El mundo entero enfrenta una situación inusitada a causa de la aparición del covid – 19 que ha puesto en riesgo no solamente la salud sino además la economía de la humanidad. Ecuador es uno de los países más golpeados por los efectos devastadores de este nuevo virus. Uno de los sectores que se ha mantenido activo desde las medidas de confinamiento para controlar las cifras de contagio, es el agrícola, no obstante, las pequeñas y medianas empresas dedicadas al suministro de productos agrícolas también sufren los efectos negativos de esta pandemia, esto motivó que para el desarrollo del presente trabajo se considere el estudio de las pymes agrícolas del cantón Arenillas, perteneciente a la provincia de El Oro, donde las actividades del agro son su principal fuente de ingresos económicos. El objetivo principal de este estudio estuvo orientado a replantear la gestión empresarial ante la crisis del covid-19 y el escenario futuro en las pymes agrícolas del cantón Arenillas. Para cumplir con el propósito descrito se realizó una investigación de tipo exploratoria, utilizando como herramienta de recopilación de datos la encuesta, la misma que se aplicó a 19 representantes legales de las pequeñas y medianas empresas agrícolas del cantón Arenillas, quienes se encuentran registrados en la Dirección Distrital de El Oro de la Agencia Nacional de Agrocalidad. Entre los resultados más relevantes que se obtuvieron en esta investigación, destacan la disminución de la productividad, la reducción de número de trabajadores, el congelamiento de la contratación de nuevo personal y la falta de dinero para remunerar a los empleados que se encuentran en actividad, por lo que se concluyó que el replanteamiento de la gestión empresarial es fundamental en estos tiempos para enfrentar con éxito la emergencia sanitaria durante su permanencia y posterior a ella donde el impacto se seguirá sintiendo. Palabras clave: gestión empresarial; pandemia; covid 19; pymes agrícolas; Arenillas; escenario futuro

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El objetivo del presente estudio es determinar la percepción del clima y satisfacción laboral y su repercusión en el desempeño del talento humano, mediante un estudio de enfoque cuantitativo en empresas comerciales pertenecientes al sector ferretero de la Ciudad de Machala. Con este caso se podrá demostrar que factores influyen en el desempeño laboral, mismos que las empresas deberían tomar en cuenta para aumentar su productividad. La recolección de datos perteneció al sector terciario que se dedica a las actividades de carácter compraventa. La metodología que fue empleada, se concibió a través de base teórica y de campo (encuesta), donde participaron 452 personas que laboran en las empresas ferreteras. Se realizó el debido análisis de los resultados que arrojaron las encuestas por medio de la herramienta estadística SPSS. Con los resultados se determinó que el clima laboral influye de manera notable en el desempeño laboral con una fuerte correlación de Pearson del 0.74, mientras que la satisfacción laboral en los trabajadores tiene influencia en su desempeño laboral con una correlación de 0.566, por lo tanto, se verificó que ambas variables:  el clima y satisfacción laboral están enlazadas entre sí, repercuten en el desempeño laboral del talento humano y de esa manera alcanzar la prosperidad de la empresa dentro del mercado competitivo.

En el presente trabajo se determinó la influencia que tiene la capacitación en el desempeño laboral de las empresas mineras, ya que en la actualidad es de suma importancia realizar capacitaciones porque a través de ello se permite la mejora continua de los trabajadores en la organización; por lo tanto se realizó esta investigación siendo su objeto de estudio evaluar el efecto de la capacitación personal como técnica de aprendizaje para medir el desempeño laboral de los empleados. Se recurrió a realizar una investigación de tipo descriptivo y analítico, considerando una población de estudio de  6745 mineros en la provincia de El Oro, utilizando un muestreo no probabilístico. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta. En el procesamiento de datos se trabajó con la estadística descriptiva. También se realizó un estudio inferencial, analizando la correlación de la capacitación con el desempeño laboral el cual se lo dividió en  5 dimensiones (productividad, eficiencia, calidad, toma de decisiones y conocimientos del puesto laboral).  Para llevar a cabo la tabulación de los datos que se obtuvieron en el cuestionario aplicado, se utilizó el programa Microsoft office Excel y el software estadístico IBM SPSS. Los resultados de la labor investigativa evidenciaron que en efecto la capacitación como técnica de aprendizaje es de suma importancia para que los trabajadores desempeñen de mejor manera sus funciones dentro de la organización, ya que en todas las dimensiones la correlación dio como resultado positiva dándonos así que con productividad (67%); con eficiencia (31%); con calidad (16%); con toma de decisiones (16%); y finalmente con el perfil laboral (2%).

En el presente trabajo se muestra, describe y analiza la tendencia del desempleo dentro de las personas mayores de 40 años, da a conocer la problemática que afecta a las personas mayores, desarrollan los objetivos que involucran factores, percepciones de los empleadores y limitaciones las personas de esta edad; además, se redactó la información del desempleo dentro de la ciudad definiendo las limitantes encontradas para las personas mayores de 40 años, se desarrolló aplicando método cualitativo a través de la entrevista a 16 gerentes de la ciudad de Machala y con apoyo del Atlas.ti. 7.5.4. con el cual se procedió al análisis, categorizándolas y construyendo redes semánticas para su interpretación, la cual dio resultados sobre la edad y la experiencia siendo estos los principales causantes del desempleo y que cargos pueden desempeñar este tipo de personal, además se encontró limitaciones con la tecnología y se identificó factores que al investigador le interesaría para su futuro análisis especificando en las conclusiones esos aspectos.