RESUMENEn el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización.PALABRAS CLAVE | Expectativas, motivación, organización, satisfacción laboral, rendimiento. Labour and Immigration, Spain), and the applied model is the stepwise regression. The independent variables which explain the labour satisfaction are by importance: motivation, activity, labour organization, wage, working day, boss valuation, stability, personal development, holidays and permissions, and promotion possibilities. Results show that all the regression coefficients are positive and significant and the goodness of the final model is satisfactory because the independent variables are referred only to the organization characteristics. RESUMO PALAVRAS-CHAVE | Expectativa, motivação, organização, satisfação no trabalho, desempenho. ABSTRACT This paper determines a model to analyze the effect of the job-related features on the labour satisfaction. The empirical contrast uses the Quality of Labour Life Survey corresponding to the year 2010 (Ministry of

We analyse the effect of innovation on technical progress in Spanish manufacturing firms by identifying and explaining how the following innovation factors affect technical progress: research and development (R&D) activities and expenditures, patents, innovations in products and in processes, internal organisation of innovation, outsourcing R&D activities, public R&D funding, external relationships of innovation and different ways of external collaboration for innovation. We focus on how firm behaviour and structure drive these innovation factors. Our results are based on multiple regression analyses using firm-level data from 2010. We show that innovations in product, processes and R&D activities (especially external R&D activities) are more likely to improve the productivity of Spanish manufacturing firms. In addition, the activities related to the internal organisation or the external collaboration for innovation generates a higher productivity level. This positive effect is bigger when a firm collaborates with universities and/or technology centres and employs recent college graduates, especially those with degrees in science, engineering or technology.

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Analizamos el efecto de la innovación sobre la productividad en la empresa manufacturera española. Así identificamos y justificamos los siguientes factores de innovación que determinan la productividad: actividades de investigación y desarrollo (I+D), gastos I+D, patentes, innovaciones de producto, innovaciones de proceso, organización interna de la innovación, externalización de las actividades de I+D, financiación pública de los gastos de I+D y colaboración exterior de la innovación. Las conclusiones de este trabajo basado en un análisis de regresión múltiple para el año 2010 a nivel de empresa, demuestran que las innovaciones de proceso y las actividades de I+D (especialmente en actividades internalizadas) están en mejores condiciones de favorecer la productividad de la empresa manufacturera española. Keywords: innovación; productividad; industria y españa.We analyze the effect of innovation on productivity in Spanish manufacturing firm. So, we identify and explain this effect of the following innovation factors on productivity: research and development (R&D) activities and expenditures, patents, innovations in products and in process, internal organization of innovation, outsourcing R&D activities, public funding in R&D expenditures and external relationships of innovation. Our results are based on a multiple regression analysis in 2010 at the firm level. So, we show that innovations in process and R&D activities (specially internal R&D activities) are in a better condition to favor the productivity of Spanish manufacturing firms.

Este artículo analiza la sobrecualificación en el mercado laboral español actual, afectado por una fuerte recesión e inestabilidad. Conocer las variables que explican este fenómeno, analizar la relación entre ciclo económico y sobrecualificación, y averiguar empíricamente cuál es el colectivo más afectado, son objetivos de este estudio. La sobrecualificación puede deberse al incremento del nivel educativo de las generaciones jóvenes. Los datos de este trabajo proceden de la encuesta de calidad de vida en el trabajo (Ministerio de Trabajo), y la metodología empleada es la regresión (lineal o polinómica), así como un análisis de correspondencias. Los principales resultados son: la sobrecualificación es mayor en fases recesivas; la sobrecualificación en mujeres supera a la de hombres; edad y sobrecualificación muestran una relación inversa, mientras que entre nivel de estudios y sobrecualificación la relación es directa; del análisis de correspondencias (año 2010) se deriva asociación entre la sobrecualificación y las personas universitarias de 16-24 años. Se concluye que, tras el análisis empírico, es posible enlazar los términos crisis (por el momento actual), jóvenes, universitarios y sobrecualificación.