O objetivo foi analisar a produção científica da área de empreendedorismo apresentada no Academy of Management Meeting (AOM - Meeting), de 1954 a 2005. A pesquisa foi exploratória, com delineamento qualitativo, de caráter bibliográfico, em sua primeira fase. Aqui os 91 artigos identificados na base de dados da Ebsco, no Business Source Premier, foram classificados quanto ao campo de estudos do empreendedorismo, com base nos temas propostos por Vésper (1977) e Schreier e Komives (1973). Os destaques foram: administração de pequenas empresas, empreendedorismo e inovação, e psicologia. Houve tendência de interesse para o processo de ação da empresa. A segunda fase da pesquisa foi descritiva, com método quantitativo, realizada por meio da técnica de análise de citação, em que as 2.127 referências constantes nos 91 artigos estudados foram analisadas com base nos trabalhos de Béchard (1996) e Grégoire et al. (2006). A vida média da literatura citada foi de onze anos. Assim, há um intervalo de tempo entre a publicação das obras citadas e a sua efetiva citação nos artigos analisados no AOM - Meeting, de 1954 a 2005. O grupo de elite foi composto por 19 autores, sendo representado por Arnold C. Cooper, com 36 citações. Um total de 30 autores possuiu obras relevantes que impactaram essa literatura. O maior fator de impacto coube às obras de Joseph Alois Schumpeter. Por tratar-se do maior evento internacional e do mais antigo em administração de empresas, a relevância do AOM - Meeting é reconhecida. Assim, os resultados desta pesquisa contribuem para aumentar o conhecimento sobre a literatura gerada e os autores que contribuíram para fundamentar os estudos em empreendedorismo, em um período de abrangência de mais de cinquenta anos.

The entrepreneurs’ formation has been growing in term of value in the world because of the important changes affecting mainly the labor relationship, employment and income. The entrepreneurs’ formation becomes an important subject. The aim of the present paper is to characterize the post-graduate programs in Business Administration, in Brazil, that have research lines, specific concentration area in entrepreneurship and offer disciplines in his curriculum structure regarding this issue. The teaching plans of the entrepreneurship disciplines were analyzed as for the menus, load-hourly and bibliographies. The research was exploratory, using a qualitative method. The population was constituted by the 16 programs for masters and doctorates degree recognized by the Coordination of Personal Improvement of Superior Level (CAPES). The results show that the menus and load- hours have a tendency to focus on the growth of entrepreneurship in the programs analyzed. The business plan, innovation, creating new business opportunities and recognition were the most discussed topics. Filion, Birley and Muzyca, and Drucker were the authors; they have been mentioned as references in the most bibliographies of offered disciplines. The conclusion evidenced that the theme of entrepreneurship is winning field in this level of studies in the Brazilian post-graduate in administration, being relevant to the role of Higher Education Institutions (HEI).

This article proposes the construction of a theoretical review from Corporate Entrepreneurship (CE), Institutional Entrepreneurship (IE) and Organizational Performance (OP) viewpoints. To identify and discuss the relation between indicators of Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance and indicators of Institutional Entrepreneurship and Organizational Performance, this study presents the dimensions and definitions of each indicator, and their relationships with Organizational Performance. The literature shows two different relationships between Corporate Entrepreneurship with Organizational Performance and Institutional Entrepreneurship with Organizational Performance. Organizational Performance is presented with indicators including return on assets, profitability and sales growth. The relationships between all indicators are presented with a theoretical framework that was tested using 72 information technology organizations. The relationships between the dimensions of Corporate Entrepreneurship and Institutional Entrepreneurship with Organizational Performance were confirmed. The results show that indicators of Institutional Entrepreneurship dimension and characteristics of control variables when presented in isolation are mechanisms for improving Organizational Performance levels in organizations, as well as when the combined effect, considering specific indicators of Corporate Entrepreneurship and Institutional Entrepreneurship, the organization tends to have better Returns to your Organizational Performance. In this study we did not consider the fact that the sample companies were mostly born global in the IT industry, which may have influenced the results of the research.

No abstract

Resumo: Este estudo objetiva identificar as principais características comportamentais empreendedoras dos proprietários de franquia de uma rede de confecção infantil e verificar se a presença das características empreendedoras nos franqueados influencia no resultado alcançado nas empresas. Foram coletadas informações sobre o desempenho das empresas e selecionado um instrumento de mensuração de desempenho dos franqueados, com o intuito de identificar as principais características comportamentais empreendedoras dos proprietários de franquia de confecção infantil, conforme seu desempenho. Neste trabalho pressupõe-se que as características que identificam um empreendedor, se presentes em um franqueado, podem diferenciá-lo em resultado perante as demais franquias. Esta pesquisa é do tipo descritiva e quantitativa e foi aplicada nas franquias de confecção infantil pertencentes a uma mesma rede, distribuídas pelo território nacional brasileiro. Neste estudo concluiu-se que existe uma relação entre um desempenho superior e a presença de características empreendedoras nos franqueados avaliados. Sendo assim, confirma-se a importância de tais características para o sucesso de um empreendimento.Palavras-chave: empreendedorismo, características comportamentais, franquias.