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Objetivo: Compreender a percepção do estudante de enfermagem acerca da visita domiciliária. Método: Estudo método descritivo de abordagem qualitativa, que utilizou a técnica de coleta de dados com entrevistas semiestruturadas com 28 estudantes de uma universidade do interior do estado de São Paulo, os dados foram submetidos à análise de conteúdo de Bardin. Resultados: Diante deste estudo fica evidente que os estudantes reconhecem a visita como um potente instrumento de cuidado integral à saúde. Contudo grande parte das ações desenvolvidas pelos estudantes possui uma abordagem estritamente tecnicista e biologicista, seguindo o modelo de atenção à saúde biomédico hegemônico. Conclusão: Os estudantes possam refletir sobre sua prática e passem a planejar as visitas ou o ensino da mesma voltados ao cuidado integral do indivíduo mesmo quando realizadas apenas a usuário portadores de patologias, a fim de evitar o cuidado reducionista voltado apenas ao problema.

Introdução: Organizações públicas de saúde que enfrentam dificuldades relacionadas à deficiência de recursos humanos, estabeleceram a terceirização ou contratação temporária de profissionais autônomos como uma estratégia para manter o quadro de profissionais necessários e reduzir os custos das folhas de pagamento com servidores públicos. Objetivo: refletir sobre as repercussões da flexibilização de vínculos empregatícios da equipe de enfermagem em hospital público após a reforma trabalhista e expectativas relacionadas à reforma administrativa. Método: Trata-se de um estudo de reflexão. Resultado: O texto foi organizado em três partes, com abordagem nas temáticas: “Precarização do trabalho na enfermagem”, “A desconstrução do emprego estável em hospitais” e “Expectativas de transformações das relações trabalhistas na saúde após a reforma administrativa”. Considerações finais: É preciso que as reformas que afetam as relações de trabalho no serviço público envolvam estratégias que promovam mudanças estruturais, administrativas e comportamentais que minimizem as desigualdades entre os profissionais em um mesmo ambiente laboral de forma a promover relações de trabalho justas e que favoreçam a manutenção de bons profissionais na assistência ao paciente em serviços hospitalares.

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Objetivo: Conhecer a percepção de enfermeiros gestores de um hospital público sobre profissionais de enfermagem autônomos. Método: Estudo qualitativo, realizado com 17 enfermeiros gestores de um hospital público terciário, por meio de entrevista individual, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo. Para apresentação dos resultados, optou-se pela ferramenta gráfica nuvem de palavras. Resultados e Discussão: Quanto à análise de conteúdo, foram listados três eixos temáticos: Inserção de um novo modelo de contratação de profissionais; Contraste entre o modelo de contratação estatutário e o modelo de contratação por chamamento e Potencialidades e fragilidades da modalidade de contratação de profissionais de enfermagem autônomos. Conclusão: Diante de uma realidade consciente, marcada pela flexibilização e pela terceirização dos vínculos trabalhistas, os enfermeiros gestores buscam mediar e amenizar os prejuízos de tais mudanças, empenhando-se em preservar a saúde dos trabalhadores e a manter uma assistência segura à população.