo una propuesta retrospectiva de corte transversal tomándose como referencia el análisis envolvente de datos, técnica no paramétrica que permitió la medición relativa de las unidades, donde el modelo CCR-O reveló que 16 DMUs son eficientes y, en el modelo BCC-O fueron 20; se destacan la Escuela Politécnica del Ejército y la del Litoral. En la escala con bootstrap 16 DMUs del modelo CCR-O y 20 del BCC-O alcanzaron Eficiencia Técnica Pura, encontrándose sobre la frontera eficiente; mientras que, en la puntuación de ineficiencia, en el modelo CCR-O 38 son ineficientes, así como, 34 del modelo BCC-O. Este hecho muestra los valores reales de Docencia-Investigación-Gestión frente a los específicos, donde las DMUs ineficientes obtienen el 33,33% y en la variable de entrada, no se muestra un efecto significativo en las puntuaciones de la eficiencia; mientras que, en Docencia-Investigación las DMUs ineficientes alcanzan el 61,11%, Docencia el 55,55%, Docencia-Gestión el 48,14%. Por tanto, las Unidades están sobre dotadas de parámetros en sus resultados, de acuerdo con sus valores reales. Finalmente, la limitación se configuró según el modelo DEA–BCC de output orientado con rendimiento a escala y, resultó útil para medir el desempeño. No obstante, su alcance global puede distorsionar la realidad de la eficiencia técnica, en función de los recursos de las universidades.

No abstract

Administrative innovation is a fundamental part of the strategic management of organizations, it constitutes a business competitive advantage, while the organizational culture encompasses behaviors and performances of the organization, which are key to the development of efficient performance to obtain innovations. The present research aims to establish the relationships that occur between administrative innovation and organizational culture, to observe the fulfillment of the goals of banana companies, the applied method is quantitative, analytical-descriptive, and correlational scope, it is carried out the reliability analysis in the Cronbach's Alpha of 0.984 to the 25-item instrument that was used in 86 medium-sized banana companies in the agricultural sector, the results found show that there is a high relationship p> 0.9 between the degree of knowledge and competence of senior managers in the development and planning of innovative work. Keywords: Banana industry, technological innovation, business organization. References [1]Ministerio de Comercio Exterior Ecuador, «Informe sector bananero ecuatoriano,» Ministerio de Comercio Exterior, Quito, 2017. [2]G. Martínez, E. Delgado, R. Pargas, E. Manzanilla and H. Ramírez, «Consideraciones generales sobre la producción y el comercio mundial de banano. I: Producción, exportación e importación,» CENIAP Hoy, vol. s/n, nº 13, pp. 1-11, 2007. [3]M. Soto, «Situación y avances tecnológicos en la producción bananera mundial,» Rev. Bras. Frutic, vol. Especial, pp. 13-28, 2011. [4]M. Motoche, V. Garzón, H. Carvajal and J. Quezada, «Análisis de la participación del banano en las exportaciones agropecuarias del Ecuador periodo 2015-2019,» Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, vol. 4, nº2, pp. 83-89, 2021. [5]J. Munera and M. Pemartín, «El consumidor europeo de productos ecológicos,» Distribución y consume, vol. s/n, nº 50-64, p. 64, 2006. [6]M. Rodríguez, «Social responsibility and financial performance: The role of good corporate governance,» Business Research Quarterly, vol. s/n, nº 19, pp. 137-151, 2016. [7]G. Saltos, A. Zavala, A. León and A. Villalba, «Validación de un Modelo de Medición de Responsabilidad Social: un estudio multivariado transeccional del sector-bananero,» Revista Lasallista de Investigación, vol.18, nº 158-172, p. 15, 2021. [8]J. Lizcano and J. Lombana, «Responsabilidad Social Corporativa (RSC): reconsiderando conceptos y enfoques, » Civilizar Ciencias Sociales y Humanas, vol. 18,nº 34, pp. 119-134, 2018. [9]E. Ramos and N. Valle, «Gestión de Imagen Corporativa como estrategia de sostenibilidad: Camino al cambio empresarial,» Universidad y Sociedad Revista Científica de la Universidad de Cienfuegos, vol. 12, nº 1, pp. 292-298, 2020. [10]C. Villacís, Y. Suarez and X. Guillín, «Análisis de la Responsabilidad Social en el Ecuador,» Publicando, vol. 3, nº 8, pp. 452-466, 2016. [11]V. Alvarez, R. Alonso, B. Rodríguez and M. Muñiz, «Conocimiento y Valores: binomio esencial en la formación profesional,» Revista Cubana de EducaciónMédica Superior, vol. 32, nº 2, pp. 1-10, 2018. [12]R. Henríquez and R. Oreste, «Implicancias de una Responsabilidad Social Empresarial Sustentable,» Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología, vol. 8, nº 23, pp. 16-27, 2015. [13]C. Mendez, «Elementos para la relación entre cultura organizacional o estrategia,» Universidad & Empresa, vol. 21, nº 37, pp. 136-169, 2018. [14]K. Weigelt and C. Camerer, «Reputation and Corporate Strategy: A Review of Recent Theory and Applications,» Strategic Management Journal, vol. 9, nº 5, pp. 443-454, 1988. [15]C. Ynzunza, J. Izar, J. Bocarando, F. Aguilar and M. Larios, «El Entorno de la Industria 4.0: Implicaciones y Perspectivas Futuras,» ConCiencia Tecnológica, vol. s/n, nº 54, pp. 1-19, 2017.