Résumé La profession de sage-femme, très marquée par le genre féminin, est une carrière qui a été choisie par quelques hommes depuis 1982, date à laquelle elle leur a été ouverte. Or, en raison d’un changement dans le système de recrutement, où les futures sages-femmes passeront par une première année de médecine, l’hypothèse est très forte de voir une augmentation de la présence d’hommes dans ce métier. L’école de Grenoble expérimente ce système depuis dix ans ; elle est donc le lieu idéal pour saisir les dynamiques professionnelles en cours. À partir du discours de douze étudiants garçons de cette école, nous analysons leurs formes d’intégration professionnelle, et s’il y a lieu de penser que les hommes sages-femmes créent ou non un nouveau segment professionnel, et quel rôle ils pensent jouer dans la professionnalisation en cours ?

ObjectivesIdentify the strategies implemented by emergency care professionals when facing tension and interpersonal violence from patients and their friends and family.DesignDescriptive qualitative study based on 38 semidirective interviews.ParticipantsDoctors, nurses, nursing assistants and administrative staff.SettingFour emergency departments (EDs) from three French university hospitals.ResultsAccording to the medical professionals interviewed, the difficulties that they encounter with patients or their accompanying family members can be explained by a lack of understanding of the functioning of EDs, by a general increase in individualistic behaviours leading to a lack of civility or by deviant behaviours (related to toxic substance abuse or mental illness). While managing deviant behaviours may sometimes require a collective intervention, ED staff also implement what are essentially individual communication strategies (with the use of rational explanation, seduction and empathy), confrontation or flight to deal with interpersonal difficulties.ConclusionsStrategies used by staff members tend to be individualised for the most part, and some, such as confrontational or escape strategies, may not be adapted to all situations. In the face of difficulties between staff and patients, mediators, specialised in resolving conflict, could entrust some cases to professionals.Trial registration numberClinicalTrials.gov Registry (NCT03139110).

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Les naissances n’ont plus vocation à « perpétuer un monde immobile ». Elles s’inscrivent dans un monde ouvert, un environnement fait d’incertitudes et de désirs. Au-delà des mutations démographiques et de la politique en matière de natalité en France qui interviennent à une échelle macro, deux mouvements antinomiques à bien des égards ont contribué à façonner « la naissance ». La médicalisation qui a pour corollaire une professionnalisation de l’accompagnement et une organisation établie sur le modèle du risque obstétrical, inscrit la naissance dans des dispositifs prescrits faisant de la parturiente essentiellement une patiente. Cette administration des naissances, assimilable à un biopouvoir, peine aujourd’hui à instituer car elle tend à réduire la naissance au suivi de grossesse, puis à l’accouchement, alors que les parents l’inscrivent dans un tout autre régime de temporalité. Donner naissance est un événement, qui s’initie par un projet jusqu’à l’expérience de la parentalité. Cette valorisation de l’intime va de pair avec un rapport authentique à l’enfant. Article de synthèse, ce texte vise à identifier les enjeux relatifs à la naissance et au naître en déplaçant le curseur d’études empiriques, vers une perspective plus globale. Étudier l’entrée des individus dans la vie, ce qui fait l’existence d’un être humain reconnu socialement, pourrait être le principal objectif des travaux à venir.