<p><em>PIK-R adalah suatu organisasi yang berperan sebagai wadah konseling setiap permasalahan yang dialami siswa dan siswi SMAN 2</em><em> Dumai</em><em>.</em><em> </em><em>D</em><em>imana permasalahan yang dijadikan dasar dalam penulisan</em><em> </em><em>ini adalah Proses </em><em>Konseling yamg dilakukan oleh guru BK dan Organisasi PIK-R kerap tidak efesien terhadap penanganan masalah-masalah yang ada pada siswa dan siswi SMAN 2 Dumai</em><em>.</em><em> Pada prosesnya sering kali konseling dilakukan pada saat jam pelajaran. Maka dari itu penelitian ini membuat suatu aplikasi pusat konseling berbasis web sehingga siswa dapat melakukan konseling dimana saja dan kapan saja dan juga penelitian ini mengunakan metode Backward Chaining maka  dapat langsung mendiagnosa permasalahan apa yang di alami siswa dan siswi SMAN 2 Dumai dan bertujuan agar lebih efektifnya suatu proses konseling dalam penanganan masalah-masalah siswa dan siswi SMAN 2 Dumai dan menjadikan penerapan pendidikan berbasis karakter yang tepat sasaran.</em></p><p><em>                </em><em></em></p><p>Kata kunci <em>: </em><em>konseling, sistem pakar, php, </em><em>Backward chaining</em></p>

<p>Pengelolaan sumberdaya manusia yang tepat akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan/lembaga. Unsur yang utama dalam mengelola sumberdaya manusia dengan menerapkan kebijaksanaan kompensasi berupa gaji. Aktivitas penggajian merupakan pekerjaan yang memerlukan ketelitian tinggi. Jika aktivitas dilakukan dengan menggunakan Microsoft Excel memerlukan waktu lama, karena tidak menyimpan data dalam basisdata. Namun kenyataannya sistem penggajian yang sedang berjalan pada STMIK Dumai masih menggunakan Microsoft Excel. Hal ini menyebabkan keterlambatan dalam memproses penggajian, dikarenakan sering terjadi kesalahan dalam menghitung jumlah gaji dosen yang didasarkan berbagai rincian yang berbeda. Merancang dan mengimplementasikan aplikasi yang dikembangkan dalam pengolahan data dengan menggunakan bahasa pemograman Visual Basic 6.0 dan database MySql. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pengolahan data secara komputerisasi cenderung lebih mudah dan pengolahan mempunyai tingkat akurasi lebih baik dari pada menggunakan cara manual. Dalam hal informasi, laporan yang dibuat cenderung lebih mudah dan cepat karena secara otomatis sesuai dengan data inputan yang dimasukkan sebelumnya.</p><p><br /><strong>Kata Kunci</strong> : aplikasi, penggajian, dosen</p>

No abstract

Obat tidak terlepas dari dunia kesehatan. Puskesmas Sungai Sembilan merupakan instansi yang bergerak dibidang kesehatan yang menggunakan obat. Aktivitas yang sering dilakukan di apotek Puskesmas Sungai Sembilan berupa pencatatan obat masuk dan obat keluar. Dalam kegiatan tersebut terdapat kelemahan yaitu, pencatatan obat masuk dan obat keluar masih menggunakan buku catatan sehingga membutuhkan waktu yang relatif lama dalam pencatatan obat. Lambatnya dalam pencarian data obat untuk melihat ketersediaan obat, pembuatan laporan data obat. Belum adanya laporan yang memberikan informasi obat yang kadarluarsa. Untuk menyelesaikan masalah permasalahan yang terjadi diperlukan sebuah sistem informasi persediaan obat. Sistem ini memudahkan apoteker dalam proses pencatatan data obat, proses pencarian data obat lebih cepat untuk mengetahui stok obat, memudahkan apoteker dalam merekap data obat, memperoleh informasi kadarluarsa obat, sistem ini akan dirancang menggunakan bahasa pemograman PHP yang nantinya dapat diakses secara online.

<p><em>Telah dilakukan Penelitian pada STMIK Dumai dalam menentukan dosen berkualitas dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penelitian dilatarbelakangi oleh penilaian kinerja dosen masih menggunakan sistem manual dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh mahasiswa. Sehingga dibuatlah sebuah sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dosen untuk menentukan dosen berkualitas di STMIK Dumai menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW digunakan untuk proses perangkingan dari hasil penilaian terhadap beberapa dosen yang dilakukan oleh mahasiswa. Hasil dari proses penilaian dan perangkingan nilai yang didapatkan oleh dosen, disajikan dalam bentuk laporan penilaian kinerja dosen, laporan penilaian kinerja per dosen, dan laporan hasil perangkingan. Laporan ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan dan unsur lainnya dalam menentukan dosen berprestasi di STMIK Dumai.</em></p><p><em> </em></p><p><strong>Kata Kunci :</strong> <em>SPK, Penilaian Dosen, Berkualitas, SAW</em></p>