Bu sayının ilk çalışmasında Mahmut HIZIROĞLU ve Elif AKKAYA "Küresel Zihniyet ve Ar-Ge Yoğun Kobi'lerin Uluslararasılaşması: Türkiye Biyoteknoloji Sektörü Örneği" başlıklı çalışmalarında Ar-Ge yoğun KOBİ'lerinin uluslararasılaşması üzerine küresel zihniyetin nasıl bir rol oynadığını tartışmaktadırlar. Çalışmada Ar-Ge yoğun KOBİ'lerin küresel zihniyete sahip olup olmadıkları, küresel zihniyete sahip olanların daha çok hangi özellikleri taşıdıkları, hangi unsurların Ar-Ge yoğun Türk KOBİ'lerinde küresel zihniyeti etkilediği ve küresel zihniyete sahip Ar-Ge yoğun KOBİ'lerin uluslararasılaşma mekanizmalarının neler olduğu araştırılmıştır.

The aim of this study is to examine how job satisfaction and affective commitment mediate the relationship between workload and intention to stay. Academic staff from Istanbul Gelisim University made up the sample population for the study (N=233). Structural equation modeling has been used to test the relationships between the variables, and the results show that the hypotheses are strongly supported. As a result of the research, it was found that academicians, who consider their workloads as reasonable, are more likely to stay at their workplaces. Moreover, the affective commitment and job satisfaction levels of academicians are also influenced by their workload. When academicians feel that their workload is too excessive, their affective commitment and job satisfaction levels decline, and as a result, they are less likely to stay with their jobs. The universities are struggling to keep their qualified academicians in today's competitive work environment while it is very critical for academic performance. In this framework, it is anticipated that this research would be useful in examining the necessary factors for academics to stay at their workplaces and presenting new methods to university administrations.

The relevance and quality of the materials used in rowing, such as oars and rowing boats, directly affect the performance and success of the athletes in training and competitions. Using inappropriate and lowquality materials may cause the athlete to fail even if the athlete shows a very high performance. When procuring materials in rowing clubs, some factors such as the purpose of using the materials to be selected, the characteristics of the athletes and the budget of the club play a role in the selection of materials. At the material selection stage, the best quality material is preferred for high-level international athletes, and lower quality materials are preferred for intermediate and beginner athletes. In this sport's branch, the selection of the appropriate equipment to be used by the athletes appears as a decision-making problem because it involves many interacting factors and is very important for the success of the athletes. It is considered to use Multiple Criteria Decision Making (MCDM) techniques to solve this problem. In this article, an MCDM approach is proposed to solve such decision-making problems encountered in the rowing branch.

Bu araştırmanın amacı; çalışmaya tutkunluk, iş tatmini ve çalışan sesliliği değişkenleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, bu üç kavramın akademisyenlerin çalışma ortamı üzerindeki etkilerini açıklamaktır. İstanbul Gelişim Üniversitesi’nde çalışan 233 akademisyene, çalışmaya tutkunluk, iş tatmini ve çalışan sesliliği ölçeklerinden oluşan bir anket dağıtılmış, elde edilen verilerle regresyon ve korelasyon analizleriyle bağımsız örneklem t testi ve varyans testleri yapılmıştır. Çalışmada kullanılan tüm ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılmıştır ve Cronbach’s Alpha katsayıları hesaplanmıştır. Tüm ölçeklerin güvenilirlik katsayıları yüksek güvenilirlik skalasında yer almıştır. Çalışmaya tutkunluk ve iş tatmini değişkenlerine ait değerler profesörlerde ve yaş ortalaması 60 ve üzeri olan akademisyenler arasında en yüksek düzeyde, araştırma görevlileri ve 30 yaş altı akademisyenler arasında en düşük düzeyde gözlemlenmiştir. Ayrıca, iş tecrübesi yüksek olan akademisyenler üzerinde iş tatmini, çalışmaya tutkunluk ve çalışan sesliliği değişkenlerine ait değerlerin daha yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin işlerini tutkuyla yapmaları, işlerini yaparken mutlu olmaları ve işyerlerindeki olumlu ortamı geliştirmek için inisiyatif almalarının; üniversitelerdeki öğretim performansını ve yayın sayısını arttırmaya katkıda bulunacağı düşünülmektedir.

of Medicine (Decision number: 09.2021.99). All procedures in this study involving human participants were performed in accordance with the 1964 Helsinki Declaration and its later amendments.