The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienation. This cross-sectional was carried out among nurses who work in teaching and research hospitals. A total of 600 (547 women/53 men) people participated in the study. The "Personal Information Form" was developed by the researcher, the "Work Alienation Scale" developed by Mottaz (1981), The "Five Factor Personality Features Scale" developed by John et al (1991), were also used. These are applied to the nurses which form the sample of the research. In the evaluation of the data; frequency analysis, correlation analysis, structural regression and path analysis were used. In the neurotic personality of personality traits of nurses had an influence on dimension of meaninglessness of work alienation and five other personality traits were found to have no significant effect on work alienation.

Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek "Doğal Karar Verme Ölçeği"ni geliştirmektir. Ölçeğin geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları en az 10 yıl deneyimi bulunan 554 yöneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yönetici) katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme çalışmasında açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, kriter geçerliliği yapılmış, madde ayırt edicilikleri belirlenmiş, paralel test yapılmış ve Cronbach Alpha güvenirlik değeri (α=0.809) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, altı maddelik "doğal karar verme ölçeği" geliştirilmiştir.

Sanal organizasyon ve proje gruplarının sayıları her geçen gün hızla artmakta, yönetim bilişim sistemleri ve bilgi teknolojileri iş çevrelerinde etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı bilgi teknolojilerini iş süreçlerinde yoğun bir şekilde kullanan organizasyonların Lider Üye Etkileşimi süreçlerini E-liderlik perspektifinden incelemek ve dijitalleşmenin neden olduğu gelişmelerin liderlik teorisine yaptığı etkileri ortaya koymaktır. Bu maksatla iletişimde yoğun bir şekilde bilgi teknolojileri kullanılan (%50 ve üzeri) işletmelerin 238 çalışanına anket uygulanmıştır. Anket lider-üye etkileşimi (üye açısından) ve dijital teknoloji tutum ölçeklerine yönelik ifadelerden oluşmaktadır ve yüz yüze anket olarak uygulanmıştır. Anketten elde edilen sonuçlar regresyon modellemesi ve yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiştir. Bilgi teknolojilerini ve sanal takım çalışmalarını yoğun olarak kullanan firma çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojilerine karşı tutumları ile lider-üye etkileşimi düzeyleri (etki boyutu, sadakat boyutu, katkı boyutu, profesyonel saygı boyutu) arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.

Artificial intelligence has started to dominantly affect every sector in Industry 4.0. However, the adaptation of the concept to managerial processes are closely related to the concepts of data science and digital transformation. Because artificial intelligence applications being developed are within the scope of artificial narrow intelligence (ANI), that situation requires the company to have a digital transformation policy in order to use artificial intelligence in managerial processes. In addition, to avoid biased artificial intelligence applications, the learning set of artificial intelligence requires a highly rigorous design. This necessitates the establishment of a data science department within the company. In this chapter, digital transformation processes in managerial perspective and the surrounded effect of artificial narrow intelligence on management are discussed.

Artan küresel ısınma ve çevre kirliliği, çevrenin korunmasına ve düzenlenmesine yönelik toplumsal bir kaygıya neden olmuş ve bireysel farkındalıkların oluşmasını sağlamıştır. Zamanla bireysel farkındalıklar güçlenerek, organizasyonlarda da farkındalık oluşturmaya başlamıştır. Her seviyedeki organizasyon içerisinde gerçekleşen bu farkındalık işletmeleri etkilemiştir. İşletmeler, çevrenin korunması için insan kaynaklarını nasıl etkin kullanabileceklerine, çevresel performanslarını nasıl arttırabileceklerine, sürdürülebilirlik hedeflerine nasıl ulaşabileceklerine yönelik sorulara yanıt arayan yeşil insan kaynakları yönetimine ilgileri artmıştır. Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında çok yer almamış, yeşil insan kaynakları yönetimi ile ilgili çalışmaları sistematik içerik analiz yöntemi ile değerlendirmektir. Analiz sonucunda toplam 17 Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilişkili anahtar kelime tespit edilmiştir. Sürdürülebilir hedeflere ulaşmak ve yeşil eğitim ve kalkınmaya ulaşmak anahtar kelimeleri en yüksek sıklığa sahipken, çevresel hedeflere ulaşmak en küçük sıklığa sahiptir.