S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu’elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rémunération des entreprises. Dans une optique largement exploratoire, une analyse statistique a été menée sur un échantillon de 1131 entreprises françaises et a permis tout d’abord d’identifier cinq profils de pratiques d’épargne salariale, en fonction de l’existence ou non de dispositifs d’épargne salariale (existence d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et/ou d’un plan d’épargne entreprise) et de l’intensité des pratiques (importance des montants des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise). Dans un second temps, s’appuyant sur une revue de la littérature, l’étude s’est intéressée aux déterminants externes et internes de ces profils. L’objectif est ainsi de mieux comprendre la cohérence de ces combinaisons de pratiques d’épargne salariale entre elles et par rapport au contexte externe et interne des entreprises dans une perspective contingente et configurationnelle. Au-delà d’une meilleure connaissance de ce complément de rémunération, les résultats de cette étude peuvent apporter un éclairage utile aux praticiens, responsables de la gestion des ressources humaines.

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Cette étude s’intéresse à l’information comptable entre 1954 et 1982 dans les revues internes distribuées au personnel de trois entreprises sidérurgiques françaises : Schneider et Cie, De Wendel et Cie et Usinor. Notre dépouillement montre qu’au fil des années l’information comptable apparaît, disparaît puis réapparaît. Il n’est pas possible d’attribuer un caractère évolutionniste à cette diffusion, il s’agit plutôt d’une décision de l’entreprise relevant d’enjeux managériaux. Ainsi, dans les périodes de grandes restructurations, les mauvaises nouvelles financières sont largement diffusées, alors même qu’au cours des périodes de prospérité, les revues internes se concentrent sur la vie des usines et n’abordent pas le sujet comptable. Finalement, notre étude propose une synthèse des situations dans lesquelles l’information comptable apparaît et celles où elle disparaît. Cette pratique peut s’expliquer, à la suite des travaux en relations industrielles, par une tentative de modification du jeu des relations professionnelles par les dirigeants de l’entreprise Au final, cette diffusion irrégulière donne seulement l’illusion d’informer.

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