Keberadaan warung kopi saat ini kita jumpai sangat menjamur dan sudah menjadi kebutuhan bagi setiap orang. Hal tersebut menyebabkan bisnis warung kopi di Indonesia semakin sengit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas produk dan lokasi memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Pengumpulan data menggunakan data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pengunjung warkop Lamuna Coffee yang jumlahnya tidak dapat diketahui secara pasti (unidentified), penarikan sampel menggunakan metode presisi yaitu 5 (Kali) jumlah indikator/manifest sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 67 responden. Hasil Kuisioner tersebut telah diuji validitas dan reabilitasnya melalui uji convergent validity, Discriminant Validity, dan Composite Reliability. Metode analisis data menggunakan tehnik analisis multivariat dengan memanfaatkan program WarpPLS Ver.5.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan pengujian hipotesis bahwa lokasi berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Sedangkan pengujian hipotesis lainnya menunjukkan pengaruh positif dan signifikan

Menguji Pengaruh karakteristik individu dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai merupakan tujuan dilakukannya penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik proportionated random sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai tetap pada KPP Pratama Makassar Utara sejumlah 112 pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 88 responden. Hasil analisis data dengan menggunakan teknik SEM (Structural equation modeling) WaphPLS ver. 5.0 memberikan bukti bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pada efek lainnya pemanfaatan teknologi informasi yang baik belum mampu meningkatkan kinerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dimoderasi profesionalisme pada PT PELINDO IV Makassar I. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT PELINDO IV Makassar I. Sebanyak 164 karyawan, sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden menggunakan simple random sampling.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,475 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,520 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05 sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh profesionalisme dengan nilai beta sebesar 0,516 dan tingkat signifikan 0,099 < 0,05.

This Study aimed to examine and analyze the interact Leadership Style and Work Stress of employees job satisfaction in PT. Utama Duta Harapan Makassar. Data collecting by using primary data obtained from the result questionnaires spread. Population in this study is all the employees in PT. Utama Duta Harapan Makassar amount 110 employees remain, samples stipulation using stratified random sampling by using Slovin formulation technic on 10% precision so that obtainable 50 respondents. Hypothesis testing using Structural Equation Modelling (SEM) technic with WarphPLS Ver.5.0. The result of this study prove that Leadership Style indicated by leader take positive effects and significant to Employess job satisfaction, while on testing the influence of work stress to job satisfaction found that work stress of employees is low but it is not giving the real effect to increase employees job satisfaction.

Peneltian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi intensi berwirausaha mahasiswa. Populasi yang digunakan pada studi ini adalah mahasiswa program studi manajemen Tahun angkatan 2013 – 2015 yang sifatnya un identified. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Snowball Samping sehingga diperoleh 45 mahasiswa sebagai responden.Hasil pengujian dengan menggunakan analisis diskriminan memberikan bukti bahwa mahasiswa memiliki kebebasan dalam bekerja, toleransi risiko, dan keberhasilan diri yang tinggi sehingga memberikan kontribusi nyata terhadaptingginya keinginan mahasiswa untuk berwirausaha. Faktor terpenting dalam memunculkan intensi mahasiswa dalam berwirausaha ditunjukkan dengan tingginya keinginan mahasiswa untukmemiliki kebebasan dalam bekerja.